Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Приказ о дисциплинарной ответственности по результатам проверки налоговыми органами

Приказ о дисциплинарной ответственности по результатам проверки налоговыми органами

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налоговые органы — полномочия не безграничны

Как известно, есть два вида дисциплинарных взысканий: выговор или увольнение. При этом ч. Бухгалтер к таким категориям работников не относится, а потому ни в уставе, ни в каких-либо иных внутренних документах предприятия дополнительные виды дисциплинарных взысканий, применяемые к бухгалтеру в случае нарушения его служебных обязанностей, установлены быть не могут. Бухгалтеру, нарушившему трудовую дисциплину, как и любому другому работнику, можно только объявить выговор или уволить его.

Вопросы нарушения трудовой дисциплины рассмотрены в п. В этом документе указывается, что нарушение трудовой дисциплины, т. Это означает, что нарушение возложенных на работника трудовых обязанностей относится к нарушениям трудовой дисциплины. То есть в ситуации, когда бухгалтер, например, допускает ошибки при ведении бухгалтерского и налогового учета, составлении первичных документов, нарушает сроки предоставления налоговой и финансовой отчетности и т.

За указанные нарушения руководитель, руководствуясь ст. При условии, что в течение года со дня объявления выговора бухгалтер не будет вновь привлечен к дисциплинарной ответственности, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если же работник бухгалтерской службы систематически три или более нарушений в течение года не выполняет без уважительных причин обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право на основании п.

Рассмотрим общие требования, которые должны быть соблюдены при увольнении бухгалтера, а также те особенности, которые в такой общий алгоритм вносит тот факт, что трудовые отношения прекращаются с лицом, в обязанности которого входило ведение налогового и бухгалтерского учета. Алгоритм действий работодателя при расторжении трудового договора в случае нарушения бухгалтером трудовой дисциплины в самом общем виде может быть представлен следующим образом.

Следует отметить, что действующее законодательство каких-либо специальных требований к процедуре увольнения главного бухгалтера не предъявляет. Однако в силу особого характера трудовых обязанностей главного бухгалтера у работодателя неизбежно возникает ряд дополнительных вопросов при увольнении такого нерядового сотрудника. Все основания расторжения трудового договора с бухгалтером можно условно разделить на две основные группы — основания, не связанные с нарушением бухгалтером трудовой дисциплины заключение между работодателем и бухгалтером соглашения о расторжении трудового договора, окончание срока действия трудового договора, увольнение бухгалтера по собственному желанию и др.

Так, увольнение как дисциплинарное взыскание может применяться в ситуации, когда:. Бухгалтер систематически не выполняет свои трудовые обязанности. В этом случае он может быть уволен на основании п. Для применения увольнения по данному основанию работодатель должен:. Установить факт совершения бухгалтером дисциплинарного проступка. Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3-х человек.

Доказательством регулярных опозданий на работу может являться также табель учета использования рабочего времени. Невыполнение работником по требованию работодателя работы, не предусмотренной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, не может повлечь за собой увольнение работника.

Выяснить, не было ли нарушение ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей обусловлено уважительными причинами абз. Для определения причины нарушения работником обязанностей необходимо потребовать от него предоставления письменных пояснений.

Установить не единичный факт нарушения работником трудовых обязанностей, а систематичность нарушений. О систематическом характере нарушений можно говорить лишь в том случае, если в отношении бухгалтера ранее выносились приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора абз. Бухгалтер может быть уволен за такое дисциплинарное нарушение, как прогул , если он отсутствовал на работе три часа и более беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, независимо от того, повлекло это за собой какие-либо негативные последствия или нет.

Для применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора работодателю в этом случае следует:. Установить факт отсутствия работника на работе три и более часа беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин например, в связи с самовольным использованием без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора.

Подтвердить факт отсутствия бухгалтера на рабочем месте с помощью соответствующих документов. Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3-х человек.

Убедиться, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Для этого у него необходимо истребовать письменное объяснение. Подобное требование работодателя оформляется приказом, доведенным до сведения работника под роспись. В нем целесообразно установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. Если работник отказывается дать пояснения по поводу совершенного проступка, об этом составляется соответствующий акт.

Если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо отправить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать представления объяснений в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе составляется соответствующий акт.

Соблюдать сроки применения увольнения за прогул: такое взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Не применять других мер дисциплинарного взыскания к работнику за прогул. Ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, об этом нужно составить соответствующий акт.

Приказ распоряжение и пояснительная записка работника, либо соответствующий акт об отказе давать пояснения, помещаются в личное дело работника.

Срок, в течение которого работнику должно быть оглашено содержание приказа распоряжения об увольнении, КЗоТ не устанавливает, поэтому следует руководствоваться п. В отношении главного бухгалтера и его заместителя п. Так, эти категории работников могут быть уволены в случае одноразового грубого нарушения ими трудовых обязанностей. При решении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, следует исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, какой нанесен им мог быть нанесен ущерб см.

Бухгалтер, как и любой другой сотрудник, может быть также уволен в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения при условии, что работодатель обеспечит себя соответствующими доказательствами. Если бухгалтер изначально был принят на работу с испытательным сроком, неудовлетворительный результат испытания — самостоятельное основание для увольнения.

Увольнение по данному основанию возможно только в пределах испытательного срока, т. Начиная со следующего после истечения испытательного срока дня работник может быть уволен только по общим основаниям. Получать согласие профсоюза на увольнение по данному основанию не нужно. Основанием для увольнения бухгалтера может стать его недостаточная квалификация.

Применяя это основание для увольнения, работодатель должен:. Установить и зафиксировать фактические данные, подтверждающие, что в результате недостаточной квалификации бухгалтер не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья. Доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть заключение аттестационной комиссии.

Доказательствами, в совокупности с которыми рассматривается заключение аттестационной комиссии в случае разрешения спора в судебном порядке, могут выступать результаты проверок работы предприятия, в том числе налоговых, документы, отчеты, планы, докладные и другие доказательства некачественного или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Обратим внимание: если бухгалтер был принят на работу без предоставления им документа об образовании либо иного документа, подтверждающего уровень образования, квалификацию, специальность, он не может быть уволен на основании п. Поскольку ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии возложена на собственника или на уполномоченный им орган п. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера или лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета предприятия, определяется предприятием самостоятельно , если иное не предусмотрено законодательством см.

В общем случае, последовательность действий при смене главбуха предприятия можно представить так:. Поиск и принятие решения о трудоустройстве нового главного бухгалтера. Уведомление соответствующих органов о смене главного бухгалтера. Порядок проведения приема-передачи дел между старым и новым главными бухгалтерами ни в одном действующем законодательном акте не установлен. Минфин рекомендует порядок передачи дел разрабатывать самостоятельно письмо Минфина от Передача дел, как правило, сводится к следующему:.

Издание приказа распоряжения о передаче дел. В нем следует установить период для передачи дел, состав комиссии, которая участвует в этом, необходимость привлечения третьих лиц независимого аудита и т. При этом необходимо учитывать, что увольняющийся по собственному желанию работник будет работать зачастую не более двух недель после подачи заявления на увольнение. Проведение инвентаризации.

Инвентаризацию проводят лишь в случае, если уходящий главный бухгалтер был материально ответственным лицом, например, выполнял обязанности кассира п. В таком случае инвентаризацию кассы проводят на день приема-передачи дел. Результаты инвентаризации оформляют отдельным актом проверки кассы — актом о результатах инвентаризации имеющихся средств приложение 7 к Положению о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденному постановлением Правления НБУ от Необходимость инвентаризации других объектов учета может возникнуть лишь тогда, когда прием-передача дел происходит в преддверии составления годовой отчетности и дата обязательной инвентаризации определена в учетной политике предприятия, а инвентаризация еще не проводилась п.

Проверка наличия документов, составление акта приема-передачи дел. На определенную дату, согласованную с увольняющимся главбухом, выполняют все бухгалтерские записи, все первичные документы должны быть укомплектованы в дела, сформирован оборотный баланс, составлена и подана отчетность. Передаваемые документы должны быть подшиты в дела в соответствии с номенклатурой дел, разработанной на предприятии, а книги и журналы регистрации подготовлены к передаче.

Новый главбух при его отсутствии — другое уполномоченное лицо проверяет наличие всех документов в делах. Важно проверить наличие подписей уполномоченных лиц на первичных документах и в целом правильность их составления. Если необходимые журналы книги , первичные документы, бланки отчетов отсутствуют, об этом делают соответствующие записи в акте приема-передачи, а журнал книгу заводят новый.

Все выявленные в ходе проверки нарушения, ошибки и неточности указывают в акте приема-передачи дел. Новому главбуху особенно важно проверить наличие документов и отражение хозяйственных операций, которые послужили основанием для составления отчетности за последние три года. Но как правило, при передаче дел это бывает невозможно. Поэтому на практике довольно часто проводят проверку выборочно или сплошным порядком по самому важному участку за определенный период.

В случае обнаружения факта недостачи и порчи документов руководитель обязан осуществить необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством для такой ситуации. Передачу дел необходимо зафиксировать письменно, составив акт приема-передачи дел. Законодательно форма акта не установлена, поэтому составить его следует в произвольной форме.

В акте желательно отразить такую информацию:. Акт должны подписать уходящий и новый бухгалтеры либо иное уполномоченное лицо , а также участвующие в приеме-передаче дел лица. В случае наличия возражений акт может быть подписан с оговорками и возражениями. К акту могут быть приложены пояснения, служебные записки, другие документы, которые были составлены членами комиссии в ходе передачи дел, аудиторское заключение в случае проведения независимого аудита , акт инвентаризации кассы и др.

Акт целесообразно составить в трех экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии, а второй — у бухгалтера, передающего дела, третий — у бухгалтера либо иного уполномоченного лица , принимающего дела.

Отметим, что работодатели, желая обеспечить непосредственную передачу дел от старого главбуха новому, нередко идут на принятие на работу нового главного бухгалтера еще до увольнения старого.

При этом расторжение трудового договора со старым главбухом откладывается до того момента, когда будут переданы дела принимаемому на его должность лицу и сдана очередная отчетность. Такие действия противоречат требованиям действующего законодательства см. Так, КЗоТ не предусматривает каких-либо исключений из правила, согласно которому трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника при условии, что он письменно предупредит об этом работодателя за две недели.

Задерживать работника на более длительный срок по каким-либо основаниям нельзя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Все о дисциплинарных взысканиях.

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий дисциплинарного проступка :. Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:.

Архив номеров — Подписка По наблюдениям учителей, большинство детей проводят время на переменах с телефоном в руках. Остальные тщетно пытаются заинтересовать их живой беседой, игрой в догонялки или в шашки… Можно ли победить "гаджетоманию" и как? Попытка ответить на эти вопросы — в статье Веры Фокиной. В начале сентября Омский областной суд отказал в удовлетворении коллективного иска к Законодательному собранию и министерству образования Омской области по поводу решения отменить компенсации за семейное образование.

Дисциплинарные взыскания

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от

Приказ о дисциплинарной ответственности по результатам проверки налоговыми органами

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарные наказания — не панацея. Применять их можно только в определенных случаях, указанных в ТК РФ.

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Записаться на консультацию.

Объявляем замечание или выговор

Приказ о дисциплинарной ответственности по результатам проверки налоговыми органами

В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления. Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ Минздрава России от 13 марта 2019 года № 124н

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях обеспечения получения своевременной и достоверной информации о преступных посягательствах в отношении налоговых органов, их работников, о правонарушениях со стороны работников налоговых органов, об иных, в том числе чрезвычайных, происшествиях в налоговых органах, для принятия соответствующих оперативных мер, а также для учета данной информации, приказываю:. Руководителям исполняющим обязанности руководителя управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальникам исполняющим обязанности начальника межрегиональных инспекций ФНС России далее - руководители территориальных налоговых органов , а также руководителям организаций, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы, обеспечить представление в Управление кадров информации о преступных посягательствах в отношении налоговых органов, их работников, о правонарушениях со стороны работников налоговых органов, а также об иных, в том числе чрезвычайных происшествиях в налоговых органах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Приказ ФНС России от Внести в Регламент проведения внутреннего аудита налоговых органов, утвержденный приказом ФНС России от Начальникам исполняющим обязанности начальника структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, начальникам исполняющим обязанности начальника межрегиональных инспекций ФНС России, руководителям исполняющим обязанности руководителя управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации обеспечить исполнение настоящего приказа при проведении внутреннего аудита налоговых органов. Руководителям исполняющим обязанности руководителя управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации довести настоящий приказ до нижестоящих налоговых органов. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Д.

Служба в органах налоговой полиции Российской Федерации Служба в служебных обязанностей, сами по себе не влекут его ответственности, если они не .. сведений с вынесением заключения по результатам этой проверки. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его.

Налоговый кодекс как главный регламентирующий документ налоговых правоотношений для разрешения спорных ситуаций предоставляет налогоплательщику два пути отстаивания своих прав при неправомерных действиях сотрудника налогового органа. Первый наиболее распространенный и наиболее действенный — обращение за защитой своих прав в судебные инстанции. Однако защиту своих прав в судебном порядке нельзя назвать быстрым и своевременным способом. Убытки налогоплательщика от примененных мер налогового органа до вынесения судебного решения часто могут сделать принятое решение бесполезным, так как деятельность приостановлена, клиенты и партнеры отношения порвали, деловой репутации нанесен непоправимый вред. Статьей

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.

Особенно если вас устраивает ваша работа.

В целях реализации положений пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статей 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить Инструкцию об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе согласно приложению. Настоящая Инструкция об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе далее - Инструкция разработана в целях реализации положений пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статей 58 и 59 Федерального закона от Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении конкретного государственного гражданского служащего. По результатам служебной проверки, в случае установления в действиях гражданского служащего дисциплинарного проступка, представителем нанимателя принимается решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями статьи 57, частей 4, 5 статьи 58 Федерального закона.

Приказ о дисциплинарной ответственности по результатам проверки налоговыми органами

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения , определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

ГГГГ, она является государственным служащим, в связи с чем, была назначена на должность старшего государственного налогового инспектора, а с ноября г. Конфликтных ситуаций с коллегами и руководством у нее не возникало до того момента, пока она не поставила в известность о предстоящем уходе в декретный отпуск. Полагает, что с этого момента, она стала подвергаться дискриминации, и, как следствие, необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности.

Комментариев: 6
  1. Валерия

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.

  2. jeapinbacklet

    Какой неплохой топик

  3. scanterwieje

    Ближнего ничем не обижая,

  4. rolnameten

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. csikkose91

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  6. Зиновий

    Какие нужные слова... супер, великолепная мысль

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru