Сколько дней положено при смерти близкого родственника

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника, и какова его продолжительность. Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек. Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника

Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ

Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

В статье говорится о следующих количествах дней:

1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
4. 60 дней для работающих инвалидов.
5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

Примите во внимание: также дополнительные дни отпуска могут быть прописаны в коллективном договоре.

При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

• родители;
• дети;
• бабушки и дедушки;
• внуки;
• братья и сестры.

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с перечнем вредных и опасных производственных факторов по профессиям.

Как составить заявление в связи со смертью родственника?

В документе бланка заявление работник указывает нормы государственного права (закон), по которому он имеет право на получение отгулов. Также заявление должно содержать основные сведения.

В шапке заявления указываются:

• данные предприятия
• ФИО руководителя, на которого пишется заявление
• ФИО работника (от которого подается заявление)

В самом заявлении указывается причина (смерть близкого родственника). Количество дней на похороны (положенных по закону).

Внизу ставится подпись и число. Заявление подается с документом, подтверждающим смерть родственника. В необходимом случае подаётся заявление о выдаче материальной помощи. Раздел о выдаче материальной помощи на похороны близкого человека вы можете найти  на нашем сайте.

Сколько дней положено на похороны близкого родственника?

Для начала нужно знать, что конкретно нужно работнику дни или отгулы. По российскому законодательству Статья 128, предприятие может предоставить работнику оплачиваемые дни, связанные с решение вопросов похорон. Закон разрешает воспользоваться 5 днями. За время отсутствия работника, его место за ним сохраняется.

Для этого нужно написать заявление на имя руководителя предприятия, с приложением документов, а именно:

• Заявление на предоставление оплачиваемых дней, по причине кончины близкого родственника
• Заявление на выдачу материальной помощи (если нужно)
• Свидетельство о смерти

Полезно знать! Когда необходимо длительное время для оформления документов и организации похорон, можно обратиться к руководителю с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней. Также пишется заявление с указанием причин, прилагаются соответствующие документы.

Кто считается близким родственником?

Отпуск и отгулы в связи смерти близкого человека, с сохранением  среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, предоставляются только по личному заявлению на имя директора.

Категория лиц, в случае смерти которых выдаются отгулы:

• Родители
• Супруги
• Дети
• Братья и сестры
• Бабушки и дедушки
• Внуки

Отметим! К близким родственникам также относятся не полнородные дети, имеющие одного общего родителя (мать или отца). Получить отгулы имеют право опекуны и попечители. Если кто- то из выше указанных близких родственников умер, работник вправе получить официально отгулы, сохранением заработной платы и рабочего места.

Положен ли отпуск в случае смерти родственника

Да, такой отпуск положен. Кто имеет право его получить?

В ТК РФ нет понятия «близкие родственники», так как это не является подведомственностью этого закона. Семейные отношения регулируются семейным законодательством, а именно СК РФ.

Близкими родственниками по этому закону считаются все родственники по нисходящей и восходящей линии родства в одно поколение. К ним относятся:

• родители и дети работника;
• его бабушки / дедушки;
• внуки и внучки, по отношению к бабушкам и дедушкам;
• полнокровные и неполнокровные (имеющие только одного общего родителя) братья и сёстры;
• усыновители и усыновлённые.

Об этом сказано в ст. 14 СК РФ.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Такой отдых не оплачивается работодателем. Максимальный срок отсутствия – 5 календарных дней. Однако работодатель может пойти навстречу своему работнику и разрешить ему отсутствовать большее количество дней. Например, только дорога до места похорон занимает 3 дня в одну сторону.

Если же у сотрудника умирает не близкий родственник из вышеуказанного списка, то работодатель не обязан его отпускать на похороны. Но можно достичь договорённости! Работник также пишет заявление с просьбой предоставить ему неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Отпуск предоставляется только с согласия работодателя.

Что грозит работодателю, который на дал отпуск на похороны?

В случае отказа предоставить оплачиваемые по закону дни, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором нужно указать несоблюдение трудовых прав. По указанному заявлению проводится проверка, в случае если нарушение будет доказано, предприятию грозит штраф в размере до 50 000 рублей.

Работодатель должен предоставить в любом случае оплачиваемые дни, если умер близкий родственник.

Отметим! Во избежание неприятных моментов, связанных с получением законно положенных дней, советуем заранее внимательно изучить нормативные акты внутреннего распорядка предприятия. Надеемся, что данная статья помогла разобраться в вопросах предоставления дней по случаю смерти близкого родственника. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников?

Относящихся к не близким (дальним) родственникам, можно отнести следующую категорию лиц:

• Двоюродные братья и сестры
• Двоюродные тети и дяди
• Двоюродные дедушки и бабушки

В зависимости от степени убывания родства, родственники, не относящиеся к первой категории.

В случае, если умирает дальний родственник или  лицо, не состоящее в родственных отношениях, работник может подойти к руководитель только с личной просьбой. Такие вопросы решаются в частном порядке. Законом не предусмотрено официальное предоставление оплачиваемых дней и сохранение рабочего места в случае, если работник хочет их взять. Можно обратиться к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемые отгулы или отпуск.

Если умерший не является родственником?

К сожалению законодательством не предусмотрены оплачиваемые дни в случае смерти дальнего родственника. Для того, чтобы проводить в последний путь или заняться похоронами, нужно обратиться к руководству с письменной просьбой предоставить неоплачиваемые дни за свой счет.

В заявлении надо подробно изложить причину, по которой вам нужны дни отгулов. Разрешение на неоплачиваемое время может дать руководитель, только по личной инициативе.

Полезно знать! Как правило, руководители идут навстречу после убедительных доказательств, что это действительно необходимо. Но если, по каким — то причинам работодатель вам все равно отказал, можно написать заявление о предоставлении отгулов в счет будущего отпуска.

Положены ли по Трудовому кодексу?

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.

В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

Максимально допустимой продолжительностью таких выходных  по ТК РФ принято считать срок 5 дней.

Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.

Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.

Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.