Индивидуальные студенческие работы


Психология управления цели и задачи курсовая

Введение Психология управления предоставляет знания, которые возможно использовать при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Особенностью психологии управления является то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность психология управления цели и задачи курсовая это деятельность людей, объединенных психология управления цели и задачи курсовая одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной.

В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым. В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным. Понятие, предмет и задачи психологии управления Психология управления - это отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности.

  • Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, — это управленческие отношения людей;
  • Закон неадекватности взаимного восприятия;
  • Функции руководства и мотивация к труду;
  • Информация позволяет субъекту управления иметь представление о состоянии системы в каждый данный момент времени, о достижении или не достижении заданной цели с тем, чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческого решения".

Основная задача психологии управления - анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления. Процесс управления реализуется в деятельности руководителя, в которой психология управления выделяет такие психология управления цели и задачи курсовая как: В личности руководителя психология управления различает его управленческие потребности и способности, а также его индивидуальную управленческую концепцию, включающую сверхзадачу, психология управления цели и задачи курсовая содержание, управленческие замыслы и внутренне принятые личностью принципы и правила управления.

Практическая реализация разработок в области психологии управления осуществляется в виде создания диагностического инструментария, разработки активных методов подготовки руководителей, управленческого консультирования, создания резерва на выдвижение на руководящие должности и т.

Предметом психологии управления являются следующие проблемы человеческих взаимоотношений и взаимодействий: Личность, ее самосовершенствование и саморазвитие в процессе труда.

Управленческая деятельность и ее организация с точки зрения психологической эффективности. Групповые процессы в трудовом коллективе, их регуляция 2. Основные методы психологии управления Психология управления использует различные психологические методы, основными из которых являются наблюдение и эксперимент. Наблюдение - сложный объективный психологический процесс отражения действительности. Его сложность обусловлена тем, что оно ведется в естественной обстановке функционирования организации, в которой место и роль исследователя как наблюдателя оказывает определенное влияние и воздействие на наблюдаемых, с одной стороны, и на подбор и обобщение информации, с.

Эксперимент — один из самых своеобразных и трудно осваиваемых методов сбора информации. Осуществление эксперимента позволяет получить уникальную информацию Основная цель его проведения - проверка гипотез, результаты которых имеют прямой выход на практику, на различные управленческие решения.

Психология управления

Психологические законы управления Законы психологии управления проявляются во взаимодействии в межличностных отношениях и в групповом общении. Основными законами психологии управления и управленческой деятельности в целом являются: Его можно назвать законом зависимости внешних воздействий от внутренних психологических условий структур.

Этот закон основывается на психологических явлениях - апперцепции и наличии стереотипов сознания. Апперцепция - зависимость восприятия от прошлого опыта субъекта. Стереотипы сознания - устойчивые мнения, оценки, суждения, которые неточно и неполно отражают окружающую действительность психология управления цели и задачи курсовая влияют на поведение, создавая явные или скрытые коммуникационные барьеры. Один и тот же человек в разное время может качественно по-разному реагировать на одно и то же воздействие.

Множество внутренних психологических факторов настроение, эмоциональное состояние и т. И эти факторы невозможно учесть. Закон неадекватности психология управления цели и задачи курсовая восприятия.

Суть этого закона состоит в том, что человек никогда не может постичь другого человека с той точностью и полнотой, которая была бы достаточной для серьезных решений относительно этого человека.

Известно, что в любой момент времени любой человек определенного возраста может находиться на разных уровнях физического, физиологического, интеллектуального, социального, нравственного, эмоционального и сексуального развития.

А в некоторых случаях он, часто сам того не подозревая, старается показаться не таким, какой есть на самом деле, а таким, каким ему хочется быть в глазах других людей.

  1. Список используемой литературы 1.
  2. В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым. Главная роль в управлении принадлежит командиру командующему.
  3. В личности руководителя психология управления различает его управленческие потребности и способности, а также его индивидуальную управленческую концепцию, включающую сверхзадачу, проблемное содержание, управленческие замыслы и внутренне принятые личностью принципы и правила управления.
  4. От субъекта управления необходимо отличать субъектов управленческой деятельности - живых людей, в которых персонифицируются управленческие отношения - руководителей и сотрудников аппарата.

Неадекватность восприятия и стремление человека показать себя лучше, чем он есть, необходимо учитывать, принимая любое управленческое решение. Специалисты в области управления рекомендуют менеджерам использовать следующие принципы подхода к людям: С управленческой точки зрения, он может звучать так: Способности как общие, так и специальные могут развиваться; в принцип неисчерпаемости.

Ни одна оценка, данная человеку при его психология управления цели и задачи курсовая, не может считаться окончательной 3. Суть этого психология управления цели и задачи курсовая состоит в том, что при попытке оценить себя человек сталкивается с теми же внутренними барьерами и ограничениями, что и при анализе других людей. Иногда его называют законом потери смысла управленческой информации, или законом расщепления смысла управленческой информации. Суть этого закона заключается в том, что управленческая информация директивы, приказы, распоряжения и т.

Степень изменения прямо пропорциональна числу звеньев, через которые проходит информация: В основе потери смысла информации лежат следующие обстоятельства: И тогда объем информации изменяется не только в сторону уменьшения, но и в сторону увеличения.

Чтобы свести искажение к минимуму рекомендуется произвести следующие действия: Суть этого закона в том, что одним из ведущих мотивов, определяющих поведение людей, является сохранение личного статуса, состоятельности, собственного достоинства.

1. Определение понятия «Психология управления»

Прямое или косвенное ущемление достоинства вызывает отрицательную реакцию. При высоком уровне стимулов к данной работе или высоких требованиях к человеку недостаток каких-либо способностей к данному виду деятельности возмещается другими способами или навыками и умением работать.

Если это происходит неосознанно, то необходимый опыт приобретается психология управления цели и задачи курсовая проб и ошибок. Но если компенсация осуществляется сознательно, то эффект от нее можно увеличить.

Основные элементы управленческого процесса Любая организация - сложная социальная система, которая состоит из двух элементов - управляющего и управляемого. Психология управления цели и задачи курсовая подсистемой организации в психология управления цели и задачи курсовая, управляющий элемент одновременно сам представляет весьма сложное образование, которое условно можно назвать системой управления.

Структурно система управления состоит из управляющей и управляемой подсистем, границы между ними весьма условныв единстве образующих субъект управления, а также механизма их взаимодействия, который включает совокупность полномочий, принципов, методов, правил, норм, процедур, регламентирующих порядок осуществления управленческих действий по отношению к объекту управления.

В условиях иерархичности управления большинство его звеньев, в зависимости от конкретной ситуации, могут принадлежать то к управляющей, то к управляемой подсистеме. Во главе управляющей подсистемы находится ее направитель центральное звеноперсонифицирующий управленческие воздействия. От субъекта управления необходимо отличать субъектов управленческой деятельности - живых людей, в которых персонифицируются управленческие отношения - руководителей и сотрудников аппарата.

Для того, чтобы взаимодействие между управляющей и управляемой подсистемами было эффективным необходимо выполнение ряда условий. Если такого соответствия не будет, они не смогут понять друг друга в процессе работы, а, следовательно, и реализовать свои потенциальные возможности. Поэтому принятые наверху решения не могут быть оптимальными. Такая реакция служит ориентиром для корректировки последующих действий, которые обеспечивают приспособление субъекта и объекта управления не только к изменению внешней ситуации, но и к новому состоянию друг друга.

Возможность субъекта управлять обусловлена готовностью объекта следовать поступающим командам. Перечисленные факторы должны обеспечить управляемость объекта, характеризуемую степенью контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к нему через управляемую.

Сколько стоит написать твою работу?

Она может иметь форму выполнения соответствующих требований, бездействия, противодействия, формальных действий, то есть характеризуется готовностью к выполнению требований руководства и сотрудничеству. Управляемость зависит от следующих обстоятельств: Механизм управления должен соответствовать целям и задачам объекта, психология управления цели и задачи курсовая условиям его функционирования, предусматривать надежные, сбалансированные друг с другом методы воздействия на объект, иметь возможности для совершенствования.

Система управления должна быть эффективной. Эффективность функционирования системы управления можно повысить с помощью более надежных обратных связей, своевременности и полноты информации, учета социально-психологических качеств участников, обеспечения оптимального размера подразделений.

Ключевые слова страницы: Психология управления персоналом | курсовая работа

Заключение Изучив данную тему, я смогла сделать вывод о том, что психология управления выдвигает в качестве приоритетов сохранение, кооперацию, качество, партнерство, интеграцию. В центр стратегической концепции управления персоналом ставится человек, являющийся наивысшей ценностью для организации. Основными методами, используемыми в психологии управления, являются наблюдение и эксперимент.

  • Для того, чтобы взаимодействие между управляющей и управляемой подсистемами было эффективным необходимо выполнение ряда условий;
  • Организованная деятельность - это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями;
  • Прямое или косвенное ущемление достоинства вызывает отрицательную реакцию.

Также я выяснила, что существуют основные законы психологии управления и управленческой деятельности. В работе были рассмотрены основные элементы управленческого процесса и условия, обеспечивающие эффективное взаимодействие между управляющими и управляемыми.

Список используемой литературы 1. Филипп Генов Психология управления. Психология о каждом из .

VK
OK
MR
GP