Увольнение по обоюдному соглашению

Увольнение по соглашению сторон. Причины, условия, компенсации. Инструкция проведения процедуры увольнения по соглашению сторон. Увольнение сотрудников по соглашению сторон остается одним из самых приемлемых и спокойных вариантов разрыва трудовых отношений для обеих сторон. Однако и у данной процедуры есть некоторые особенности и сложности, которые важно учитывать работодателю.

Нормативно-правовое регулирование

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.

Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.

Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.

Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Какая запись делается в трудовую книжку

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по соглашению:

Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[Вернуться ]

Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

[Вернуться ]

Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[Вернуться ]

Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.

[Вернуться ]

Право на получение выплат и компенсаций 

При увольнении по данному основанию сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

• Заработная плата (оклад, надбавки, доплаты) за отработанные дни, не оплаченная ранее.
• Компенсация за неиспользованные отпускные дни.
• Выплаты, установленные по договоренности сторонами в соглашении.

Для того чтобы работнику были гарантированы выплаты, указанные в соглашении, о них должно быть отмечено в основном трудовом договоре. Если такого пункта нет, работодателя не возможно будет обязать их перечислить даже через суд. В таком случае следует заключать дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

Расчет с сотрудником производится в последний рабочий день в полном объеме. Все компенсации, установленные законодательством, договором и соглашением должны быть оплачены. Если увольнение выпадает на выходной, работодатель обязан произвести расчет не позднее, чем на следующий день после того, как сотрудник обратился с требованием выплат.

После увольнения по данному основанию гражданин сможет обратиться в центр занятости и встать на биржу труда, как безработный. Это необходимо сделать в течение двух недель со дня сложения полномочий. Получать выплаты лицо сможет до тех пор, пока не трудоустроится, но не дольше 12 месяцев. Сотруднику потребуется предоставить для центра занятости документы и подтверждать факт отсутствия работы.

Алгоритм действий при ликвидации взаимных обязательств 

ТК РФ достаточно кратко излагает положения о данном виде увольнения, поэтому процедура проводится по сложившимся деловым обычаям. В компании может быть регламентирован свой порядок разрыва договора с сотрудником по соглашению в рамках законодательства.

В большинстве случаев инициатором процедуры выступает одна из сторон. Если желает заключить подобное соглашение сотрудник, он подает заявление руководству, в котором указывает все желаемые условия, а также предпочитаемую дату сложения полномочий. Когда инициатива исходит от работодателя, работнику направляется уведомление в письменном виде с изложением всех существенных условий прекращения взаимных обязательств.

Согласно сложившимся деловым обычаям стороны действуют в соответствии со следующим алгоритмом:

• Уведомление одной из сторон о желании разорвать контракт по обоюдному согласию.
• Проведение переговоров об условиях сложения полномочий.
• Составление в двух экземплярах и подписание соглашения, в котором отражаются все достигнутые договоренности.
• Издание приказа об увольнении с указанием основания.
• Оформление записи в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на статью 77 часть 1 в обозначенный сторонами день сложения полномочий.
• Полный расчет с увольняющимся работником.

В схеме могут быть изменения в зависимости от обстоятельств и должности, занимаемой увольняющимся лицом. К примеру, при сложении полномочий главным бухгалтером предприятия необходимо провести передачу дел в обозначенный сторонами срок.