Можно ли брать отпуск авансом

Разрешается ли сотруднику получить отпуск авансом? Основания для получения отдыха авансом. Что делать работодателю и как произвести расчет отпускных выплат и зарплаты?. Какой отпуск и каким категориям работникам может быть предоставлен авансом, а какой нет. Что может потерять работодатель, предоставляя такой отпуск.

Отпуск перед увольнением

Прежде чем окончательно оставить рабочее место, сотрудник вправе «отгулять» положенные ему отпускные дни. Но как быть, если он планирует увольняться, не заработав достаточно стажа для отпуска, но тем не менее хочет в него уйти?

Ключевой момент – согласие работодателя. Если начальство не против предоставить сотруднику такую возможность, ничто не мешает ему во время отпуска продолжать числиться сотрудником компании, оформив документы на увольнение в свой последний рабочий день. Однако следует помнить, что до ухода в отпуск нужно решить вопрос с денежной компенсацией за отдых, не заработанный увольняющимся: ее придется внести в кассу добровольно, либо она будет удержана из заработной платы при расчете. Потребовать этого работодатель не сможет, если сотрудник увольняется по одной из нижеследующих причин:

• согласие сторон (все вопросы, в том числе и по оплате, решаются обоюдно до издания приказа);
• истечение срока трудового договора;
• перевод на другое место, к иному работодателю;
• изменение трудовых условий и отказ сотрудничать, связанный с переменами;
• больничный на срок долее 4 месяцев (кроме декретного отпуска);
• сотрудник направлен фирмой на обучение;
• работника «сократили»;
• на место уволенного суд восстановил ранее занимавшего его сотрудника;
• отдохнувший авансом сотрудник уходит на пенсию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник уходит по своему желанию или увольняется в связи с виновным поведением, компенсацию за неотработанный, но «отгулянный» отпуск можно вычесть из его зарплаты, не спрашивая согласия.

Расчет оплаты отдыха

Отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего заработка сотрудника.

Вначале определяется средняя заработная плата за месячный период по формуле:

ЗПср.мес. = (ЗП1 +ЗП2+…ЗПn)/ N

Среднемесячная заработная плата представляет собой отношение суммы полученных выплат за каждый месяц к количеству отработанных месяцев.

ЗПср.д. = ЗПср.мес. /29,3

Она представляет собой отношение средней заработной платы за месяц к среднему количеству дней в месяце.

ОТПнач. = ЗПср.д. × Д

Также необходимо удержать подоходный налог с начислений. Это делается по формуле:

НДФЛ = ОТПнач. × 13 %

И рассчитывается окончательная сумма отпускных:

ОТП = ОТПнач. — НДФЛ

Пример

Гражданин Петров И.П. планирует взять отдых авансом на две недели. Его среднемесячная заработная плата 25000 рублей. Положенные отпускные должны быть рассчитаны в следующем порядке:

Определение средней дневной оплаты:

25000/29,3 = 853 рубля 24 копейки

Размер начислений за день составит:

853,24×14 = 11945 рублей 36 копеек

11945,36 × 13% = 1552 рубля 90 копеек

Определяется окончательный размер:

11945 рублей 36 копеек — 1552 рубля 90 копеек = 10392 рубля 46 копеек

Кому можно дать отдохнуть авансом

В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отпуск авансом», но в статьях 122 и 286 оговорены некоторые случаи, в которых работодатель может пойти навстречу и дать отдохнуть работнику за еще не отработанный период. В частности, в статье 122 сказано, что право на отпуск возникает у подчиненного через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Фактически за полгода работы сотрудник может рассчитывать на 14 дней отдыха. Но по соглашению сторон ему могут быть предоставлены все 28 дней. Кроме того, если наниматель пойдет навстречу, получить отпуск авансом можно и до истечения 6 месяцев. Трудовой кодекс не исключает такую возможность. Более того, существуют категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха авансом до истечения полугодового срока:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины, уходящие в декрет или непосредственно после него;
• усыновившие детей в возрасте до трех месяцев;
• воспитывающие детей-инвалидов, и т. д.

Образец заявления на авансовый отдых беременной сотрудницы

Скачать

Уйти отдыхать за еще неотработанный период могут также лица, работающие по совместительству. По правилам, таким гражданам отпуск должен предоставляться в то же время, как и на основном месте труда. Поэтому даже если совместитель не отработал положенные полгода, он имеет право уйти отдыхать во время отпуска по основному месту.

Остальные случаи предоставления авансовых «каникул» полностью находятся в зоне ответственности работодателя. Законодательство не запрещает нанимателям проявлять лояльность в этом вопросе, но стоит помнить о рисках, имеющихся в данном случае.

Образец заявления на отпуск в счет будущего отпуска

Отгул в счет отпуска (образец)

Такая возможность присутствует, так как оплачиваемый сотрудника разбивается на несколько частей.

Единственным условием в данном варианте является наличие неиспользованных дней положенного в этом календарном году. Таким образом, подведем итог всему вышесказанному.

В случае необходимости сотрудник может не выходить на работу когда: У него имеются дни работы в сверхурочное время.

В зависимости от цели отпуск может быть: Как написать заявление на отпуск?

Заявление на пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на : Обратите внимание: заявление на должно быть подписано руководителем

Подводные камни «авансового отпуска» для работодателя

Неудивительно, что некоторые работодатели предпочитают не отступать от своего права предоставлять отпуск только вовремя. Есть определенные риски в том, что работник уходит отдыхать, не заработав этой возможности.

Главная проблема работодателей – возможность убытка вследствие переплаченных за неотработанный отдых сумм. Руководитель может столкнуться с трудностями удержания средств в случае увольнения «переотдыхавшего» сотрудника. Не всегда работник согласен на компенсацию отпускных по доброй воле, тогда как в судебном порядке истребовать эти деньги очень сложно. Закон в основном защищает интересы трудящихся, и в нормативных актах предусмотрено большое количество обстоятельств, к которым требование компенсации неприменимо, например:

• сумм, положенных к выплате перед увольнением, не хватает для покрытия долга;
• если удержание не произведено непосредственно при увольнении, придется действовать через суд или смириться с потерей денег, других законных путей для принуждения работника у работодателя нет;
• причина увольнения исключает возможность истребовать задолженность.

Правила предоставления отгулов в счет отпуска

Подробно о том, что подразумевается под этим термином, поговорим в данной статье. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Данное освобождение может быть двух видов : Есть еще одно понятие данного освобождения от служебных обязанностей – при привлечении труженика к работе в его выходной или нерабочий праздничный день это можно компенсировать ему двумя способами:

Российская Федерация, Москва

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Российская Федерация, Москва

Россия, Челябинская область

Российская Федерация, Пермский край

Россия, Челябинская область

Российская Федерация, Пермский край

Тут главное договориться по-хорошему ( )

Российская Федерация, Москва

Конечно ТК РФ ей не противоречит. В ТК равен 28 дням.

А Вы кусок от отпуска хотите давать не менее 6 дней.

Разницу чувствуете

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы. Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска.

Отгул в счет отпуска (образец)

В зависимости от того, на каком основании берется отгул, можно выделить три его вида: 1.

По праву. Отгул может быть предоставлен только при наличии одного из следующих условий: 2. За свой счет. Такой отгул не оплачивается, и его можно взять в любой момент, если, конечно, руководство не будет против.

ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст.