Работника можно уволить, если есть законное основание. Расскажем, как и когда разрешено увольнять и что грозит за необоснованное прекращение трудовых отношений. Что является незаконным увольнением? Что делать, если вас уволили незаконно? Какими законными средствами допустимо бороться с работодателем?
Содержание
Что грозит работодателю за незаконное увольнение
Существует несколько видов ответственности за незаконное увольнение работника:
Есть еще и материальная ответственность работодателя. Она предусмотрена ст. 234 ТК РФ, если:
- сотрудник незаконно уволен, отстранен от работы или переведен на другую должность;
- работодатель отказывается выполнять решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника в должности;
- руководитель нарушил сроки выдачи трудовой книжки и иных документов, некорректно внес записи.
В вышеуказанных случаях работнику полагается компенсация за незаконное увольнение. Возмещается время вынужденного прогула, можно взыскать и возмещение морального вреда.
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне
Основания для утраты доверия к работнику
Увольнение по утрате доверия регламентируется законом. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.
Увольнение за утрату доверия происходит по статье 81 ТК РФ.
Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.
Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.
Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.
Увольнение по статье утрата доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.
Потерять доверие можно по следующим причинам:
- воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
- не вовремя проведенные кассовые операции;
- торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
- противозаконно списанные материальные ценности;
- жульничество;
- неверно оформленные акты приема/выдачи.
Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.
Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.
Также для него наступают другие последствия:
- необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
- административная ответственность.
При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.
Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.
Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Что значит. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:
- сотрудника нет на рабочем месте весь день или дольше четырех часов подряд без уважительной причины, не считая обеденный перерыв;
- сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение служебной или коммерческой тайны или персональных данных другого сотрудника;
- воровство или уничтожение чужого имущества, если это доказано в суде;
- нарушение охраны труда, которое могло привести или привело к тяжким последствиям: например, сотрудник явился на строительный объект без каски.
Чтобы уволить сотрудника, достаточно одного такого нарушения. Тяжесть проступка оценивает сам руководитель, закон это никак не регламентирует. Не обязательно сразу увольнять, это остается на усмотрение директора.
Как уволить. Действовать нужно так же, как и при неоднократном нарушении трудовых обязанностей: зафиксировать нарушение, потребовать объяснительную и выпустить приказ об увольнении, если работник не предоставил объяснения или они неубедительны.
Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписывать приказ, составить акт об отказе и подписать у двух и более свидетелей. Разница в том, что не нужно ждать двух или более нарушений, за грубые проступки можно уволить сразу.
Кого сложно уволить
Уволить можно любого сотрудника, главное — подобрать законное основание для расторжения трудового договора. Но есть категории сотрудников, которых уволить сложно, даже если для этого есть объективные причины:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;
- единственные кормильцы в многодетной семье с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида младше 18 лет.
Таких работников нельзя сократить, а уволить настолько сложно, что проще сделать это при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Второй вариант, когда можно уволить женщину с детьми, одинокого родителя и единственного кормильца — если работник грубо нарушил рабочую дисциплину, например прогулял смену или попался на воровстве.
Важный нюанс: любого сотрудника нельзя уволить, если он заболел или в отпуске. Как выздоровеет и выйдет из отпуска — можно.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://socprav.ru/nezakonnoe-uvolnenie
- https://time-lex.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya/
- https://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html
- https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/uvolit-sotrudnika/