По совместительству принять заявление

Заявление на работу по совместительству составляется в случаях совмещения работником нескольких должностей в одной или в разных организациях. Скачать образец и бланк заявления можно на сайте. Рассмотрим шаги составления заявления о приеме на работу по внешнему и внутреннему совместительству, приводим образцы заявления.

Отличия совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Образец заявление о приеме на работу по совместительству в 2022 году

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

• Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
• Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2022 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

• Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
• Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
• В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
• По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
• После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

• Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
• Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
• Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
• Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Источник:

Пример заявления на работу по совместительству

Генеральному директору ООО ЧОО «Спутник» Д.Д. Лебедевой Цеплер Валентина Викторовича адрес: 350078, Краснодарский край, г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20 паспорт гражданина РФ серия 12 48, номер 4687433, выдан ОУФМС России по Краснодарскому краю в Октябрьском районе г. Краснодар

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с до на 0,5 ставки.

г. Цеплер В.В.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Совмещенная работа имеет массу положительных моментов, поэтому многие трудящиеся при наличии такой возможности стремятся оформиться на дополнительном месте труда. По закону количество видов дополнительного заработка для желающих не ограничено. Ознакомиться со всеми тонкостями представленного процесса вам поможет настоящая статья.

Порядок и правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Согласно законодательной базе РФ, если сотрудник изъявляет желание оформить работу по совместительству в рамках одной компании, работодатель не имеет право ему отказать. Несмотря на два типа совместительства: внутреннее и внешнее, для их оформления требуется одинаковый пакет документов. Внутреннее совместительство включает заключение договора в рамках одного предприятия и даже у одного начальника. Внешнее совместительство характеризуется трудом в разных организациях и у разных руководителей. В двух случаях оформления совмещенной должности, сотруднику нужно написать заявление в произвольном формате.

Закон не устанавливает определенных критериев и правил заполнения документа. Именно на основании данного обращения специалисты отдела кадров будут осуществлять начисление оплаты рабочей деятельности. Поэтому заявление должно заключаться с учетом:

• Точных и полных данных заявителя;
• С обозначение просьбы о приеме именно в качестве совместителя;
• Указание конкретной должности;
• Какой размер оклада будет получать специалист (не больше 0,5 ставки);
• Даты начала трудовой деятельности.

После чего в обязательном порядке ставится подпись работника и работодателя. Начальник может принимать обращение как в письменном, так и в напечатанном виде. Главное, чтобы подпись трудящегося делалась от руки. На основании представленного документа руководитель вместе с сотрудником заключают трудовой договор. Если нюансы заполнения договора разрешили, работодатель издает приказ, который свидетельствует о том, что работник на законных основаниях может приступить к исполнению дополнительных трудовых функций.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству — образец

Чтобы правильно заключить заявление по внутреннему совмещению рабочей деятельности, необходимо следовать порядку и правилам заполнения. Особенности такого документа в том, что работник должен указывать на какой срок он оформляется и по какому виду совмещенной деятельности. В обозначенном обращении подчиненной должен отразить следующую информацию:

• Название организации;
• Сведения личного характера о себе и руководителе;
• Указать свое желание получить дополнительное место труда и вознаграждение;
• Отметить интересующую его должность;
• В заключении ставится дата и подпись.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству — образец

Подобного рода трудовая активность предполагает под собой осуществление профессионально деятельности в разных компаниях. Для устройства на вторую службу трудящийся должен представить руководителя письмо, в котором необходимо отразить ключевые моменты, обозначенные выше. Такой документ составляется стандартным образом. Согласно статье 283 ТК РФ, для приема внешнего совместителя руководителю помимо письменного обращения требуется предъявить:

• Две фотографии;
• Свидетельство о страховании;
• Оригинал трудовой книжки (не обязательно);
• Справку с постоянного вида деятельности;
• Справку о том, что работник на постоянном месте труда не работает на опасных условиях.

Читайте так же: Налоговый кодекс земельный налог

Если гражданин из другой страны, для приема на должность ему необходимо предоставить разрешение на трудоустройство.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Заявление о приеме напостоянную работу с совместительства — образец

В случаях, когда вакансия постоянного заработка закрывается или основное трудовое место имеет недостаточный объем для выполнения работы, руководитель может предлагать сотруднику осуществить переход с совмещенной деятельности на регулярную. Для реализации данного процесса необходимо написать заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием стандартной информации. Исключением содержания данного обращения будет считаться причина, на основании которой оформляется представленный документ.

Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

Оформление срочного договора предусматривает выполнение деятельности на временной основе. Подобная рабочая договоренность может быть оформлена между сторонами только при условии наличия определенного обстоятельства. В некоторых случаях на предприятии может потребоваться заключение временного договора с совместителем. Чтобы заключить срочное соглашение, работник направляет письмо в произвольном виде на имя нанимателя. Представленный документ не будет нести в себе значительные особенности в сравнении со стандартным обращением.
Главная особенность заявки для срочного соглашения в том, что в условиях нужно указать работу совмещенной должности по временному соглашению.

Совместительство — дополнительный вид заработка, который способствует тому, что работник укрепляет свой профессиональный навык и…

Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность…

Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами…

При трудоустройстве соискатель обязан предъявить целый пакет личной документации потенциальному работодателю. По ним кадровые сотрудники…

Мало в каких организациях прием на работу осуществляется посредством простого просмотра кандидатов. В большинстве случаев,…

Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем. Глава 44 ТК…

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Особенностью многих сфер деятельности, таких как ИТ-технологии, дизайн, бухгалтерия, является возможность исполнять свои профессиональные функции по совместительству. Регулирование работы совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ. Рассмотрим, каким образом осуществляется процедура принятия и увольнения работников-совместителей, а также какие требования предъявляются к составлению заявления о приеме на работу по совместительству.

Что такое совместительство и как оно реализовано на практике

По своей сути различают внешнее и внутреннее совместительство. Совместители внутренние означают совмещение должностей в пределах одной организации. Данная ситуация в практической жизни имеет место быть, если работник в компании помимо своих базовых трудовых функций выполняет обязанности штатным расписанием установленные для иной должности. Внешнее совместительство, имеет место, если один гражданин одновременно трудится более чем у одного работодателя.

Использование труда совместителей требует от компании документального оформления в рамках закона. Основным документом при этом является трудовой договор. Также следует организовать ведение трудовой книжки. При этом храниться этот документ должен в компании основного работодателя. Внесение записи в трудовую книжку осуществляется только по инициативе сотрудника-совместителя.

[1]

Однако совместительство разрешено не для всех категорий работников. Трудовое право, в частности ст. 282 ТК РФ, определило работников, для которых совместительство в любом его проявлении находится под запретом. К ним относят работников, не достигших совершеннолетия, а также сотрудников, занятых в негативных для жизни и здоровья сферах деятельности.

Заявление на прием по совместительству образец

На сегодняшний день составлять заявление на прием не является обязательным требованием. Трудовое право определяет необходимость составлять трудовой контракт, так как именно на основании этого документа между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. До недавнего времени в законодательстве отсутствовала обязательность оформления письменного трудового контракта. В связи с этим существовала прямая необходимость использовать в кадровом документообороте заявление сотрудника.

Читайте так же: Увольнение пенсионера по собственному желанию

Несмотря на тот факт, что составлять заявление не обязательно, работники отдела кадров предпочитают использовать этот документ в структуре кадрового документооборота.

Для данного документа не предусмотрено унифицированной формы, в связи с чем, у компаний-работодателей есть возможность разработать форму заявления самостоятельно. Однако некоторые рекомендации все же существуют:

1. Шапка документа:
   • Название компании;
   • ФИО директора компании;
   • ФИО соискатели на вакансию.
2. Тело документа:
   • Просьба принять в компанию на открытую вакансию, указав при этом должность и дату выхода на работу;
   • Подпись соискателя;
   • Дата написания заявления.

Заявление на внешнее совместительство образец

Заявление на прием составляется также в том случае, если сотрудник трудоустраивается внешним совместителем к другому работодателю. Рекомендации по заполнению аналогичны заявлению на внутреннее совместительство.

Однако помимо заявления от внешнего соискателя потребуется собрать пакет документов, который включает:

1. Документ, удостоверяющий личность. В большинстве случаев это российский паспорт;
2. Если выполняемая работа требует определенных знаний и компетенции, работник должен предоставить документ, подтверждающий уровень образования;
3. Если вакансия связана с работой в негативных для жизни и здоровья факторах, будущий работодатель имеет право попросить у соискателя справку с места основной работы о характере выполняемых операций и условиях труда.

Заявление на внутреннее совмещение образец

Для того чтобы работа компании с внутренним совместителем была построена корректно и в соответствии с требованиями отечественного законодательства, необходимо составить еще один трудовой договор, в котором следует отразить информацию о совместительстве.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что оформление заявления от работника в качестве элемента кадрового документооборота, не является обязательным требованием с точки зрения закона. Однако на практике работники-кадровики используют документ наравне с предшествующими периодами. Помимо заявления необходимо составить трудовой контракт, а также оформить соответствующий приказ от имени руководителя организации.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей. Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать. Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
2. Делать запись в трудовую книжку.
3. Не устанавливается испытательный срок.
4. Увеличивать длину рабочего дня.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:

Скачать бланк заявления по совместительству .doc Скачать образец заявления на совместительство .doc

Заявление о приеме на работу по совместительству

Совместителем является работник, который осуществляет дополнительную трудовую деятельной (как в компании по основному месту работы, так и в сторонних организациях, количество которых законодательно не регламентируется) в течение времени, свободном от основной работы или обучения. При его трудоустройстве работодатель часто просить написать заявление о приеме на работу по совместительству, образец такого документа представлен для скачивания ниже.

Какие документы необходимо предоставлять при трудоустройстве по совместительству

Согласно требованиям статьи №283 ТК, а также опираясь на внутренние нормативные акты, действующие на предприятии, при трудоустройстве на должность по совместительству в кадровую службу принимающей компании соискателю необходимо позаботиться о подаче следующего перечня документов:

• личного паспорта;
• Свидетельства о ИНН;
• диплома или иного документа, подтверждающего наличие соответствующего образования или уровня квалификации.

Дополнительно по ст.65 ТК к заявлению прикладываются:

• два экземпляра фотографии;
• СНИЛС;
• трудовая книжка в оригинале (при ее отсутствии – заверенная копия). Данный документ по желанию, так как работа по совместительству вносится в трудовую по желанию самого работника;
• документы о воинском учете;
• прочие документы исходя из требований работодателя, например, заверенная копия свидетельства о браке и о рождении детей (при их наличии), копия анкеты и т.д.

В некоторых случаях перечень следует дополнить справкой об отсутствии тяжелых и вредных условий труда на предприятии основной работы сотрудника, если таковые присутствуют на производстве, куда осуществляется трудоустройство по совместительству. Также может понадобиться заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья, в том числе и для иностранцев.

[2]

При приеме на постоянную основную работу заявление нужно написать по такому образцу.

Как написать заявление о приеме по совместительству

Заявление о приеме на работу в рамках совместительства составляется в произвольной форме на имя первого руководителя компании и закрепляется личной подписью соискателя. В ряде предприятий имеет место в кадровом документообороте уже готовый образец заявления, что позволяет существенно сэкономить время на его подготовку и исключить возможные ошибки в случае саморучного написания.

В данный документ следует включать определенные сведения о:

• личных данных нанимаемого сотрудника и ФИО руководителя предприятия;
• регистрационном адресе проживания работника;
• дате, начиная с которой будущим сотрудником будет выполняться работа по совместительству;
• наименовании должности, на которую претендует соискатель;
• перечне документов, прилагаемых к заявлению (не является обязательным требованием);
• особенностях и условиях будущей работы;
• дате подачи заявления.

Бдительность прежде всего

Заявление о приеме на работу не выступает в роли определяющего фактора для трудоустройства по совместительству. Куда важнее будет обратить внимание на трудовой контракт. Законодательством осуществляется контроль правильности ведения гражданами трудовых взаимоотношений, в том числе и по совместительству, поскольку от недобросовестного работодателя страдает в первую очередь нанимаемый работник. При выборе варианта работы совместительством следует тщательно изучить работодателя на предмет раннего совершения им нарушений (их отсутствия) Трудового законодательства и детально рассмотреть все условия трудового договора.

Если работник принимается на условиях совмещения, то заявление составляется по такому образцу.

Образец документа

Скачать образец заявление о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.