Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. Как оплачивается переработка рабочего времени. Требования Трудового Кодекса РФ. Особенности расчета выплат при сменном и обычном графиках при превышении нормы часов работы
Содержание
Как оплачивается переработка при сменном графике работы
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
- первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
- остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
Важно! При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда. Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад.
Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами.
- Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2022 году в 1979 часов (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит: 30 000 / (1979/12) = 181,91 руб.
- Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. При норме в октябре 2020 года 176 часов часовая ставка будет равна: 30 000 / 168 = 170,45 руб.
- При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2020 года составляет 528 рабочих часов. Соответственно, тарифная ставка будет равна: 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
Что такое переработка по ТК
ТК РФ направлен на защиту прав трудящихся. В него включены статьи, которые регулируют работу в сверхустановленное от нормы время, запрещают работодателям применять повышенные нагрузки на своих сотрудников, что позволяет сохранять их здоровье. Трудовой Кодекс РФ направлен на защиту прав трудящихся
В ТК РФ имеется отдельная глава, посвященная определению нормативов времени работы. В 91 статье ТК РФ указано, что при обычной организации рабочего времени величина отработанных часов не может быть более 40 при 5 или 6 дневной трудовой неделе. Если работник превысил временной норматив, установленный в трудовом законодательстве, то все переработанные часы идут в оплату. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
В 99 статье ТК РФ отмечено, что сверхурочной признается работа, в которой сотрудник используется начальством сверх утвержденных по закону нормативных часов. Инициатива такого пребывания на рабочем месте обязательно должна исходить от руководства и иметь на это веские причины. Использовать сотрудников на сверхурочной работе можно только тогда, когда получено согласие каждого из них в письменном виде. Полагается также иметь одобрение профсоюзного органа предприятия. Статья 99. Сверхурочная работа
Основания, по которым возможен вывод работников в сверхнормативное время, могут быть следующими:
- Завершить начатое задание требуется в определенные строго установленные сроки, при несоблюдении которых возможна утрата или порча имущества и собственности работодателя.
- Если перерыв в работе может привести к созданию ситуаций, влекущих к угрозе здоровья или даже гибели людей, то имеется необходимость продолжения прежних проводимых действий. Планируемая ранее деятельность была сорвана из-за непредвиденных обстоятельств, технических причин.
- Проведение ремонта и восстановления здания или оборудования, которое может привести впоследствии к простою значительного количества сотрудников.
- При непрерывном производстве и неявке сменщика работодатель может попросить сотрудника задержаться на работе на некоторое время. Руководство не имеет право оставлять его на полную 2-ую смену. Должны быть приняты меры по поиску альтернативного решения.
Возможны обстоятельства, при которых привлечение на сверхурочные работы сотрудников не требуют их согласия:
- При происшедших авариях или катастрофах на производстве для ликвидации их последствий.
- Сотрудников таких участков, которые являются жизненно важными для большого количества населения, при нарушении нормального существование людей: водоснабжение, газоснабжение, электроснабжение, отопление, транспорт, связь.
- При возникновении чрезвычайных обстоятельств, военных ситуаций или катастроф, связанных с природными катаклизмами, а также пожарами, голодом или эпидемиями.
Видео – Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Причины для привлечения к переработке
Привлечение сотрудников к работе сверхурочно возможно, как на добровольной основе, так и принудительно. Однако и в первом и во втором случаях имеются уточнения.
Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:
- Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
- При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
- В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.
По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:
- В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
- В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
- В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.
Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.
Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2022 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/oplata_pererabotki_pri_smennom_grafike_raboty/
- https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kak-oplachivaetsya-pererabotka-po-trudovomu-kodeksu.html
- https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/