От расчета до зарплаты. От расчета до зарплаты
Содержание
- Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей
- Пример заявления на работу по совместительству
- Понятия и нормативная база
- Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать
- Нужно ли писать заявление
- Что такое совместительство и как оно реализовано на практике
- Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец
- Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец
- Как правильно написать заявление на совместительство
Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей
- подготовить бумажный лист, форматом А4;
- справа, в углу написать фамилию, имя и отчество: кому адресуется заявление, то есть руководителю компании;
- строкой ниже указать личные данные сотрудника: от кого данное обращение, а также должность;
- в центральной части написать наименование документа;
- Здесь представляется просьба либо предложение, высказывается согласие на выполнение обязанностей по совместительству в той же организации, с уточнением названий должностей, для которых требуется совместительство;
- сформулировать положения по совмещению, вместе с величиной доплаты и возмещения за произведенную деятельность;
- на заполненном заявлении необходимо поставить подпись сотрудника и направить его непосредственно в кадровую службу организации, начальнику отдела или генеральному директору.
У работника с совмещенной трудовой деятельностью внутри компании должно быть наличие личного дела и необходимых документов на основном месте занятости. Для работы по совместительству или в соответствии с другой должностью также требуется формирование папки об основных данных служащего, вместе с распорядительными актами компании по его кадровому перемещению. Должностное лицо, снова приступающее к трудовой занятости в той же компании, направляет удостоверение квалификации и диплом по образованию.
Пример заявления на работу по совместительству
Генеральному директору ООО ЧОО «Спутник» Д.Д. Лебедевой Цеплер Валентина Викторовича адрес: 350078, Краснодарский край, г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20 паспорт гражданина РФ серия 12 48, номер 4687433, выдан ОУФМС России по Краснодарскому краю в Октябрьском районе г. КраснодарЗаявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с до на 0,5 ставки.
г. Цеплер В.В.
Понятия и нормативная база
Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ
Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.
Это указано в статье 60 ТК РФ.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.
При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.
Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.
То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.
Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать
Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».
Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.
Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.
Нужно ли писать заявление
Пишется заявление или нет, зависит оттого, кто выступает инициатором:
- заявление оформляется, если инициатором является исполнитель. В нём указывается должность и обязанности, которые он готов на себя взять, а также временной период их выполнения;
- если инициатором является работодатель, подготавливается служебная записка, в которой сотруднику делается предложение взять на себя новые функции. После этого исполнитель, если он готов взять на себя эти обязанности, письменно заявляет своё согласие.
Далее отделом кадров составляется дополнительное соглашение к основному договору. Это происходит после того, как между руководителем и подчиненным было достигнуто согласие насчёт будущих обязательств.
В конечном итоге издаётся Приказ о совмещении, который закрепляет за исполнителем новые обязанности.
Что такое совместительство и как оно реализовано на практике
По своей сути различают внешнее и внутреннее совместительство. Совместители внутренние означают совмещение должностей в пределах одной организации. Данная ситуация в практической жизни имеет место быть, если работник в компании помимо своих базовых трудовых функций выполняет обязанности штатным расписанием установленные для иной должности. Внешнее совместительство, имеет место, если один гражданин одновременно трудится более чем у одного работодателя.
Использование труда совместителей требует от компании документального оформления в рамках закона. Основным документом при этом является трудовой договор. Также следует организовать ведение трудовой книжки. При этом храниться этот документ должен в компании основного работодателя. Внесение записи в трудовую книжку осуществляется только по инициативе сотрудника-совместителя.
Однако совместительство разрешено не для всех категорий работников. Трудовое право, в частности ст. 282 ТК РФ, определило работников, для которых совместительство в любом его проявлении находится под запретом. К ним относят работников, не достигших совершеннолетия, а также сотрудников, занятых в негативных для жизни и здоровья сферах деятельности.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец
Если работающее лицо желает устроиться на другую фирму по совмещению, то он, во-первых, имеет на это право, во-вторых, должен написать заявление.
При прошении к руководителю о принятии по совмещению на стороннее учреждение, для подписания трудового соглашения претендент обязан совместно с заявлением подкрепить следующие документы:
- ТК РФ со статьей 283.
- Ксерокопию паспорта или другого документа, свидетельствующего подтверждение личности
- Документ, свидетельствующий об образовании или наличии профессии, при зачислении на должность, требующей специального документа по присвоению специальности.
- Справку со сведениями об условиях деятельности на основной фирме.
- Иногда, руководители просят предъявления других справок, нужных для принятия на работу. Например, разрешение на прием (если заявитель — иностранец).
Заявление на совмещение заполняется аналогично другим подобным документам.
Ниже представлен образец такого документа.
- Скачать шаблон документа о трудоустройстве по внешнему совмещению
Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец
При совместительстве внутри учреждения требуется составлять второй трудовой контракт. А требуемые справки при первичном устройстве на учреждение, предоставлять не требуется, так как они уже находятся в отделе кадров учреждения.
Главное не перепутать бланк на внутреннее совмещение и документ о замещении должностей. Это различные методы трудовых взаимоотношений.
При совместительстве не требуется составлять особой договоренности, но надо подписывать добавочный контракт, в котором добавляются изменения в главном контракте.
Трудовая книжка не заполняется о совместительстве, однако, время деятельности по совместительству можно записать в данный документ по желанию работающего (ст. 66 ТК РФ);
При совместительстве можно устанавливать испытательное время, а при замещении его составлять нельзя.
Ниже представлен образец такого бланка.
- Скачать шаблон о трудоустройстве по совместительству внутри фирмы
Как правильно написать заявление на совместительство
Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление о снятие с учета ЕНВД ООО, форма ЕНВД-3Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.
Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже. После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные. Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.
Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление».
Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.
Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.
В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:
- Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
- Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
- Копии ИНН, СНИЛС;
- Копия документа о получении образования.
В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://truejurist.ru/pensii/obrazets-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-2018-po-sovmestitelstvu
- https://iskiplus.ru/zayavlenie-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/
- http://kadriruem.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/
- https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-priem-po-sovmestitelstvu-obrazec
- https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/
- https://okbuh.ru/otchetnost/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets
- https://docinfo.net/prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/
- https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html