Трудовой кодекс что такое

Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовой Кодекс РФ - это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ - главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране. Для чего нужен ТК РФ? Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции: Определяет права трудящихся; Создает благоприятные условия труда; Защищает права официально устроенных работников Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ - это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств. Что же такое ТК РФ? Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга: Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый; Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина "Социальное партнерство в сфере труда". Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна; Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся; Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан; Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены; Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях. Кому следует знать ТК РФ? Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему. Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему. Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда. Помните, что незнание трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям. Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно. А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества. При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством. Часть первая Раздел 1 — Общие положения Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства Глава 2 ТК РФ — Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Глава 3 ТК РФ — Общие положения Глава 4 ТК РФ — Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Глава 5 ТК РФ — Органы социального партнерства Глава 6 ТК РФ — Коллективные переговоры Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения Глава 8 ТК РФ — Участие работников в управлении организацией Глава 9 ТК РФ — Ответственность сторон социального партнерства Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Глава 10 ТК РФ — Общие положения Глава 11 ТК РФ — Заключение трудового договора Глава 12 ТК РФ — Изменение трудового договора Глава 13 ТК РФ — Прекращение трудового договора Глава 14 ТК РФ — Защита персональных данных работника Раздел 4 — Рабочее время Глава 15 ТК РФ — Общие положения Глава 16 ТК РФ — Режим рабочего времени Раздел 5 — Время отдыха Глава 17 ТК РФ — Общие положения Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Глава 19 ТК РФ — Отпуска Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Глава 20 ТК РФ — Общие положения Глава 21 ТК РФ — Заработная плата Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Глава 23 ТК РФ — Общие положения Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 29 ТК РФ — Общие положения Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 31 ТК РФ — Общие положения Глава 32 ТК РФ — Ученический договор Раздел 10 — Охрана труда Глава 33 ТК РФ — Общие положения Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда Раздел 11 — Материальная ответственность Глава 37 ТК РФ — Общие положения Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника Часть четвертая Раздел 12 — Особенности регулирования труда Глава 40 ТК РФ — Общие положения Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2022 году) Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников Часть пятая Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод Глава 56 ТК РФ — Общие положения Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Часть шестая Раздел 14 — Заключительные положения Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации. Совершенно та же Википедия. Только лучше.

Что же такое ТК РФ?

Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:

• Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
• Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
• Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
• Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
• Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
• Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.

Для чего нужен ТК РФ?

Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:

• Определяет права трудящихся;
• Создает благоприятные условия труда;
• Защищает права официально устроенных работников

Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации

• Раздел I. Общие положения
• Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
• Раздел III. Трудовой договор
• Раздел IV. Рабочее время
• Раздел V. Время отдыха
• Раздел VI. Оплата и нормирование труда
• Раздел VII. Гарантии и компенсации
• Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
• Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
• Раздел X. Охрана труда
• Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Раздел XIV. Заключительные положения

Часть вторая

• Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда
• Глава 3 ТК РФ — Общие положения
• Глава 4 ТК РФ — Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
• Глава 5 ТК РФ — Органы социального партнерства
• Глава 6 ТК РФ — Коллективные переговоры
• Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения
• Глава 8 ТК РФ — Участие работников в управлении организацией
• Глава 9 ТК РФ — Ответственность сторон социального партнерства

Часть пятая

• Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод
• Глава 56 ТК РФ — Общие положения
• Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
• Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
• Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Действующий трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями[4]. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет[5]. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям[6]. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания[7]

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов.[8] [9] По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

Часть четвертая

• Раздел 12 — Особенности регулирования труда
• Глава 40 ТК РФ — Общие положения
• Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
• Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
• Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
• Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
• Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
• Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
• Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
• Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
• Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
• Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
• Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
• Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2022 году)
• Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников