Если выходной совпадает с праздничным днем

Оплата праздничных дней при сменном графике Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к. Праздники, установленные Правительством России, могут приходиться на выходные. Разрешается ли работать в эти дни? Как они оплачиваются? Следует ли переносить выходной и на какой день?

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше установленной нормы.

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день/смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Между тем правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется и на работников, трудящихся в условиях неполного рабочего времени. Так что и для них сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

Пример 3. Рассчитаем продолжительность рабочего дня для Смирнова С. С. при условии, что указанный работник трудится на условиях внешнего совместительства и ему установлена 10-часовая рабочая неделя (2 ч в день).

Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час, что для Смирнова С. С. составит 1 ч (2 ч — 1 ч).

Религиозные праздники

В число нерабочих праздничных дней вошел только один религиозный праздник – Рождество. Во избежание ущемления прав людей, принадлежащих к другим вероисповеданиям, законодательство РФ позволяет отдельным субъектам, входящим в ее состав, устанавливать нерабочие праздничные дни на своей территории по религиозным мотивам. Для этого необходимо выполнить три условия:

1. Отмечаемая дата является религиозным праздником.
2. Религиозная организация подает заявления в органы власти соответствующего региона с просьбой об объявлении этого дня праздничным нерабочим.
3. Данные органы власти принимают постановление по этому поводу и публикуют его в официальных источниках.
4. Закон допускает добавление праздничных дней, реализуя права граждан на свободу исповедания религии, но он запрещает отменять или переносить нерабочие праздничные дни, предусмотренные федеральным законодательством.

Порядок переноса выходного

Если выходной и праздничный совпадают, то выходной автоматически переносится на день

Если выходной и праздник приходятся на один и тот же день, то выходной автоматически переносится на день, следующий за праздничным. Исключением являются даты новогодних каникул и Рождества. Постановлением Правительства России два дня из их числа, совпавших с выходными, можно перенести на любой другой день.

Кроме того, когда появляется возможность сгруппировать свободные дни так, чтобы получилось 3-4 дня подряд, Правительство может принять решение о переносе выходного, который приходится на какой-то другой праздник. Продолжительность рабочего дня в этом случае равна продолжительности работы в тот день, на который был перенесен выходной. Например, работа со среды была перенесена на субботу. Тогда в субботу следует работать по графику среды.

Чтобы работники могли как можно лучше воспользоваться этим временем, соответствующее постановление публикуется хотя бы за месяц до наступления того года, в котором будет произведен перенос. На практике это происходит значительно раньше. Если возникает необходимость переноса в текущем году, это допускается только при условии заблаговременного опубликования решения Правительства (минимум за 2 месяца). Никакой другой орган власти не уполномочен вносить такие изменение в режим труда и отдыха в масштабах всей страны.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ.

Однако из этого правила есть исключения.Когда работа в выходные

Какие праздники считаем

Говоря о предпраздничном дне, мы имеем в виду только те праздники, которые официально объявлены нерабочими днями, а именно (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Норма рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от N 588н (далее — Порядок).

Норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы/смены (п. 1 Порядка):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

В аналогичном порядке исчисляют норму рабочего времени в целом за год.

В табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанное количество часов.

Пример 1. Рассчитаем продолжительность рабочего дня и норму рабочего времени в декабре 2014 г. для Иванова И. И. и Петрова П. П. при условии, что на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:

1) для Иванова И. И. установлена 40-часовая рабочая неделя;

2) для Петрова П. П. установлена 30-часовая рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час, что составляет:

1) для Иванова И. И. — 7 ч (8 — 1);

2) для Петрова П. П. — 5 ч (6 — 1).

Норма рабочего времени в декабре 2014 г.:

1) для Иванова И. И. — 183 ч (40 ч / 5 x 23 дн. — 1 ч);

2) для Петрова П. П. — 137 ч (30 ч / 5 x 23 дн. — 1 ч).

Учтите, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы (Письмо Минтруда России от N 1362-ВЯ).