Почему в отпуск входят выходные дни

Как учитываются выходные и праздничные дни в отпуске. Примеры расчета отпуска в различных вариантах. Продолжительность отпуска рассчитывается по календарным дням. В отпускной период входят, в том числе и выходные дни. А вот праздники, выпавшие на отпуск, увеличивают общую продолжительность и не компенсируются выплатами.

Положение праздников

Среди трудящихся бытует мнение, что если отпуск попадает в праздничный день, то он не засчитывается как отпуск.  Но, следует вспомнить ст. 120 ТК РФ. Согласно ее положениям, выходные и праздничные дни, наступившие в течение отпускного периода, засчитываются в полной мере и на эти дни начисляется оплата по стандартной схеме.

Также есть общие правила для праздничных дней. Например, если праздник совпадает с нерабочим днем недели, то время отдыха компенсируется за счет ближайшего рабочего дня, то есть на следующий день после праздников или выходных. Такое правило применимо для всех праздников, кроме январских.

Необязательно получится отдохнуть сразу вслед за праздником. Каждый случай находится в компетенции Правительства, который должен предварительным указом определить порядок отдыха. Таким образом, в отпуск может попасть не только фактический праздник, но и перенесенный из другого периода. В этом случае праздник входит в отпуск и подлежит оплате. Таким образом, вопрос о том, входят ли выходные дни в отпуск или нет, рассмотрен Трудовым Кодексом с подробной детализацией каждого случая.

Что делать, если отпуск закончился, а день выхода на работу совпадает с праздничным нерабочим днем? Такое вполне допустимо в документальной части, так как в законе нет запрета относительно такого момента. Точно также отпуск может начаться с праздничного нерабочего дня. Обычно на практике такие дни пропускаются и отсчет отпуска ведется с ближайшего рабочего дня.

Отпуск с выходными и праздничными днями

Представим: начался наш заработанный потом и кровью роздых, естественно, что в него входят такие дни как суббота и воскресенье. Считаться, как мы поняли, они будут просто: суббота и воскресенье включаются в дни рабочих каникул и оплачиваются соответственно.

Другая ситуация возникает со временем торжеств: они в число оплачиваемого отрезка времени не входят, но сам отдых по факту увеличивается на количество торжественных дней, которые попали в число дней роздыха. Речь идет, как и о стандартном, так и о продленном отдыхе.

Простой пример:
Если вы идете в отпуск со 2 марта 2022 года на 14 дней, то конечный день будет 16 марта. На его время выпадает:

• 4 выходных (5,6,12 и 13 марта), которые входят в рабочие каникулы и оплачиваются согласно ст. 139, ч. 3 гл. 19 ТК РФ;
• Один торжественный день 8 марта добавляет вам 1 день сиесты, но в отпускные не входит и не оплачивается.

Выходные дни в период отпуска без содержания

Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания? Тут все обстоит немного иначе.

В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат. Но интересно, как должен считаться при этом взятый работником периодом.

Некоторые группы работающих имеют право брать ежегодно, кроме оплачиваемого отдыха, еще и неоплачиваемые периоды. Такие привилегии выдаются работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ, родственникам погибших при исполнении обязанностей и иным категориям. Продолжительность данного вида отдыха варьируется в зависимости от категории, к которой причисляется сотрудник. Взять положенное время можно по необходимости в полном объеме или частично. Но исчисление производится по фактическим календарным датам без переносов и продления.

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни. В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

1. Работающие пенсионеры.
2. Участники ВОВ.
3. Родственникам военнослужащих.
4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

1. Рождением детей.
2. Свадьбой.
3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Виды отпуска

По действующему законодательству, существует несколько видов отпуска. И в зависимости от конкретного типа каждого из них, применяется свой подход к учету выходных и праздничных дней. Традиционно существует следующая классификация:

• ежегодный;
• дополнительный оплачиваемый;
• за свой счёт (без содержания);
• дородовой;
• послеродовой уход за ребёнком;
• учебный.

Отпуск, который необходим студенту или молодой матери, строго регламентирован по количеству дней или имеет привязку к конкретным датам, например, к периоду сессии у учащегося. В этих случаях совершенно не важно, входят ли выходные дни в отпуск. Официальные праздники аналогичным образом не влияют на его длительность.

Отпуск в Беларуси

Описанная норма применяется не только на территории Российской Федерации. Работники кадровых служб и бухгалтерии иногда интересуются, какие правила при определении длины отпуска существуют в других странах. Например, входят ли выходные дни в отпуск РБ?

Трудовое законодательство этой страны предписывает аналогичный подход. Таким образом, суббота и воскресенье учитываются в оплачиваемом отпуске. А вот государственные праздники - нет. Они позволяют отдохнуть немного дольше, увеличивая продолжительность свободных от работы дней. При этом совершенно не важно, выпал ли праздничный день на рабочий или выходной.

Входят ли выходные дни в отпуск? А праздники? :

В соответствии с законодательством, каждый гражданин имеет право на труд и на отдых. При планировании того, когда лучше взять свои законные дни для приятного времяпрепровождения, у некоторых появляются сомнения, а входят ли выходные и праздничные дни в отпуск?

Виды отпуска

По действующему законодательству, существует несколько видов отпуска. И в зависимости от конкретного типа каждого из них, применяется свой подход к учету выходных и праздничных дней. Традиционно существует следующая классификация:

• ежегодный;
• дополнительный оплачиваемый;
• за свой счёт (без содержания);
• дородовой;
• послеродовой уход за ребёнком;
• учебный.

Отпуск, который необходим студенту или молодой матери, строго регламентирован по количеству дней или имеет привязку к конкретным датам, например, к периоду сессии у учащегося. В этих случаях совершенно не важно, входят ли выходные дни в отпуск. Официальные праздники аналогичным образом не влияют на его длительность.

Выходные дни и оплачиваемые отпуска

Стандартный ежегодный отпуск, который обязан предоставить и оплатить работодатель, имеет продолжительность равную 28 календарным дням.

Трудовое законодательство предусматривает исключения для некоторых категорий, что отражается на его длительности. Его можно брать полностью или разделять. Многие предпочитают отдыхать больше одного раза.

Нужно учитывать, что в таком случае одна часть непрерывного отпуска должна быть не короче, чем 14 календарных дней.

Входят ли выходные дни в отпуск на две недели? Трудовым кодексом установлено, что продолжительность ежегодного отдыха установлена не в рабочих днях, а в календарных. Поэтому выходные дни также засчитываются. Исключение может касаться некоторых категорий сотрудников, для расчета отпуска которых используются иной подход.

Как учитываются дни праздников

Касательно праздничных дней, то они не входят в отпуск. При этом, если на период отдыха работника выпадают официальные праздники, они прибавляются к отпуску, но не оплачиваются.

Но входят ли выходные дни в отпуск, если речь идет не о ежегодном, а о том, что дается без содержания? Такой берётся работником на определённое время при необходимости и не подлежит оплате, поэтому дни официальных праздников, как и выходные, считаются совершенно обычными.

Отпуск в Беларуси

Описанная норма применяется не только на территории Российской Федерации. Работники кадровых служб и бухгалтерии иногда интересуются, какие правила при определении длины отпуска существуют в других странах. Например, входят ли выходные дни в отпуск РБ?

Трудовое законодательство этой страны предписывает аналогичный подход. Таким образом, суббота и воскресенье учитываются в оплачиваемом отпуске. А вот государственные праздники — нет. Они позволяют отдохнуть немного дольше, увеличивая продолжительность свободных от работы дней. При этом совершенно не важно, выпал ли праздничный день на рабочий или выходной.

Почему возникают проблемы?

Ответ на вопрос, входят ли выходные дни в отпуск по трудовому кодексу РФ, вполне однозначен и никаких вопросов вызывать не должен. На практике же достаточно часто работодатель и сотрудник не находят понимания.

Если работник берет все 4 недели для отдыха сразу, то проблем никаких не возникает.

Все выходные, выпадающие на этот промежуток времени, в него включаются, а если были праздники, то отпуск продлевается согласно их количеству.

Сложность возникает, когда работник решает разделить весь свой возможный период отдыха на несколько частей. Желая иметь максимальное количество оплаченных дней, некоторые хотят взять исключительно рабочие дни в счёт полагающегося отпуска. Например, написав заявление с понедельника по пятницу.

Такое желание не противоречит законодательству. В нем не оговорено, входят ли выходные дни в отпуск в обязательном порядке, или нет. Но при этом получается, что у двух равных сотрудников продолжительность отпуска может быть разной только из-за того, что один в своём заявлении указывает все календарные дни, а другой только рабочие.

Нередко проблема обнаруживается только тогда, когда кадровик или бухгалтер просит переписать заявление на предоставление недельного отпуска, а не пятидневного. Чтобы решить данное противоречие, применяется принцип «по согласованию сторон». Если работодатель готов предоставить более длительный отпуск таким образом, то его действия не противоречат трудовому законодательству.

В каждой компании отпуск является не спонтанным мероприятием, а плановым. Поэтому регулярно составляются соответствующие графики. Каждый сотрудник должен тщательно поразмыслить над тем, как лучше распорядиться своими законными днями отдыха.

Источник: