Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отчеты кадровой службы 2019

Отчеты кадровой службы 2019

Акция месяца 8- Мы являемся муниципальным унитарным предприятием, в кадровой службе у нас отсутствуют отчеты вообще. Наш руководитель желает привести в соответствие работу кадровой службы и ввести отчеты. Приведите пожалуйста примеры кадровых отчетов. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Все кадровые отчеты в году можно сгруппировать в отдельные категории по срокам и периодичности предоставления. Выделим следующие группы:. Особый тип сведений, которые касаются трудоустройства иностранных граждан. Кадровик компании, в которой приняли на работу иностранца, обязан в течение 3 рабочих дней оповестить МВД по вопросам миграции. Аналогичное уведомление придется направить в МВД, если трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином был расторгнут.

Причем уведомление составляется по унифицированной форме. Каждая организация, государственная или муниципальная, обязана вести воинский учет, то есть учитывать трудоустроенных призывников или военнообязанных граждан в установленном порядке Постановление Правительства РФ от Ответственность за организацию воинского учета несет работодатель.

Списки работников, состоящих на ВУ, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Статья 25 Закона РФ от То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Какую отчетность сдает кадровик в службу занятости:. Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан.

Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. Например, о переходе на неполный рабочий день, смену либо на неполную рабочую неделю. В течение пяти дней работодатель обязан направить письменное уведомление с указанием даты приема гражданина. В течение трех дней работодатель обязан направить письменное уведомление с указанием даты явки гражданина и причины отказа в трудоустройстве.

Ежемесячная форма отчетности, которая содержит информацию о застрахованных лицах. СЗВ-М заполняется на всех работников организации, с которыми заключены трудовые договоры. Включить в отчетность придется и тех специалистов, которые трудятся в учреждении по договорам гражданско-правового характера, подряда, авторского заказа и прочее.

Единой формы отчетности не предусмотрено. Но региональные представители ЦЗН вправе рекомендовать собственные формы отчетов. Уточните в территориальном отделении ЦЗН, есть ли действующие формуляры. Также региональный ЦЗН вправе установить индивидуальный срок подачи информации. Каждый месяц кадровик совместно с бухгалтерией заполняет статистическую информацию по форме П Этот отчет содержит информацию о количестве работников, фактически отработанном времени, а также о начисленной заработной плате и иных вознаграждениях за труд.

Отчетность подают ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В состав ежеквартальной информации входят статистические формы. Это бланк П-4, обозначенный выше. Сдают П-4 раз в квартал, если в учреждении числятся менее 15 работников.

Бланк отчета един. Структура утверждена в Приказе Росстата от Направьте П-4 в Росстат до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Помимо сведений о численности и зарплате работников, кадровик формирует дополнительный отчет в Росстат — П-4 НЗ. Формуляр раскрывает сведения о неполной занятости работающих, а также о движении наемной рабочей силы на предприятиях.

Подавайте отчет до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Бланк утвержден Приказом Росстата от Обязанности должны быть переданы по официальному распоряжению приказу , который, в свою очередь, следует согласовать с местным отделением военкомата. Информация о военнообязанных сотрудниках в разрезе категорий должностей руководство, служащие, специалисты или рабочие. Один раз в год, до 31 декабря отчетного года по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

Общая информация об организации, обобщенные показатели о количестве военнообязанных граждан, работающих в организации. Госучреждения обязаны направлять сведения о персонифицированном учете работников в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Информация из формы необходима для сверки и контроля поступившей информации из ФНС по единым расчетам по страховым взносам. Представители ПФР могут потребовать заполнить форму при оформлении работника на пенсию, не дожидаясь срока отчетности, предоставить ее придется в течение 3 рабочих дней. Ежегодный срок сдачи — до 1 марта следующего года. Дополнительно представители Пенсионного фонда могут затребовать справки, выписки из приказов, копии подтверждающих документов для назначения страховых выплат пенсионеру.

Конкретных сроков для сдачи такой документации не предусмотрено, обычно сроки указываются в индивидуальных запросах сотрудников ПФР. В территориальное отделение Налоговой службы кадровый работник обязан предоставить отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год.

Сдать его следует не позднее 20 января практически сразу после новогодних праздников. Если в учреждении менее 25 человек, то отправить бланк отчета в ФНС можно на бумаге. Если среднесписочная численность равна или более 25 человек, то отчитаться можно только в электронном виде. От заполнения отчета освобождены только СМП. Направьте сведения в Росстат до 21 января года, следующего за отчетным. Подайте сведения не позднее 25 января года, следующего за отчетным. Некоторые сведения придется подготовить по индивидуальному запросу налоговиков или органов статистики.

Сроки и формы указаны в индивидуальном запросе-требовании. Виды отчетов, предусмотренные учредителями, отраслевыми министерствами и ведомствами. Состав, формы, периодичность и особенности заполнения утверждаются соответствующими распоряжениями отраслевых органов управления.

Сдается форма в сентябре текущего года. Сведения, которые необходимо предоставлять реже, чем один раз в год, обычно запрашивает Росстат. Среди таковых формуляров можно выделить:. За нарушение обязательств по предоставлению СЗВ-М в Пенсионный фонд грозят штрафы: рублей — за каждое застрахованное лицо. Налоговики накажут на рублей за один непредоставленный документ. За непредоставление сведений в военный комиссариат предусмотрены другие размеры штрафов: от до рублей, в зависимости от классификации административного правонарушения Штрафы за срыв сроков сдачи статотчетности регламентированы статьей Если кадровик нарушит сроки предоставления отчетности в остальные контролирующие органы, то госучреждению грозят штрафные санкции в виде:.

Данные о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций. Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за второй квартал. Сведения о численности и заработной плате работников форма П-4 — в Росстат за прошлый месяц. Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за третий квартал. Направить списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, — в военкомат. Отчет сдают 1 раз в два года — по нечетным годам — за октябрь текущего года. Данные о численности и заработной плате работников форма П-4 — в Росстат за прошлый месяц. Распечатать Получать рассылку. Кадры Отчетность кадровика бюджетной организации Отчеты кадровика в году — это свод из пенсионной, налоговой статистической отчетности, а также сведений, предоставляемых в центр занятости, военкомат, МВД и прочим контролерам.

И это далеко не полный перечень. Таблица со сроками и ссылками на образцы поможет избежать нарушений и штрафов. Если данные о семейном положении, должности, образовании, структурном подразделении, состоянии здоровья или места пребывания работника, подлежащего воинскому учету, изменились, кадровый работник обязан уведомить военный комиссариат.

Минобороны России Индивидуальные сроки и действующие формы отчета можно получить в территориальном представительстве службы занятости. Бланки и последняя дата сдачи может существенно отличаться в зависимости от региона. П-4 сдают ежемесячно, если в учреждении числятся более 15 человек. Если меньше, то статотчетность подается раз в квартал.

Формы и правила заполнения кадровых отчетов в военкомат представлены в приложениях к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:.

Референт госслужбы: когда присваивается чин и что полагается в году. Референт государственной гражданской службы — это классный чин гражданской службы, который устанавливается служащему в зависимости от занимаемой им должности, включенной в установленную законодательством группу.

Разбираемся в категориях и должностях госслужбы. Категории должностей государственной гражданской службы — это группы, по которым классифицируют рабочие места и упорядочивают структуру госорганов. В основе деления — цели, задачи и сферы деятельности. Отчетность кадровика некоммерческой организации. В этой статье рассмотрим, какие виды отчетности предусмотрены для некоммерческих организаций в году. Определим, куда нужно сдавать кадровую отчетность НКО и в какие сроки.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников. Районный коэффициент — это своего рода государственная гарантия для работников тех регионов, в которых распространены тяжелые условия труда. Разобрали, в каких случаях применяется и какова величина коэффициента к заработной плате для каждого субъекта РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовая инспекция является основным органом, осуществляющим задачи по соблюдению защиты трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями законодательства и иных нормативных правовых актов. Трудовая инспекция является основным органом, осуществляющим задачи по соблюдению защиты трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями законодательства и иных нормативных правовых актов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов.

Хочу подписаться! Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Отчетность кадровика бюджетной организации

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет? Формулы идеального отчета не существует. Для каждой компании важно отслеживать свой определенный набор показателей. Для одной компании в приоритете текучка кадров и KPI, для другой критичен возраст сотрудников.

Отчеты кадровой службы 2019

Кадровый аудит. Аудит кадрового делопроизводства своими силами

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать. Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года или в самом начале следующего?

Весь Казахстан Крупнейшая онлайн-конференция для бухгалтеров. Кадровый помощник.

Кроме того, в соответствии с установленным Порядком подаются и другие отчеты. О необходимости предоставления той или иной формы отчетности респондентам сообщают территориальные органы Государственной статистики. Но можно и самостоятельно узнать, какие формы отчетности нужно подать вашему предприятию — с помощью электронных сервисов на сайтах территориальных органов статистики или Госстата по коду ЕГРПОУ. Рассмотрим формы обязательных отчетов, которые должны предоставить предприятия по истечении года.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Отчеты кадровой службы 2019

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать.

Все кадровые отчеты в году можно сгруппировать в отдельные категории по срокам и периодичности предоставления. Выделим следующие группы:. Особый тип сведений, которые касаются трудоустройства иностранных граждан. Кадровик компании, в которой приняли на работу иностранца, обязан в течение 3 рабочих дней оповестить МВД по вопросам миграции. Аналогичное уведомление придется направить в МВД, если трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином был расторгнут.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отдел кадров

Данный перечень является минимальным и будет дополняться в зависимости от условий труда работников и организации деятельности работодателя. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения. На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.

Проведение внутреннего аудита при смене кадровых работников или Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Кадровая служба должна заниматься планированием своей деятельности , а. Практика свидетельствует, что отчеты о выполненной кадровой работе дают возможность и самой кадровой службе тщательно проанализировать результаты работы, увидеть промахи, недостатки, наметить новые задачи, которые следует решить, и обычно становятся новым импульсом к совершенствованию работы.

Кадровые документы, необходимые для деятельности компании

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины , трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Отчеты кадровой службы 2019

Постановка кадров с нуля

В министерстве уверены, что нововведение будет иметь только положительный эффект — позволит работодателям снизить издержки и приведет к легализации труда. Также сразу встает вопрос о наличии электронно-цифровой подписи, за которую придется платить работодателю. По словам главы Сбербанка Германа Грефа, учитывая определенные сложности, нужно либо отказаться от цифровой подписи как от обязательного условия, либо сделать ее дешевле. В лююбом случае введение электронных трудовых книжек будет иметь заметный экономический эффект ведь только заполнение трудовых книжек отнимает у кадровиков сотни тысяч часов, отмечает Герман Греф. СЗВ-М за прошедший месяц. Данные о наличии свободных мест — в службу занятости. Направить списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Аудит кадрового делопроизводства своими силами. Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы кадрового учета в 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Комментариев: 7
  1. Любим

    Весьма ценный ответ

  2. Платон

    Это — позор!

  3. etsajulro

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Лонгин

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  5. imzareva

    Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  6. Варвара

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  7. Авксентий

    Весьма ценная информация

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru