Индивидуальные студенческие работы


Отчет по практике в университете отдел кадров

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

  1. Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Общая характеристика ЧП "Хамитов А.
  2. Кандидаты ниже уровня специалиста приглашаются для заполнения анкет установленного образца в магазины.
  3. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.
  4. Частное предприятие "Хамитов А. Участники предприятия имеют право.
  5. Оформление на работу и первичная адаптация. Я проходила практику в ЧП "Хамитов А.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др. Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

  • Для проведения аттестационного собеседования создается аттестационная комиссия 3-7 человек , в которую входят непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника, руководитель подразделения, представитель Отдела кадров постоянный состав , руководители смежных отделов, зам;
  • За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения;
  • Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы информирование населения. Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.

Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

  • Инспектор отдела кадров знакомит работника с организационной структурой компании, основными регламентирующими положениями, правилами, социальным пакетом, должностными обязанностями и т;
  • Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года;
  • Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника;
  • Психологическая диагностика при необходимости;
  • Ответственный за размещение информации о вакансиях - специалист по подбору персонала;
  • Вся информация, полученная в результате аттестации сотрудника в том числе результаты аттестации , является конфиденциальной и хранится в отделе кадров.

Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в отчет по практике в университете отдел кадров органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; отчет по практике в университете отдел кадров отдельных поручений Правления райпо.

  1. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Оформление трудовых отношений с работником производится каждый день в 9-00 в центральном офисе.
  2. Считаю, что практикант Иванов И. На основе заявки на открытие вакансии проводится экспертиза вакансии выявление объективной потребности отдела в новом сотруднике.
  3. Стандарты работы технологические Соблюдение установленной технологии отсутствие ошибок Блок В.
  4. В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.

VK
OK
MR
GP