Пособие по ликвидации предприятия в декрете

Самое важное на тему: "Кто выплачивает декретные если предприятие ликвидируется" с комментариями профессионалов. Какие выплаты при ликвидации организации полагаются? Расчет компенсации за отпуск и досрочное расторжение договора. Как рассчитывать выходное пособие? Выплаты сотрудницам в декретном отпуске.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Инфо

Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении). Увольнение по п

1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности.

Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным. Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это – законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий.

Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство.

Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943 . Это быстро и бесплатно !

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Получение его происходит в два этапа:

• врач женской консультации оформляет бюллетень (больничный лист по беременности и родам);
• на его основании сотрудница подает заявление на отпуск на работе.

Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Читайте так же: Исковое заявление о включении имущества в наследственную массу

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

принятие решения о банкротстве;

назначение арбитражного управляющего;

уведомление всех сотрудников о событии;

переговоры;

выпуск приказа;

начисление полагающихся выплат;

оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

• справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
• приказ о расторжении сотрудничества (копия);
• приказ о предоставлении отпуска (копия).
• заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
• больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

• зарплату за последний отработанный месяц;
• выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:

Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

• больничных;
• любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

Читайте так же: Должник в исполнительном производстве пользуется правом

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

• справка о начисленном пособии в прежней фирме;
• справку о доходе за последние 24 месяца;
• заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
• приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
• больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 943
Это быстро и бесплатно !