Выходные плавающие это как

Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Описание плавающего графика работы и возможности для перехода на него. Варианты составления плавающего графика, а также его применение и законодательные особенности работы.

График 5/2 выходные «плавающие»

Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.

2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает, но. с каждым днем устаю все больше и больше. сегодня у меня выходной, я как представлю, что потом 4 дня работать. Даже думать об этом не хочу. 2 месяца — а я до сих пор не привыкла. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные (а они обычно идут не подряд а например пн и чт) ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю.

Раньше работала тоже продавцом, тоже 5/2, но выходные — строго сб и вск. Такой усталости не наблюдалось.

Такое было у кого нить?

И вот мучаюсь вопросом, есть другая работа, на которую меня подруга может устроить, график 2/2 но зарплата там намного ниже. Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем.

я тоже так работала, ушла именно из-за усталости

ведь устаешь не оттого, что выходных мало, а оттого, что нет четкого графика, а когда два выходных дня еще и разбиты между собой, то вообще.

а там нельзя договориться о фиксированных выходных?

я так работаю и согласна с вами полностью. устаю ужасно, делать ничего не успеваю, вот сейчас выходной был пн и вс будет, а потом 5 дней работать. собираюсь увольняться..устала..

а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.

Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на страницу в контакте

а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.

Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на группу в контакте чтобы ее заблокировали

Ужас какой. Это где так?

а там нельзя договориться о фиксированных выходных?

Нет к сожалению.

Я тоже так работала — 3 месяца выдержала. очень тяжело. Никакой личной жизни — у всех выходные СБ и ВС — зовут гулять, а я работаю. На дачу летом зовут — а я работаю. И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь.

Выбирайте 2/2,пусть меньше денег,зато спокойней,а потом и этих выходных будет не хватать.И еще пока 2/2 будите работать,ищите себе спокойно другую работу,может еще лучше что-то попадется

а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.

Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое

Ужас какой. Это где так?

График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график?

Какие же тут все нытики.

а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.

Рекомендуем к прочтению: Ушла жена как себя вести в таких ситуациях

Ужас какой. Это где так?

Я так работаю, напротив, рада очень. Когда нужен выходной в вс или сб (как вы говорите, друзья зовут), договариваюсь с девочками и все. Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня.

Читайте также: Кредитор это кто должен или кому должны

хочешь зарабатывать в сети от 300-600 рублей в день? вот хороший сайт

-всем своим рефераллам выставляю бонус в 50%

-минималка на вывод всего 2 рубля

-всегда много интересных заданий

-один из немногих РЕАЛЬНО ПЛАТЯЩИХ сайтов

-никаких вложений, все БЕСПЛАТНО

Выбирайте 2/2,пусть меньше денег,зато спокойней,а потом и этих выходных будет не хватать.И еще пока 2/2 будите работать,ищите себе спокойно другую работу,может еще лучше что-то попадется

2/2 возможен в большинстве своем на рабочих специальностях. Кредитные и финансовые учреждения, производственные, большинство медицинских рассчитаны на стандартные 5/2 с выходными в сб и вс.

У меня был график 5 дней работаешь, как все нормальные люди + 2 субботы работаешь до 16-00. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной. УСТАЛА КАК ЛОШАДЬ. Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив.

Пользователь сайта понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса .

Пользователь сайта гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта , отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта .

Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание « (Женщина.РУ)»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2022 года. 16+

Copyright (с) 2016-2017 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Законодательные особенности

Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда.

Вопросы, которые нам задают

Заведующий структурным подразделением, из за неприязни сотруднику, не дает выходной на субботу и воскресение при ненормированном рабочем дне

На основании ст. 101 ТК РФ в организации для отдельных работников может быть установлен ненормированный режим работы, в соответствии с которым работники могут.

У меня ребенок-инвалид. По закону имею право взять 4 дня выходных. В отдели кадре сказали, что я должна принести из соц.защите справку. В соц.защите мне сказали, что сейчас они такие справки не выдают, а делают все это на работе в отдели кадре. Отдел кадр не чего про это не знают и отказываются, мне делать эти 4 дня выходных. Что мне делать в этом случае?

ребенку 7 лет, муж хочет взять ребенка на выходные к себе, в другой город. а я хочу, чтобы встречи проходили только при мне. у мужа задолженность по алиментам и он 6 лет не интересовался с сыном. встречам я не препятствовала. я могу выйграть судебный процесс

Составление плавающего графика

Если вы желаете перейти на плавающий график и ваша должность это позволяет, то максимально внимательно отнеситесь к процессу его составления, необходимо принимать во внимание следующие факторы:

• существующие в вашей компании нормы выработки;
• законодательство Российской Федерации и Трудовой кодекс (речь идёт про контроль продолжительности работы);
• график, по которому работает компания.

Пожелания сотрудников также учитываются при рассмотрении подобного вопроса, но только в том случае, если они не противоречат приведённым выше факторам.

Применение такого графика

По понятным причинам график такого рода может применяться далеко не везде, ведь это просто нерационально. Ранее уже было сказано, что в первую очередь он распространяется на сферу обслуживания, что включает в себя такие рабочие места, как:

• сотрудник магазина;
• мастер в салоне красоты;
• работник кафе;
• администратор;
• работник заправочной станции и пр.

Также плавающий график хорош для сотрудников спецслужб и охранных предприятий. Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки (например, круглосуточная работа производства чего-либо).

Отличия от работы посменно

Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).

Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.

Графики работы

Поясните мне, пожалуйста, как понимать график работы 5/2 с плавающими выходными? я уж итак и сяк вертела, как мартышка и очки)

пять дней в недалю работаете, два отдыхаете.

эти два дня могут быть разбиты, например понедельник и среда.

короче когда захотят тогда и поставят вам эти выходные

не, одним выходным обязательно должно быть воскресенье

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

ну ненаю тогда. мну как то предлагали с таким графиком работать, мну отказать

читайте всю статью до конца и цитируйте её здесь-так будет правильней

В неделю 2 выходных, но не всегда — суббота и воскресенье.

Т.е. приступите к пятидневной рабочей неделе, к примеру, в среду- пять дней отработали- настали 2 выходных. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т.д. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Однако, мое-моему, 2/2 удобней.

а как же статья, мну тока шо показали.

Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

А как же график 2/2. )) по 12 часов смена?)), а как же вахтовый метод?)) главное, 40-часовая рабочая неделя).

ну енто то я понимаю.

мну просто для своего развития. график 2/2 — 12, получается нарушение?

та нет, по условиям важно что бы соблюдалась 40-часовая неделя.

по условиям задачи у нас пятидневка, а не 2/2

Романка, мну там внизу написали.

я уже запуталась

так до конца статью читайте-3-я часть.

получается, я права?

почти))) все-таки помимо 40-часовой недели надо еще и еженедельный непрерывный отдых в размере 42 часов обеспечить))) (ст.110)

а где вообще это все почитать можно, кадровое дело?

Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.

а мне советовали с ними

Кому как. Я считаю, что знакомство с ТК надо начинать без комментариев. Ибо комментаторы часто искажают смысл закона. Сначала надо самому разобраться и прочувствовать, понять. А потом уже сравнить с судебной практикой и комментариями. Благо К+ позволяет это сделать легко.

Скажите пожалуйста это можно сделать на работе?

подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем.

А Вам не приходила в голову мысль спросить об этом работодателя?

Я интересуюсь в целях повышения самообразованности), почитала ТК, но не все поняла, поэтому вопрос сюда адресован.

* график работы 5/2 с плавающими выходными* — это явно не из ТК, а из объявления работодателя (и судя по манере изложения — из бесплатного объявления).

Это обычно бывает в магазине. Например, директор по продажам отдыхает вт-ср, супервайзер — чт-пт, старший продавец — вс-пн. Также все продавцы. Выходные разрываться не могут. В субботу никто не отдыхает, это пик продаж. На следующий месяц дни меняются. Вс выходной дают в основном кто с детьми.

В какой отрасли применяется?

Применяется не на всех производствах.

Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания:

• магазины;
• кафе;
• салоны красоты;
• работа администраторов;
• заправочные станции;
• спецслужбы и так далее.

Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне – суточная смена, 10-14 часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.

Различие со сменным методом

При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.

Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. 

Читайте также: Допускается ли работа в выходные и праздничные дни и как ее оформить

Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю – это работа сменами (вахтами), а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.

Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Рекомендуем к прочтению: Заявление об изменении способа и порядка исполнения решения суда

Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда принято апелляционное определение по делу об оспаривании договора дарения (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.)

Истец обратился в суд с.

В Коллегию адвокатов Москвы «ЮрПрофи» за оказанием юридической помощи обратилась Ч.Р.И., которая пояснила, что она является наследницей умершей М.Т.Н. в порядке наследования по завещанию. В установленный срок она приняла наследство, обратившись к нотариусу, однако в выдаче свидетельства о праве.

Дорогомиловский районным судом г.Москвы вынесено решение по судебному делу о защите прав потребителя — по иску ФИО к ООО «Эверест» о расторжении договора, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда на основании Закона о защите прав потребителей. Интересы.

Пресненским районным судом г.Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента авоката Баклаговой О.С. к Департаменту городского имущества г.Москвы о признании нуждающимся в содействие города Москвы в приобретении.