Робота в франції на виноградниках

Доступные вакансии во Франции для русских, украинцев и белорусов в 2022 году. Как найти работу в этой стране без знания языка. Сайты для поиска вариантов трудоустройства. Постоянная и сезонная работа во Франции в 2022 году и возможные заработки. Способы поиска вакансий, получения визы и разрешения на трудовую деятельность. Подтверждение диплома, квалификации и знания языка.

Поиск работы без посредников

При самостоятельном поиске работы знание французского языка будет огромным плюсом. Понадобится грамотно составить резюме.

Популярные сайты по поиску работы

Найти подходящую вакансию можно посетив один из профильных ресурсов:

Специализированные ресурсы, агентства

Русскоговорящие граждане, которым при поиске вакансии сложно сориентироваться в большом объёме информации на иностранном языке, могут обратиться за помощью в одно из агентств по трудоустройству:

Преимущества работы во Франции для иностранцев

Франция занимает прочные позиции в рейтинге ЕС с высокими показателями заработной платы. Переезд во Францию на работу гарантирует стабильность и благополучие, возможность работать в международных организациях.

Сезонное трудоустройство имеет ниже перечисленные преимущества:

• не нужна специальная профессиональная подготовка;
• процедура приёма на работу упрощенная;
• ежемесячный заработок до 2 тысяч евро.

Работа для русских, белорусов и украинцев во Франции поможет обеспечить семью и познакомиться с великой европейской страной.

Порядок трудоустройства и трудовой договор

Трудоустройство во Франции начинается с оформления рабочей визы и получения разрешения на работу. После этих этапов между иностранным наемным работником и работодателем подписывается трудовой договор.

Подписание договора

Согласно нормам, перед подписанием договора наемный работник обязан пройти медицинскую комиссию. Он должен представить справку о ее прохождении и разрешение на работу работодателю. Последний же перед подписанием договора обязан провести инструктаж по технике безопасности.

Работодатель оповещает наемного работника о том, что он имеет право каждые два года повышать квалификацию. Во Франции руководители способствуют профессиональному развитию и адаптации работников, поэтому нередко сами находят курсы по повышению квалификации.

При подписании трудового договора между наемным работником и работодателем оговаривается следующее:

• Условия труда.
• Оплата труда.
• Наличие субординации.
• Место трудоустройства.
• Испытательный срок (если он имеется).
• Неразглашение коммерческой тайны.
• Права и обязанности работника.
• Условия дополнительного страхования работника.

Согласно Трудовому кодексу Франции, максимальный испытательный срок не может превышать четырех месяцев для квалифицированных работников. Если принимается технический специалист, то максимальный период испытательного срока равен трем месяцам. Для работников других категорий он устанавливается на два месяца.

Типы трудовых договоров во Франции

Во Франции различают несколько типов трудовых контрактов:

1. Трудовой договор CDI. Является самым распространенным в стране. Этот тип контракта бессрочный, то есть заключается на неопределенное время. Расторгается в таких ситуациях:

• недееспособность сотрудника;
• совершение наемным работником грубой, непоправимой ошибки;
• инициатива наемного работника или работодателя.

2. Трудовой договор CDD. В отличие от CDI, всегда заключается в письменной форме. Особенностью данного контракта является то, что в нем указывается дата окончания трудовой деятельности наемного работника.

Другие разновидности трудовых договоров:

• Целевой контракт — это срочный договор, оканчивающийся по завершении проекта, для которого он был заключен.
• Договор для работы неполный рабочий день.
• Периодический контракт. Чаще всего заключается для сезонных работ.
• Альтернированный контракт. Заключается в форме договора-стажировки. Срок действия заканчивается по завершении приобретения работником профессиональных навыков.

Способы поиска работы во Франции

Большинство вакансий во Франции можно найти самостоятельно, используя Интернет и следующие ресурсы.

Для поиска вакансий также можно воспользоваться профессиональными социальными сетями LinkedIn и Videao. Много вакансий размещаются и во французских периодических изданиях, веб версии которых можно на сайтах:

Есть еще один вариант – обратиться в специализированные кадровые агентства и организации напрямую. Список и контакты таких учреждений можно найти в

Работа няней: варианты трудоустройства и обязанности

Работа няней во Франции бывает следующих видов:

1. Бебиситер – няня на несколько часов. Чаще всего такие должности занимают молодые люди и студенты. В их обязанности входит сопровождение ребенка в детский сад или школу и несколько часов прогулки с ним.
2. Лицензированная няня — assistant maternel, которая принимает детей у себя дома. В требования к лицензированной няне входят трехлетнее обучение на курсах, большой дом и сад, высшее образование, поэтому на такие позиции иностранцев не берут.
3. Гораздо проще жительнице СНГ устроится garde d’enfants – няней на дому у хозяина. Она не занимается воспитанием и обучением. Ее задача – присмотр, обеспечение ребенка всем необходимым. Средняя почасовая оплата за такие услуги стартует от 9 евро. Цены варьируются в зависимости от региона. Самые высокие зарплаты нянь фиксируются в Париже.
4. Няни, приехавшие в рамках программы au pair. Заработная плата и условия труда прописываются в контракте, который французская семья заключает с иностранцем. В обязательном порядке наниматели предоставляют жилье (коммунальные услуги также оплачивает французская сторона) и еду. Взамен няни получают скромный оклад в 60-70 евро в неделю. Такие варианты стоит рассматривать, как практику и стажировку во Франции, а не источник заработка.

Требования к соискателям и условия работы

Противостоять конкуренции на рынке труда больше всего шансов у тех, кто соответствует ключевым требованиям работодателей:

1. Владение французским языком. С одним только английским трудоустроиться будет довольно сложно, поскольку количество вакансий в международных компаниях составляет 4-5 % от общего количества предложений. Без французского можно легко устроиться на уборку урожая. Эта работа является сезонной, длится с мая по октябрь и не предполагает общения с местными жителями.
2. Подтверждение диплома. Эта процедура обязательна для некоторых видов профессий, в частности тех, которые связаны с правовой деятельностью, медициной и т. д.
3. Опыт работы по специальности. Достаточно показать хотя бы 1 год стажа.

Подбирая варианты работ, необходимо обращать внимание на условия, которые предлагает работодатель. Для неквалифицированных профессий чаще всего характерен текущий или посменный график. Тем, кто работает на фермах, в гостиничном бизнесе или на виноградниках, предоставляется питание и жилье. И, хотя французы славятся своей щепетильностью в вопросе соблюдения правил, все же будет лучше, чтобы эти условия были прописаны в трудовом контракте.

Рабочая неделя обычно длится 35 часов. По договоренности с работником иногда она может продлеваться до 48 часов. Но рабочий день не должен превышать 10 часов, в отдельных случаях – 12.

Перерыв делается через каждые 4,5 часа работы. Все переработки оплачиваются дополнительно.