Заполненный график отпусков образец

Образец заполнения унифицированной формы Т-7 — скачать график отпусков на 2022 год бесплатно . Форма Т-7. Как правильно оформить график отпусков форма Т-7. Образец заполнения графика отпусков. Скачать бланк унифицированной формы Т-7

График отпусков и новички

При составлении графика отпусков на 2022 год, утвержденного в декабре 2022 года, невозможно предусмотреть вероятные периоды отдыха сотрудников, поступивших на работу после начала календарного года. Тем не менее отсутствие в графике запланированного отпуска новичка не избавляет администрацию от обязанности его предоставить.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник, проработавший у данного работодателя полгода, имеет право на отпуск.

В таких случаях кадровик, отвечающий за отпускной регламент, может поступить одним из нижеуказанных способов:

• не изменяя утвержденного графика, оформить отпуск приказом (на основании заявления работника и решения администрации). В этом случае работодателю нужно составить записку-расчет, а сведения об отпуске занести в личную карточку работника.

Образцы заполнения записки-расчета, в т.ч. для бюджетной организации, а также личной карточки работника, подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и переходите к образцам.

• дополнить график отдельным приложением, в котором отразить информацию об отпусках новичков (оформление отпуска производится в обычном порядке).

При расчете отпуска работнику вам поможет статья «Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец».

Образец заполнения

Любые изменения в графике(если сотрудник ушёл в другой период и пр.) необходимо вносить своевременно, иначе также возможен штраф 50 000 р.

Для графика отпусков предусмотрена специальная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Скачать образец заполнения графика отпусков 2022-2019 47 кб. Word (doc, № Т-7).

Для чего составляют

График необходимо создавать на любом предприятии независимо от численности сотрудников. Трудовой кодекс гласит о том, что такой документ обязателен для работников и их руководителей, поскольку дает определенные гарантии и принуждает соблюдать закон. Более того, он отражает очередность отпусков, что предупреждает дальнейшие разногласия и споры. На случай несоблюдения ТК РФ в этом вопросе инспекторы по труду имеют право наложить штраф на руководство компании.

Обычно график составляет руководство фирмы вместе с отделом кадров.

Ответственность за составление графика отпусков по форме Т-7

В каждой организации ответственность несут разные люди, за которыми закреплены обязанности по составлению и оформлению графика. Все это зависит от размера организации и ее назначения.

 Если фирма маленького размера, то тогда все вопросы решает отдел кадров или бухгалтер, который согласовывает свои решения с руководителем. Если организация представляет собой какой-нибудь большой государственный орган, то тут есть специальный отдел по рассмотрению таких вопросов.

Здесь нужно начать с того, что график отпусков формируется для каждого отдельного структурного подразделения. В таком случае составлением графиков занимается инспектор по кадрам, который предварительно должен собрать все данные у подразделений.

Работник должен заполнить заявление на отпуск, его можно найти здесь.

При формировании должны учитываться следующие факторы:

• Желания работников. Именно этот этап является первоначальным и в последующем согласовывается с руководством. Каждый работник в организации высказывает свои пожелания, а только потом инспектор по кадрам проверяет возможность отправки в отпуск.

• Законодательство. Оно может давать как дополнительное время отпуска, так и забирать дни, когда на это есть важные причины. Таковыми могут выступить прогулы и опоздания. В этом случае работодатель имеет право забрать дни у работника. Если имеется большой стаж или вредные условия, то график отпуска может корректироваться в сторону увеличения количества дней отдыха. Если 2 человека хотят уйти в отпуск одновременно, а такой возможности нет, то тогда выбирается тот работник, который более добросовестно выполнял все поручения. И решение принимает только руководитель структурного подразделения.

А если вам вдруг понадобился отпуск по уходу за ребенком, то вы можете прочесть об этом тут.

Первый трудовой отпуск: как избежать проблем?

За первый год отпуск молодому специалисту предоставляется не раньше, чем через полгода работы у работодателя.

Но есть некоторые категории людей, которым отпуск предоставляется хоть с первого дня работы. Таковыми являются:

1. Лица моложе 18 лет;
2. Работники, которые были переведены из другого структурного подразделения;
3. Беременные женщины;
4. Женщины, которые имеют двух и более несовершеннолетних детей;
5. Участники боевых действий;
6. Если требование предусмотрено в коллективном договоре;
7. Лица, которые обучаются в учреждениях образования.

Если женщина замужем за военным, то тогда отпуск обязан быть предоставлен ей вместе с супругом.

Отпуск у совместителей

Трудовой отпуск при работе по совместительству предоставляется совместно с основным и прописывается в графе 10 формы Т-7. Если работник изъявил желание или проработал меньше 6 месяцев, то ему выплачивается компенсация за проработанное время. Она начисляется в последний рабочий день и входит в расчетный лист отдельным пунктом.

Если вы проработали не полный месяц, то зарплата вам будет рассчитываться по другой схеме, об этом можно узнать здесь.

Наниматель не вправе отказывать в предоставлении отпуска при работе по совместительству.

Если возникает такая проблема, то работник может обратиться в вышестоящий орган.