Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа по менеджменту на примере оао

Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами.

Система менеджмента организации (на примере ОАО Евросеть)

Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами.

Менеджмент на предприятии на примере ООО "Венеция"

Эти вложения направлены на создание курсовая работа по менеджменту на примере оао для развития творчества. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.

В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом: К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.

ТИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА

В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом. В написании работы использовалась литература следующих авторов: Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

Теоретические и научные основы управления персоналом на предприятии Понятие, цели и функции системы управления персоналом Понятие системы управления персоналом. Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

Эффективность менеджмента организации, на примере ООО Перспектива Корпорация Центр

Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

На тему: Методы обучения персонала на рабочем месте (на примере ОАО «Энергосбыт»)

Курсовая работа по менеджменту на примере оао и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала. Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации.

Регламентироваться общими для всех принципами, а в организации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требованиям администрации; администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должна сохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие принципы правилаобязательные для представителей всех религий 1.

Цели и функции системы управления персоналом. Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом.

Менеджмент предприятия на примере ОАО "Волгоградский консервный завод"

Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.

На следующем уровне целей следует выделить целевое обеспечение общих функций управления: Все перечисленные общие функции управления в неразрывном единстве присутствуют в дёятельности руководителей подразделений всех уровней. Итак, с точки зрения работника, его потребности могут быть выражены через функции труда, которые он то есть труд выполняет по отношению курсовая работа по менеджменту на примере оао человеку как участнику конкретного трудового процесса.

Эту систему целей структурно можно представить следующим образом рис. Удовлетворение потребностей человека как участника трудового процесса Выполнение функций труда.

VK
OK
MR
GP