Прием на работу иностранного гражданина, как рабочего из мигрантов, так и высококвалифицированного специалиста, въехавшего в Россию из-за рубежа, сопряжен. 15 ТК трудовыми отношениями считается соглашение между сотрудником и работодателем о выполнении за плату определенных обязанностей.
Содержание
Избежать проблем
Во избежание проблем с законом, которые непременно поведут за собой различные наказания, работодателю необходимо официально регистрироваться своих сотрудников.
Они считаются таковым если:
- с ними были заключены трудовые соглашения;
- отчетность об их трудовой деятельности своевременно сдается работодателем в фонд социального страхования и пенсионные фонды;
- процедура принятия на работу была полностью выполнена – рассмотрено заявление от гражданина, оформлен приказ об оформлении, произведена запись в его трудовой книжке и был заключен трудовой договор.
Именно документ, определяющий основные права и обязанности как сотрудника, так и работодателя является подтверждением выполненной процедуры официального оформления гражданина на должность.
Тонкости найма иностранцев
Любое трудоустройство должно быть легальным. С работником заключают трудовой договор, который определяет права и обязанности сторон, порядок выплаты заработной платы. Документ также является гарантом того, что за конкретного специалиста будут уплачен НДФЛ, а также соответствующие взносы в ПФР и ФСС.
Официально трудоустроенный сотрудник сможет рассчитывать на пенсионное обеспечение, квалифицированную медпомощь, получение страховки семьей в случае смерти сотрудника на производстве.
То же самое касается и найма иностранцев на работу. Если их принимают легально, то за них платят взносы и сборы вышеперечисленным фондам, налоги в бюджет государства, различные отчисления. Какие налоги платит ИП за иностранного работника? Основным сбором является подоходный налог. Вопрос налогообложения ИП с иностранными работниками Узбекистана, Украины или Беларуси регламентирует ст.224 НК РФ.
Можно выделить три вида иностранных специалистов, которых приглашают на работу:
- Иностранцы, которые живут на территории страны постоянно. Обычно они имеют вид на жительство. Трудоустраивать их на работу проще всего. Процедура фактически ничем не отличается от оформления граждан РФ.
- Безвизовые иностранцы. Существует список стран, граждане которых могут въезжать в Россию без визы (Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Туркменистан). Однако у них нет вида на жительство, следовательно, нет и права работать. Таким иностранцам нужно приобрести патент. Если его нет – трудоустройство считается вне закона.
- Визовые иностранцы. Чтобы взять таких людей на работу придется приложить усилия – запросить квоту у МВД, оплатить сбор, собрать нужные бумаги. Специалисту необходимо пройти медкомиссию, оформить рабочую визу, снять отпечатки пальцев. Иначе оформление трудового договора ИП с иностранными работниками будет невозможным.
Как выявляют нелегальных сотрудников: юридическая практика
Приём иностранца автоматически привлекает внимание миграционной и налоговой службы, а потому на предприятие могут явиться с проверкой.
Если же жалоба на нарушителя поступает от сторонних лиц, то обычно обращаются в полицию, а не в ФНС, поскольку до приезда налоговиков у руководства будет время на фальсификацию документов. Сотрудники ФНС даже после поступления оповещения не едут к нарушителю сразу — осмотр проводится в порядке очереди. Плюс ко всему, они обязаны известить компанию о проведении проверки как минимум за 1 день до назначенной даты.
В ходе проверки просматривают всю документацию предприятия. Поднять могут сведения не только за ближайший отрезок времени, но и за прошлые годы. Далее уполномоченные лица опрашивают всех, кто трудится на предприятии, и пытаются узнать, как давно работает иностранец.
Подобные действия инспекторов допускаются законом, и работодатели не вправе мешать проведению осмотра. Это позволяет установить:
- действительно ли субъект брал на работу нерезидентов РФ;
- как долго отработал мигрант;
- все ли необходимые сведения были поданы при получении разрешения.
Но проверяемый субъект вправе попросить предъявить ему предписание, на основании которого осуществляется проверка.
На заметку! Любое из применяемых наказаний можно обжаловать в судебном порядке.Суровее всего выглядит наказание в виде заморозки работы предприятия на квартал. Чаще всего, такое решение приводит к банкротству ООО.
Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
› › Как лучше устраиваться на работу – официально или по устному соглашению? Где гарантии того, что и работодатель, и работник будут выполнять свои обязательства? С кого взыскивать стоимость испорченного имущества компании?Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально.
В чем положительные и отрицательные моменты неофициального трудоустройства, почему закон преследует нарушителей и как восстановить свои права, читайте в этой статье.
СодержаниеВ отличие от официального трудоустройства, когда работника оформляют в компании по установленному законом порядку (статья 18 ФЗ «О занятости населения в РФ») при неофициальном работник выполняет полный объем необходимых работ, но не имеет никаких гарантий, социальных пакетов, предусмотренных для работающих людей.В России широко распространен прием на работу без оформления в штат.
Что делать, если работодатель не оформляет официально?
Если работодатель не хочет оформлять официально трудовые отношения с работником, то последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В настоящее время инспекция может придти к работодателю с внезапной проверкой только по одной жалобе работника.
Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную
Что делать, если работодатель не оформляет официально?
- ГлавнаяПравоТрудовое право Работодатель не оформляет официально: что делать?
Присутствуют договора гражданско-правового характера, выполнения временной или сезонной работы, а также временный прием на работу.
Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность
- / / , 568 Просмотров Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов.
- В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Оглавление
- Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление между их сторонами.
- Но исходя из их содержания можно
- — — — Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за неофициальное трудоустройство сотрудников.
Однако порядок применения такой ответственности, определения значения неофициального трудоустройства и его правовых последствий является достаточно сложной и комплексной процедурой.
И знать особенности того, что называется неофициальным трудоустройством и как избежать привлечения ответственности за него, равно как и осознавать размеры штрафа, следует любому работодателю или специалисту по кадрам.
Источник:
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- http://autoexpertnost.ru/kakoj-shtraf-dlja-ip-za-neoformlennogo-rabotnika/
- https://biznes-prost.ru/shtraf-za-inostrannogo-rabotnika-dlya-ip.html
- https://zakonoved.su/shtraf-za-migranta-yuridicheskomu-licu.html
- https://r-p-b.ru/uvolnenie/shtrafy-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo-komu-grozyat.html