Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалификация Специалиста по БДД. НОВЫЙ ПРИКАЗ.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Поиск записей Медицинский работник по основной должности - врач функциональной диагностики, по внутреннему совместительству - кардиолог. Направляется на повышение квалификации с отрывом от работы по должности кардиолога. При этом средний заработок сохраняется за работником как по основной должности, так и по совместительству.

Показать полностью… Может ли работник выходить на ночные дежурства по должности кардиолога в период повышения квалификации работник сам изъявляет желание трудиться в свободное от учебы время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если у работодателя существует необходимость в привлечении работника к осуществлению ночных дежурств, то целесообразно по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, оформить направление на повышение квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае за рабочие часы, совпадающие со временем повышения квалификации, когда сотрудник не работал, ему выплачивается средний заработок, а за ночные дежурства начисляется обычная заработная плата за фактически отработанное время.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. В силу части пятой ст. Согласно ст. Формулировка данной нормы позволяет сделать вывод, что гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение дополнительное профессиональное образование предоставляются именно по основному месту работы. Иными словами, трудовое законодательство не предусматривает сохранение среднего заработка совместителям в том числе и внутренним , которые направляются работодателем на обучение.

Вместе с тем в силу ст. Каких-либо ограничений в выборе работодателем форм организации повышения квалификации работников с учетом установленных образовательным учреждением способов и программ обучения не установлено. В частности, п. То есть работодатель самостоятельно определяет, сможет ли в конкретном случае работник совмещать работу и обучение, и принимает решение о том, как будет обучаться работник - с отрывом или с частичным отрывом от работы.

При этом необходимо учитывать, что согласно ст. Поэтому полагаем, что за рабочие часы, совпадающие со временем повышения квалификации, когда сотрудник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда смотрите вопрос-ответ с информационного портала "Онлайнинспекция. Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда. Показать полностью… Обоснование вывода: Согласно ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст.

Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п. Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику п.

При этом в случае, если работник увольняется, а затем снова трудоустраивается на работу к данному работодателю, ему вновь необходимо провести вводный инструктаж по охране труда смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

В силу п. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в шесть месяцев с теми же работниками, с которыми проводился первичный инструктаж на рабочем месте п. Следует отметить, что работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В рассматриваемой ситуации, при первом приеме на работу с работником был заключен трудовой договор, который впоследствии был расторгнут.

То есть свое действие он прекратил, все свои обязанности по этому трудовому договору стороны исполнили. В последующем прием на работу оформлен новым трудовым договором, который не имеет отношения к периоду работы сотрудника по прекращенному трудовому договору. Тот факт, что по новому трудовому договору принято то же лицо, роли не играет. Работник считается вновь принятым.

С заключением нового трудового договора между работником и работодателем вновь возникают трудовые отношения, устанавливаются права и обязанности сторон.

Таким образом, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда. Исключением может служить только восстановление работника на работе по решению суда. В таком случае проведение вводного и первичного инструктажей не требуется, поскольку суд отменяет только приказ об увольнении, соответственно, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда остаются действительными, за исключением случаев, если данный работник имел определенный перерыв в работе, после которого требуется проведение внепланового инструктажа смотрите ответ 4 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.

РФ", Вопрос: Работника через три месяца после увольнения восстановили. Должны ли мы провести с ним инструктаж по охране труда в его первый рабочий день? Каковы законодательные определения со ссылками на законодательные акты понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий?

Показать полностью… Как регулируется законодательством направление работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий? Может ли работодатель направить работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий при нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и при нахождении на листке временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности работника недопустимо.

Согласно п. Повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности п.

Пунктом 4 Порядка установлено, что повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. В соответствии с частью третьей ст. Согласно части пятой ст. Стоит отметить, что в ТК РФ урегулирован только случай получения образования с отрывом от работы.

Так, в соответствии со ст. Нормативного закрепления определения понятия получения образования с отрывом от работы нет. Как правило, под отрывом от работы понимается получение дополнительного профессионального образования, в том числе по программе повышения квалификации, в рабочее время и вне места работы сотрудника смотрите также ответ 2 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.

В случае же если планируется проведение дистанционного обучения на рабочем месте с периодическим выполнением работником трудовых обязанностей, полагаем, подобный порядок обучения является обучением без отрыва от работы. Согласно ч. Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование далее - НМО и является формой получения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации с применением дистанционных технологий.

Необходимо отметить, что в настоящее время дорабатывается нормативная база системы НМО, которая позволит учитывать различные виды образовательной активности - обучение по дополнительным профессиональным программам, участие в очных образовательных мероприятиях и освоение дистанционных образовательных модулей. Нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему НМО через портал непрерывного медицинского образования Минздрава РФ, в настоящее время не существует.

До появления соответствующей нормативно-правовой базы участие специалиста в системе НМО является добровольным смотрите письмо Минздрава РФ от 26 мая г.

Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением отпуска, независимо от его вида, будь то ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы ст. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

По этой причине направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 с портала "Онлайнинспекция. В период отпуска ежегодного оплачиваемого и без сохранения заработной платы работник освобожден от работы, работодатель не вправе отдавать ему какие-либо приказы, в том числе направлять на обучение.

На наш взгляд, чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска в порядке ст. При этом следует отметить, что правила об отзыве из отпуска предусмотрены только для ежегодного оплачиваемого отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы не применяются.

Следовательно, в таком случае работодатель может направить на повышение квалификации только по окончании его отпуска. В период временной нетрудоспособности работник также считается освобожденным от работы п.

Иными словами, сотрудник, находящийся на больничном, не обязан выполнять требование работодателя о прохождении повышения квалификации, необходимого для дальнейшего осуществления медицинской деятельности. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Вопрос: Как оформить отсутствие медицинского работника во время планового повышения квалификации?

Повышение квалификации проходит в другой местности в Москве , но работники будут каждый день возвращаться домой. Повышение квалификации врачей правильнее оформлять как учебный отпуск или как командировку? Какие выплаты работодатель должен произвести работникам в такой ситуации? Верховный суд РФ не стал отменять результаты выездной проверки, проведенной без выезда на место Сам по себе факт невыезда по адресу проверяемого лица, если он не повлиял на достоверность полученных результатов проверки, не влечет нарушения права проверенного.

На это указал Верховный Суд Российской Федерации, окончательно лишив образовательное учреждение спортшколу надежды на отмену результатов проведенной в отношении него проверки Определение ВС РФ от 13 марта г. Показать полностью… Отметим, что выявленное Рособрнадзором нарушение можно обнаружить и без выезда к месту осуществления образовательной деятельности, — это факт ведения образовательной деятельности в отсутствие соответствующей лицензии.

Нарушение было зафиксировано актом плановой выездной проверки, хотя по факту проверяющие не появились по адресу осуществления деятельности. Указывая на этот факт, спортшкола пыталась отменить результаты проверки, — дескать, она проведена с грубым нарушением требований Федерального закона от 26 декабря г. Однако суд отметил следующее: проверка осуществлена управлением на основании плана проведения проверок юридических лиц; руководитель образовательного учреждения ознакомлен с приказом о проведении проверки под роспись; результаты проверки оформлены актом; надзорное ведомство установило нарушение на основании представленных спортшколой документов; при этом сам по себе факт невыезда по адресу осуществления деятельности без лицензии кружок стрельбы из лука на базе колледжа не повлиял на достоверность полученных результатов проверки и не повлек нарушения права спортшколы; наконец, и сам выезд в адрес был невозможен, поскольку он отсутствует в приложении к лицензии, которая имеется у спортшколы.

ВС РФ: муниципалитет обязан найти место в яслях, даже если нет свободных мест Верховный Суд Российской Федерации признал незаконным бездействие местной администрации: она отказалась предоставить двухлетнему малышу место в яслях в группе полного дня, потому что в них нет свободных мест. Из-за этого мама малыша, воспитывающая ребенка одна, не могла выйти на работу Определение ВС РФ от 12 февраля г.

Показать полностью… Городской и региональный суды встали на сторону администрации, — дескать, она показала себя молодцом: включила малыша в тот момент еще новорожденного в очередь в садик "на полный день"; записала ребенка в группу кратковременного трехчасового пребывания; и даже похлопотала в соседнем муниципальном образовании, чтобы ребенку предложили место в садике там — на полный рабочий день, правда, в 50 км от дома; ну а предоставить место в группе полного дня "у себя" администрация не имела возможности из-за отсутствия таковых и очереди, в которой состоят и льготники, и те, кто записался в садик еще раньше; следовательно, администрация совершила все необходимые действия по обеспечению прав ребёнка на получение дошкольного образования, а вовсе не бездействовала, тем более незаконно.

Однако, по мнению ВС РФ, указанная позиция является ошибочной. В таком случае родители ребёнка для решения вопроса о его устройстве в другой садик обращаются в орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования; при этом организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования, создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержание детей в муниципальных садиках относятся к вопросам местного значения городского округа п.

ОМСУ должны создавать и реорганизовывать муниципальные садики, обеспечивать содержание их зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий п. Кроме того, ОМСУ должны сохранять в достаточном количестве имеющиеся детсады и при необходимости расширять их сеть, а если на это нет денег — путь просят финансовой помощи у регионов и Федерации Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая г.

А следовательно, уполномоченный орган обязан был обеспечить ребёнка местом в садике. Предложенные же местной администрацией меры зачисление в группу трехчасового пребывания и место в садике за 50 км от дома не свидетельствуют об исполнении требований законодательства, а говорят лишь о нарушении конституционного права ребенка на доступное и бесплатное дошкольное образование.

Считается ли совместительством преподавательская работа руководящих работников директора и его заместителей образовательных учреждений в том же учреждении? Как правильно документально оформить такую работу? В какое время должна осуществляться эта работа: в рамках часов работы по основной должности или за пределами этого времени? Показать полностью… Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Преподавательская работа, выполняемая заместителем директора в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей.

Преподавательская работа, выполняемая в течение времени, свободного от основной работы, должна быть оформлена как внутреннее совместительство. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Обновление: 5 февраля г. Важно знать, как действовать в такой ситуации, чтобы без потерь ее преодолеть. На основании ст. Определившись с указанными деталями, следует составить претензию на возврат товара образец такого документа можно скачать в конце статьи.

To browse Academia. Skip to main content. Log In Sign Up.

ОТВЕТ: В соответствии с абзацем вторым пункта 3 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи настоящего Кодекса. В силу пункта 3 статьи НК РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Приказом Федеральной налоговой службы России от

Вопросы по трудовому законодательству (заработная плата, кадровое обеспечение)

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!! Отъезд в командировку в субботу Подскажите пожалуйста ответ по такой ситуации. Руководство постоянно оформляет служебные командировки с субботы по субботу. Соответственно и билеты покупаются им именно на эти дни, то есть приходится выезжать в командировку в субботу и возвращаться тоже, тратить свои выходные на дорогу. Естественно за все дни командировки выплачиваются командировочные, а вот зарплата начисляется только за рабочие дни. Но может быть за субботы, потраченные на дорогу, а не на отдых, зарплата тоже должна начисляться и к тому же в двойном размере, как за сверхурочную работу в выходные?

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Отмена изменения фамилии

В соответствии с распоряжением администрации города Белгорода от 2 августа года N "О создании муниципальных бюджетных учреждений сферы образования путем изменения типа": 1. Утвердить Устав муниципального бюджетного вечернего сменного общеобразовательного учреждения - вечерней сменной общеобразовательной школы N 1 г. Белгорода прилагается. Директору муниципального бюджетного вечернего сменного общеобразовательного учреждения - вечерней сменной общеобразовательной школы N 1 г. Белгорода Быкановой В.

Взять на работе академический отпуск не получится.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Академический отпуск на работе трудовой кодекс

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Председатель профсоюзной. Общие положения. Пышлицы , далее учреждение. Договор заключен в соответствии с :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Александр Звягин 16 октября Анастасия Александровна, соответствие занимаемой должности - это результат процедуры аттестации на установление "соответствия занимаемой должности". Никакого отношения к квалификационной категории это не имеет! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Организация работы и финансирование туристско-краеведческих объединений учащихся

Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты. Социальные гарантии и медицинское обслуживание работников. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного комитета. Состав комиссии по реализации коллективного договора по внесению изменений. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда для установления надбавки к тарифному окладу. Положение о фонде материального поощрения и социальных выплат. Перечень должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

«О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ты по основному месту работы. Данное Доплата за отсутствующего работника в период принятые на работу по совместитель- ству; Комиссия проводит аттестацию води- Краткое содержание пройденного.

В подсистеме расчета и учета заработной платы решаются задачи автоматизации деятельности как менеджеров, принимающих решения по зарплате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты. Подсистема расчета заработной платы обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы. Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

Служебное письмо аптека

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Как раз во время если можно так выразиться поступил вопрос: … В организации есть специалисты, прошедшие аттестацию по БДД. Срок действия удостоверений заканчиваются В силу определенных обстоятельств финансирование обучение и аттестация по БДД будет только в июне г.

Вопрос: В связи с переходом на новую систему оплаты труда ряд муниципалитетов привязал базовые ставки оплаты труда педагогических работников детских школ искусств к образовательному цензу и педагогическому стажу работника без указания порядка исчисления педагогического стажа работы.

Образец приказа о назначении мастера производственного. Образец заявления на высшую. Образец заявления на аттестацию. Образец приказа о назначении мастера производственного обучения Мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством относится к категории руководителей.

Доплачивают ли совместителям за аттестацию пройденную по основному месту работы

Прекращение всяческих трудовых отношений между работником и работодателем отражено в главе 13 ТК. А какие права есть у работодателя, пожелавшего попрощаться со своим работником? Увольнение работника не по его личной инициативе вполне законно, согласно статье 81 ТК РФ , но допускается только на основании установленной законом причины:. Как мы видим, причины увольнения по инициативе работодателя подразделяются на те, что произошли по вине или без вины работника. Если увольнение произошло по результатам проведенной аттестации, то работник вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии в суде в течение 3-х месяцев. Сам факт увольнения, какой бы ни была причина, обжаловаться сотрудником может в течение 1 месяца с момента получения копии приказа об этом или возвращения трудовой книжки. Расторжение срочного трудового договора происходит, согласно статье 79 ТК РФ , автоматически по истечении этого самого срока или после окончания сезонных работ, о чем за 3 дня работодатель должен предупредить своего сотрудника письменно.

Методический совет — совещательный орган при директоре школы, способствующий решению приоритетных психолого-педагогических проблем деятельности образовательного учреждения. Председатель: заместитель директора школы, отвечающий за организацию методической работы;. Члены совета: заведующие отделениями народным, фортепианным, теоретическим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Категории работников и условия досрочной пенсии - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru