Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец плана работ на испытательный срок

Образец плана работ на испытательный срок

План работы сотрудника на время испытательного срока. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. Индивидуальный план работы на испытательный срок. Результаты прохождения испытательного срока. Средний балл.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График прохождения испытательного срока

Каждый руководитель желает, чтобы в его компании работали профессионалы. Как показывает практика, об истинных талантах соискателя сложно судить только по резюме и собеседованию. Проверить претендента поможет испытательный срок. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника.

Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:. Предмет договора. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока.

Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз.

Правомерно ли это? Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые. Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В трудовом договоре было указано, что О. Сенцовой установлен испытательный срок три месяца. Во время испытательного срока работница проболела три недели. При этом она решила, что испытание должно быть окончено 31 октября года.

Права ли она? В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательный срок О.

Сенцовой должен быть продлен на три недели. В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием.

Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. С другой стороны, согласно статье ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату. Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады.

Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному инженер 1-й категории, ведущий, старший и т. Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание.

В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т. Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел.

Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан.

Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании. Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе.

Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске.

Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.

Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т.

Образец уведомления смотрите на с. Документальное подтверждение неудовлетворительного испытания. Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае.

Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взыс-каний. Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой. На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено.

В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска. Проявите бдительность. Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении по результатам испытания в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины.

Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке. В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива ст. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Закрытое акционерное. Уважаемая Лидия Михайловна! Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:.

Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заключение о прохождении испытательного срока пример

На какие пункты трудового законодательства следует обратить внимание, устанавливая сотруднику испытательный срок? Закон и юридические тонкости. Согласно статье 70 ТК РФ некоторым категориям лиц при приеме на работу испытательный срок установлен быть не может. Например, беременным женщинам, молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы. Даже если работодатель установит им испытание, юридической силы оно не будет иметь, а трудовая инспекция во время проверки вправе наложить штраф.

Поиск по сайту. Главная страница.

Активировать демодоступ. Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Документы, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Перед тем как принять сотрудника на работу на постоянной основе, работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Такая возможность регламентирована 70 статьей ТК РФ. Продолжительность стажировки также определена трудовым законодательством. Благодаря испытательному сроку руководитель компании определяет, подходит ли сотрудник для работы на вакантной должности как постоянный специалист. Сам трудящийся, в свою очередь, также принимает решение по повожу дальнейшего сотрудничества. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Для удобства определения профессиональных навыков потенциального трудящегося, а также его умения справляться с поставленными перед ним производственными задачами, работодатель вправе подготовить план работы. Последний представляет собой документ, разрабатывающийся для каждого работника в индивидуальном порядке.

Образец плана работ на испытательный срок

План испытательного срока

План работы сотрудника на время испытательного срока. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. Индивидуальный план работы на испытательный срок. Результаты прохождения испытательного срока.

Внимание Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже: Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как придумать задание на время испытания или подробный план работ. Скачайте готовые образцы и используйте их в работе. Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику.

План работы на испытательный срок пример

Образец плана работ на испытательный срок

Прохождение испытательного срока оговаривается в трудовом договоре в нем по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Правильный пример составления плана работы на испытательный срок для работника

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания ч. А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание ч. Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч.

Нередко испытательный срок – лишь План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа.

Этого не добиться только за счет обучения и сдачи зачетов. Необходимо разработать четкую программу адаптации новичков в течение испытательного срока. Испытательный срок длится три месяца, и после каждого — встреча. Руководитель и новичок обсудят, что надо сделать, наметят цели и задачи.

План на испытательный ?? срок для юриста

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

План на испытательный срок для юриста

Дисциплинарная ответственность. Советы по написанию задания на испытательный срок. Пример, шаблоны, образцы.

Как правильно оформить период испытания и уволить работника, если он не справляется со своими обязанностями?

Сообщение в военкомат об увольнении сотрудника образец Сообщение в военкомат об увольнении сотрудника образец Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

Образец плана работ на испытательный срок

Прохождение испытания при приеме на работу, может быть одним из условий замещения вакантной должности в организации. В связи с этим необходимо знать, какой порядок прохождения испытания предусмотрен законом и какие документы составляются в этот срок. Нормы трудового законодательства содержат порядок назначения и прохождения сотрудником, принятым на работу испытательного срока. Испытательный срок назначается только в том случае, если положение о нем имеется в заключенном трудовом соглашении. В случае отсутствия положения о нем, лицо считается трудоустроенным без испытательного срока. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев. Для отдельной категории руководящих должностей руководитель организации, главный бухгалтер или их заместители установлен максимальный период, равный полугоду.

Служащий после окончания срока наставничества готовит отчет о выполнении плана. Ловушки испытательного срока Консалтинговая Приказ о досрочном прохождении испытательного срока образец. Все, что нужно знать об испытательном сроке Определенную роль играет неизвестность: Одни работники с тревогой считают дни до окончания испытательного срока и отмечают с коллективом его окончание; другие, не найдя реализации своему грандиозному таланту, сами покидают организацию; третьи кидаются в бой, не замечая дат и чисел, а спустя года два с удивлением узнают, что у них был испытательный срок. Результаты установленного испытания — показатель соответствия требований работодателя и ожиданий работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти испытательный срок. Как выжить в офисе 3.
Комментариев: 3
  1. Клавдия

    кстати забыл еще...

  2. mocbamizen

    Весьма неплохой топик

  3. nasorni1965

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru