Увольнение если на больничном

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай  увольнения по собственному. Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволил сотрудника за нарушение режима пребывания на больничном.

Комментарий: За подобное нарушение можно уменьшить размер больничного пособия, но не уволить.

Ошибка: Работодатель заставил сотрудника, часто оформляющего больничные листы, уволиться по собственному желанию.

Законные варианты увольнения на больничном

Больничный – это предусмотренный законом отпуск по причине временной нетрудоспособности. Официальным доказательством того, что работник действительно болел, служит листок временной нетрудоспособности, который нужно предъявить по месту официального трудоустройства. Бюллетень должен браться только в соответствующем медицинском учреждении – государственной поликлинике или больнице. Для этого необязательно стоять в очереди к врачу, по просьбе сотрудника больничный могут оформить в электронном виде.

Получить его можно не только на основании собственной болезни или травмы, но и по другим уважительным причинам:

1. Болезнь близкого родственника.
2. Болезнь ребёнка (имеют право оформить и мать, и отец).
3. Рождение ребёнка у сотрудницы компании.
4. Иные причины, предусмотренные законом.

Сроки, на которые врачи имеют право открывать больничные листы, устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения № 624н от г. Конкретное время лечения определяет только лечащий врач в соответствии с индивидуальными особенностями пациента.

Необходимость уйти на больничный чаще всего возникает внезапно. И не всегда время, требующееся для выздоровления, составляет короткий срок. В некоторых случаях на восстановление трудоспособности требуется больше полугода.

Болеющие сотрудники, убыточны с точки зрения работодателя и нередко вызывают открытое недовольство начальства. Особенно, если больничный выдаётся на долгий срок. Поэтому граждане, оформляющие бюллетень, интересуются: можно ли в одностороннем порядке уволить работника, находящегося на больничном?

Согласно нормам трудового кодекса, болеющий работник пользуется теми же правами, что и остальной персонал организации. Выгонять заболевшего сотрудника или изменять условия трудового соглашения, определённые сторонами, наниматель не может.

За работником сохраняется должность в штате предприятия и оклад. Кроме того, он вправе рассчитывать получать денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Это гарантируют обязательные взносы в различные страховые фонды, которые регулярно перечисляются с зарплаты.

К ним относятся:

• прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация). Сокращать персонал допускается с соблюдением установленного порядка и выплатой полагающихся компенсаций;
• медицинские показания. Стойкая потеря трудоспособности и присвоение работнику группы инвалидности, исключающей возможность выполнять свои должностные обязанности;
• окончание действия срочного трудового контракта;
• соглашение сторон.

В остальных случаях прекратить трудовые отношения можно, только если инициатор увольнения – сам заболевший гражданин. Согласия работодателя при этом не требуется. Данный принцип действует даже в отношении сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или иные виновные деяния.

При этом работодатель не имеет права:

1. Отказать сотруднику, решившему уйти из организации. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право в любой момент по собственной инициативе расторгнуть существующие трудовые отношения. Это вытекает из положений Конституции РФ.
2. Вызвать работника с больничного.
3. Заставить отрабатывать сверх положенного времени. Срок отработки должен истекать через 14 дней после написания заявления. Самовольно её продлить работодатель не имеет права (письмо Роструда № 1551-6).

Данные действия трактуются как грубое нарушение трудового законодательства. В случае выявления подобных случаев организация будет оштрафована.

В случае обнаружения факта фальсификации бюллетеня последствия будут самыми негативными для работника:

• наложение дисциплинарного взыскания;
• требование возместить выплаченную сумму больничного пособия;
• возбуждение уголовного дела.

Поэтому здоровому работнику выгоднее подождать 2 недели, выполняя свои рабочие обязанности, чем покупать поддельный больничный и рисковать последующей карьерой.

Для госслужащих, трудоустроенных в МВД, полиции, прокуратуре, российских вооружённых силах и других государственных структурах, правила отставки с должности не отличаются от общепринятых. То же самое относится к работающим пенсионерам.

Обратите внимание: в выдаче листка нетрудоспособности могут отказать, например, из-за нарушения режима или по иным причинам, предусмотренным законом. В таком случае время, которое гражданин болел, будет считаться прогулом и не будет оплачиваться.

Ликвидация предприятия или окончание договора

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация. Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.