Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Перевод работника с основного места на срочную вакансию

Перевод работника с основного места на срочную вакансию

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю?

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей.

Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Вопрос: Здравствуйте! Что мне делать, если бригадир из личной неприязни наговаривает на меня начальству, чтобы найти предлог для увольнения. А у меня четырехлетняя дочь, я разведенная!

Еще я учусь на заочном отделении в ГУСЭ. Как мне быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста? Ответ: В рассматриваемой ситуации рекомендовал бы вам объясниться с бригадиром напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен. Если это не поможет - нужно поговорить с руководством и попробовать найти понимание с его стороны.

Проконсультируйте пожалуйста, я с Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о том, что я являюсь внутренним совместителем. А для меня очень важно что-бы новая должность была указана в трудовой. На сколько это законно? Должности обсрлютно разные медицинская сестра и экономист.

Ответ: В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, рекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с просьбой о внесении в вашу трудовую книжку сведений о работе по совместительству, так как такие сведения вносятся только по желанию работника. Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация.

Нам всем новое руководство предоставило рабочие места с сохранением зарплаты до сентября, а там пересмотрят. Но мне предложили место в другом районе Москвы. Туда мне добираться на метро с 2-мя пересадками, и от метро еще на автобусе и потом пешком минут 7.

Меня это место не устраивает, хотя должность та же. Могу ли я отказаться от этого предложения, чтобы работодатель уволил меня по сокращению штатов с выплатой денежной компенсации и на какие нормативные документы я могу сослаться? К слову, в трудовом договоре вообще не указано, ничего про место работы.

Посоветуйте, как быть? Ответ: В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации.

Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам выйти на новое рабочее место, расположенное в той же местности. Это позволит вам понять - устраивает ли вас такая работа, тем более что, как вы указали, в сентябре вполне возможен пересмотр условий по заработной плате по всей вероятности, в сторону ее повышения. Ваш отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией вашего работодателя позволит ему уволить вас по п.

Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя для работодателя нецелесообразно, так как у него не имеется оснований для такого увольнения и оно обойдется ему дороже, чем увольнение по п.

И у вас нет права требовать от работодателя уволить вас по "сокращению штатов". Вопрос: Я работаю в фирме главным бухгалтером два года 6 месяцев. За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не собирается вообще ничего выплачивать. Могу я деньги перечислить самостоятельно на зарплатную карту, поставив его в известность, или эти я нарушу закон?

Как мне быть? Ответ: В рассматриваемой ситуации вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, то есть с директором. С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя в т. Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств:.

Вопрос: В соответсвии со ст. Я вместо выходных брал деньги. Три месяца назад я с семьей купили дом в другом городе. Дочь-инвалид осталась прописана по прежнему адресу.

В связи с тем, что у нас с дочерью прописки в разных городах, мне отказывает мой работодатель в гарантиях предоставляемых ст. Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение прописка моей дочери?

Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три месяца, которые я уже потерял в связи с отказом? Заранее вам благодарен. Ответ: Полагаю, что в рассматриваемой ситуации регистрация вашей дочери в другом, отличном от вашего, месте жительства не является основанием для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на предоставление дополнительных выходных дней. Как показывает практика, заявление возможно подать один раз за весь период работы у работодателя, а не подавать такие заявления ежемесячно.

Предоставление указанных гарантий оформляется приказом распоряжением работодателя. Полагаю также, что подтверждать осуществление вами ухода за ребенком-инвалидом какими-либо иными документами не требуется, достаточно указать об осуществлении такого ухода в подаваемом письменном заявлении о предоставлении рассматриваемых гарантий. Целесообразно ежемесячно подтверждать, что в месте работы вашей супруги она не использует такие гарантии.

Таким образом, считаю ваши требования обоснованными и правомерными. Причем рассмотрение вопроса о возможности предъявления вами требований о взыскании с работодателя каких-либо компенсаций вследствие его отказа от предоставления рассматриваемых гарантий напрямую зависит от того, своевременно ли вы подавали письменное заявление об их предоставлении.

Вопрос: Я педагог и работю в негосударственном вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа. С 29 августа заканчивается контракт. За последние годы у меня накопилось 90 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель хочет выплатить лишь за 2 последних года - 48 дней. Посоветуйте, что мне делать, чтобы получить все деньги? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму статья Трудового кодекса РФ.

Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать работодателю письменное заявление о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При игнорировании работодателем вашего требования либо при отказе в его удовлетворении вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся сумм. Государственной пошлиной такие требования не облагаются. Вопрос: У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из котрого выплачивается премия.

Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию? Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах статья 57 Трудового кодекса РФ.

Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего поощрительного характера статья Трудового кодекса РФ. Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр.

Данный вывод подтверждается положениями статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По всей видимости, выплата премии из т. Несомненно, условия и порядок осуществления таких поощрительных выплат должен быть установлен в одном из вышеперечисленных внутренних документах, изданных и утвержденных работодателем.

Для определения правомерности снижения размеров премирования в зависимости от периода фактического присутствия работника на работе необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регулирующего такие выплаты.

Причем хотелось бы отметить, что установление премиальных выплат только за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей целесообразно с точки зрения работодателя, так как стимулирует работника минимизировать периоды возможного отсутствия на работе по разным причинам. Вопрос: Может ли считаться внутренним перемещением, если работник живет не дома, при этом, предприятие, куда направляют сотрудника, является структурным подразделением организации.

Предприятие находится более чем в ста километрах от города, и добраться до него можно только на вертолете. Ответ: Переводом на другую работу в соответствии с частью первой статьи Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением. Причем, необходимо учитывать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Вопрос: Мне 49 лет, родила троих детей.

Все дети достигли совершеннолетия. В свое время считалась многодетной матерью. При выходе на пенсию как-то учитывается этот факт? В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Перевод работника с основного места на срочную вакансию

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника перевод со слесаря на оператора котельной После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места. В соответствии со ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Часть 1 ст.

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.

Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Эксперты: Трамп станет третьим президентом в истории США, который будет подвергнут импичменту Украина не планирует восстанавливать авиационное сообщение с Россией Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Перевод работника с основного места на срочную вакансию

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как перевести персонал из одной компании в другую

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или же контракта с вновь принятым сотрудником.

ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. . его от работы с сохранением места работы (должности) на весь.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Временный работник принят по срочному трудовому договору на время "декретного" отпуска основного работника. Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника?

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "перевод с основного места работы на совместительство без увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится.

Перевод работника с основного места на срочную вакансию

Перевод сотрудника на декретное место

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую?

Комментариев: 3
  1. sermanttacho

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Станимир

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  3. Доминика

    Лады, заинтриговал...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru