Как рассчитать отпускные учителя

Отпуск педагога отличен от аналогичного периода в деятельности иных работников. Отдыхают преподаватели тогда, когда отдыхают ученики. Да и срок отпуска более продолжителен. Как в 2022 году рассчитать правильно отпускные учителя?. Что нужно знать для расчета отпускных учителю. Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке и которые не принимаются в расчет. Как рассчитать отпускные учителю - инструкция.

Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.

К выплатам, которые обязательно учитываются при начислении отпускных, относятся:

• среднемесячная зарплата педагога;
• ежемесячные премии;
• доплаты, которые начисляются по выслуге лет;
• доплаты за сверхурочную работу;
• индексация заработной платы;
• дополнительные выплаты (классное руководство, районные коэффициенты, совмещение, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни);

Районный коэффициент не начисляется на общую сумму отпускных, так как он является одним из составляющих общих выплат, которые учитываются при начислении отпускных.

Ссылка на онлайн-калькулятор:  

Расчет среднего заработка

Как уже ранее было отмечено при расчете среднего заработка необходимо понимать разницу между расчетом среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы. В первом случае достаточно поделить сумму выплат в расчетном периоде на количество отработанных месяцев, во втором данную величину делят еще на среднее количество дней.

Данный метод применим не только при расчете отпускных, когда сотрудник уходит в отпуск, но и при увольнении. В данном случае имеется в виду период неиспользованного отпуска учителя. Расчет будет аналогичным.

То есть, например, сотрудник отработал 9 месяцев текущего года и написал заявление об увольнении. В случае, если использовать свой отпуск за данный период работнику не представляется возможным, он имеет право на денежную компенсацию этих дней. При этом количество дней рассчитывается – 2,3 дня за каждый полный отработанный месяц. В случае, если их девять, период, подлежащий компенсации, составит 20,7 дней. Эта цифра умножается на сумму среднедневного заработка данного специалиста и выплачивается ему при произведении окончательного расчета.

Уметь рассчитывать свой средний заработок будет нелишним для любого работающего. Поскольку, помимо технических ошибок при расчете, не нужно исключать также умысел работодателя на уменьшение причитающихся по закону сумм. В случаях, которые касаются оплаты личного труда каждого лучше уметь разбираться и ориентироваться.

Что нужно знать для расчета отпускных учителю

Для того чтобы правильно определить размер отпускных педагогам, важно учесть и рассчитать ряд параметров:

• продолжительность расчётного периода (этот показатель не может превышать 12 месяцев, при определении за основу берут трудовой стаж педагога);
• размер заработной платы педагогического работника за расчётный период;
• определение среднего показателя ежедневного заработка;
• конечный размер отпускных начислений.

Для педагогического сотрудника, который проработал в учебном заведении больше года, продолжительность расчётного периода будет составлять 12 месяцев, расчёт производится обязательно для каждого отдельного месяца с 1 по 30 (31) число, в феврале – с 1 по 28 (29) число.

Содержание:

• Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке
• Выплаты, которые не принимаются в расчет
• Расчет среднего заработка
• Как рассчитать отпускные учителю
• Инструкция
• Пример

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску.

Как рассчитать отпускные учителю

Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.

Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:

Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.

Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.

Как рассчитать отпускные учителю школы?

Как рассчитать отпускные для школьных учителей? Этим вопросом задаются многие молодые сотрудники, для которых отпуск будет первым, также как и отпускные пособия.

Именно поэтому следует подробнее разобрать не только общие ситуации, но и более нестандартные случаи, такие как неполный учебный год или необходимость учета индексации заработной платы.

Учет всех особенностей позволит рассчитать пособие не только бухгалтеру, но и самому учителю, в результате чего он сможет защитить свои права при их нарушении.

Следует соблюдать установленный законом порядок расчета отпускных в 2022 году.

Как правильно рассчитать отпускные? Смотрите тут.

За неполный учебный год

Как начисляются отпускные в 2022 году учителям, которые не отработали перед отпуском полный рабочий год. В этом случае расчет будет осуществляться на основании тех месяцев, в течение которых учителем осуществлялась трудовая деятельность.

Расчет средней дневной зарплаты будет следующим:

• все доходы делят на 29,3 (среднее количество дней в месяце), после чего умножают на количество отработанных месяцев;
• полученное значение вновь умножается на количество отработанных дней в том месяце, в течение которого сотрудник осуществлял трудовую деятельность частично.

Для расчета последнего значения необходимо использовать следующую формулу: 29,3 делят на количество дней в месяце, после чего полученное значение умножают на количество отработанных учителем дней.

Учет среднего заработка

Для того чтобы осуществить расчет средней заработной платы учителя, необходимо первоначально сложить весь его доход за расчетный период (за год или с момента заключения трудового договора).

Индексация

Как рассчитать отпускные учителю с учетом индексации заработной платы? Для этого необходимо в расчетном периоде учесть все прибавки к окладу, которые были применены в течение года.

Выплаты, которые не принимаются в расчет

Согласно Положению о начислении отпускных существуют выплаты, которые не учитываются при определении размера отпускных начислений. К таким выплатам относятся:

• суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству;
• пособия по беременности и родам, а также больничные;
• суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие);
• премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Важные аспекты

Отпуск для учителей регламентируют некоторые статьи Трудового Кодекса и специальные Постановления Правительства.

Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников. В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников.

Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка. Но длительность учительского отпуска может отличаться.

Но, как и прочие работники, педагоги трудятся в соответствии с Трудовым Кодексом. Следственно они должны исполнять в полном объеме предусмотренные права и обязанности.

Значит, педагоги имеют право на отпуск за свой счет, декретный отдых, отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Продолжение учительского отпуска зависит от определенного перечня, учрежденного Правительством.

Так школьные учителя отдыхают 56 дней, а преподаватели в дошкольных учреждениях – 42 дня. Но это лишь базовый отпуск.

Кроме того учителям может предоставляться и более длительный отпускной период, за счет дополнительного отдыха. К примеру, педагоги Крайнего Севера могут дополнительно отдыхать 24 дня.

Поэтому в большинстве случаев учительский отпуск делится на части, которые используются во время каникул в период учебного года.

Необходимые термины

Отпуск это период, который дается работнику на отдых. Право на ежегодный отпуск предусмотрено для любого работника.

Такой отпускной период именуется основным. Кроме того существуют отпуска за собственный счет, по больничному, декретные и т.д.

Если говорить об отпуске основном, то любой работающий человек раз в год на законном основании вправе уйти на законный отдых.

Длительность такового устанавливается законодательно. И если период отпуска израсходован не полностью, то работник вправе использовать его в любое другое время.

Неразрывно с отпуском следует понятие отпускных выплат. Таковыми именуется заработная плата работника, какую бы в среднем он мог заработать в период отдыха.

Отсюда и название – отпуск с сохранением средней зарплаты. Но отпускные вовсе не являются аналогом зарплаты.

Это компенсация отдыха. Следственно просто выплата среднего заработка не уместна.

Документальное оформление

По ст.21 ТК все сотрудники учреждений образовательной сферы располагают правом на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Но при этом наличествует ряд существенных для соблюдения норм:

• сотрудники предварительно извещаются о сроках предоставления отпускного периода;
• все положенные выплаты совершаются до начала отпуска;
• отпуск педагогу предоставляется более длительный.

На период отпуска за учителем сохраняется его должность и стабильный оклад. Руководство не вправе перевести педагога на иную должность или уволить.

Перед уходом преподавателя в отпуск с ним должна быть согласована учебная нагрузка на предстоящий год.

К особенностям оформления учительского отпуска относятся такие моменты:

Также необходимо знать, что педагог обладает правом на отпуск длительностью до одного года. Таковой дается не реже, чем раз в 10 лет.

Что касается длительности обычного отпуска педагога, то на отпуск в 56 дней могут рассчитывать работники учреждений начального, среднего и высшего образования.

Отпуск в 42 дня предоставляется сотрудникам учреждений дошкольного и дополнительного образования.

Действующие нормативы

Основанием для установления длительности учительского отпуска, его организации и расчета положенных выплат становится Трудовой Кодекс РФ:

Более детально особенности отдыха педагогических работников рассмотрены в таких правовых нормативах как:

• ст.55 ФЗ «Об образовании»;
• Приказ Министерства образования и науки РФ №1601 от ;
• Постановление Правительства РФ №466.

В перечисленных актах подробно раскрываются основания предоставления отпуска учителям, определяется длительность такового и определяется порядок расчета положенных выплат.

Что нужно знать?

Для того чтобы рассчитать опускные пособия педагогическим работникам, необходимо знать о том, в каких образовательных учреждениях они работают, а также об их педагогическом стаже.

Это необходимо для того, чтобы знать, на какой период человек уйдет в отпуск, так как воспитатели имеют право на одно количество дополнительных дней к отпуску, в то время как учителя – совсем другое.

От стажа зависит количество дополнительных выплат к зарплате, которые могут учитываться при расчете средней заработной платы сотрудника.

Еще один важный нюанс, на который следует обратить внимание, заключается в месте работы учителя. Если оно располагается в районах Крайнего севера или приравненных к ним, то общее количество отпускных дней будет больше, чем у остальных педагогических работников.

В этих местностях выплачивается районный коэффициент и северные надбавки, выплаты по которым следует включать в общий доход учителя, на основании которого ему будет выплачиваться пособие.

Особенности начисления

Особенностью расчета отпускных является то, что не все доходы педагогического работника будут браться во внимание сотрудника бухгалтерии при расчете его средней заработной платы.

В настоящее время в данную сумму будет входить сама зарплата, плата за переработку, классное руководство, сверхурочные, доплаты, полагающиеся за выслугу лет, северные надбавки, районные коэффициенты, квартальные и годовые премии.

Не относятся к отпускным:

• материальная помощь;
• выплаты, являющиеся компенсацией за льготы;
• больничные листы;
• декретные пособия.

Закон

Выплата отпускных педагогическим работникам происходит на основании Трудового кодекса Российской Федерации, который включает в себя основные права и обязанности работников и работодателей.

Кроме этого, существует Постановление Правительства РФ от 2022 года, которое регулирует порядок предоставления учителям увеличенного отпуска за осуществление их трудовой деятельности.

Также существует Федеральный закон, регулирующий расчет средней заработной платы для выплаты различных пособий, в том числе и отпускных.

Какие выплаты не учитываются?

При расчете средней заработной платы бухгалтерия должна учитывать, что не все доходы сотрудника будут входить в его доход за расчетный период.

В данном случае на размер отпускных не будет влиять материальная помощь, а также премии, выдаваемые в честь юбилеев и профессиональных праздников.

Не войдут в общий доход и декретные выплаты, которые женщина получает во время ухода за ребенком.

Также бухгалтер не должен прибавлять к зарплате учителя пособия за период временной нетрудоспособности во время больничных.

В настоящее время к ним относится компенсация за проезд, коммунальные услуги, литературу, прохождение медицинской комиссии и прочее.

Какие данные необходимы

Для того, чтобы правильно рассчитать средний заработок учителя необходимо знать ряд параметров, которые являются различными для каждого сотрудника даже в рамках одного учреждения, занимающих одну и ту же должность:

1. Расчетный период. Без данного показателя рассчитать сумму отпускных невозможно. За данный период, как правило, берут последние отработанные двенадцать месяцев, это максимальный срок для произведения расчета. Что делать, если отработан меньший период времени? За расчетный период в данном случае берется фактически отработанный период у данного работодателя.
2. Заработок за данный расчетный период времени – в данную сумму включаются все выплаты, которые законодательно предусмотрены для включения в средний заработок (к ним относятся заработная плата и некоторые виды премий).
3. Среднемесячный заработок. Для получения данной суммы, необходимо сумму, полученную сотрудником в том периоде, который принимается за расчетный, разделить на количество месяцев в данном периоде.
4. Для того, чтобы высчитать, какую сумму в среднем зарабатывает человек в день, необходимо сумму среднемесячной зарплаты поделить на среднее количество дней в месяце, данная цифра определена официально и составляет 29,4 дней.
5. Количество дней отпуска. На эту цифру умножается среднедневной заработок учителя. Как правило, отпуск учителя составляет большее количество дней, чем отпуск иного специалиста. Минимальным количеством дней отпуска для данной специальности будет 42 дня, максимальным 56 дней. Данная цифра зависит от выработанного стажа работника, а также от вида образования, которое он представляет.