Индивидуальные студенческие работы


Анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию

Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции выполненной работы бригадой в целом. При этой системе заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Премии обычно устанавливаются в процентах к заработку и выплачивается за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе ЗПсп может быть определен по следующей формуле: Такая оплата труда вводится временно на важнейших участках основного производства. Заработок рабочего по этой системе Зс. Косвенно - сдельная форма анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию труда. Применяется для оплаты труда главным образом вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего ставится в зависимость от выработки на том участке производства, который обслуживается данным рабочим.

Анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию - сдельная расценка Рк. Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда ЗПк. Здесь сдельная расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения иногда без ограничения продолжительности рабочего дня. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Анализ фонда заработной платы на предприятии

Премия начисляется в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

По своему характеру она ближе к повременно - премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки дневной или часовой фигурирует месячный оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию подразделения, в анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию данный Бригадная или коллективная сдельная оплата.

Применяется в тех анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию, когда по характеру технологического процесса невозможно учесть индивидуальную выработку каждого рабочего и группа рабочих одинаковой или разной квалификации выполняет коллективно по одному общему наряду и по общей расценке.

При этой системе заработок каждого участника бригады зависит от квалификационного состава бригады и от результатов работы всей бригады. Имеет преимущество перед индивидуальной сдельщиной, т. Применяется для руководителей, специалистов и служащих. Бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда, или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Бестарифная система характеризуется следующими основными чертами: Индивидуальная заработная плата ЗП каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При этом важным показателем работы является объем реализации продукции и услуг.

Поэтому чем выше объем реализации, тем более эффективно работает предприятие, и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников предприятия не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

При этом административно-управленческому персоналу твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции. Это заключение договора контракта на определенный срок между работодателем исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

В договоре излагаются и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии повременная оплататак и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время сдельная оплата. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

Анализ фонда заработной платы 3 - курсовая работа

Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Важную роль в заработной плате играет система премирования, которая выполняет функции обеспечения заинтересованности работников в результатах труда, соблюдении плановых пропорций, четкой работы в заданном режиме. Премии классифицируются в зависимости от их экономического и функционального назначения. Они могут носить общий характер за достигнутые результаты работы предприятия, цеха, участка и частный премии за создание и внедрение новой техники, за утилизацию лома или экономию электроэнергии.

Необходимо заметить, что в последние годы премирование перестало удовлетворять современным требованиям. Пересмотр системы премирования и методов стимулирования труда должны идти по двум направлениям: Подобные направления, с одной стороны, заинтересовывают работников в эффективном анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию, а с другой - способствуют закреплению на предприятии тех, кто умеет и хочет работать.

Системы премирования должны быть тщательно согласованы с особенностями предприятия, что во многом определит их эффективность и целесообразность. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающим является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами: ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями. С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Нзп - норматив заработной платы на одну гривну выпускаемой продукции.

При анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию норматива заработной платы на одну гривну выпускаемой анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Принципы расчета обязательных удержаний и начислений на фонд оплаты труда. Из заработной платы рабочих и служащих могут производиться только разрешенные законом удержания: Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке, штампы и бланки со своим фирменным наименованием.

Анализ фонда заработной платы

Общество вправе иметь собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Также рассматриваемое общество в установленном порядке осуществляет анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию деятельность. Внешнеэкономическая деятельность не ограничивается экспортом производимой продукции работ, услуг импортом продукции работ, услуг для собственных нужд. Основными видами деятельности Общества являются: Общество вправе заниматься любой другой деятельностью, не запрещенной действующим законодательством.

Рассматриваемое общество может заниматься любыми видами предпринимательской деятельности и совершать любые необходимые для этого сделки. Сделка, выходящая за пределы Уставной деятельности, но не противоречащая действующему законодательству, признается действительной. Валютная выручка от осуществления внешнеэкономической деятельности за вычетом налогов и необходимых платежных обязательств поступает в полное распоряжение общества. Уставный капитал общества составляет 100 000 Сто тысяч рублей.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал Общества разделен между участниками общества на доли следующим образом: Увеличение уставного капитала общества может осуществляться за счет имущества общества, или за счет дополнительных вкладов участников общества, илиза счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество, при наличии единогласного решения участников.

Общество вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязано уменьшить свой уставный капитал. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП фонда заработной платыкоторый занимает немалую долю в расходах предприятия.

В зависимости от отраслевой анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины.

Для этого предприятие само определяет формы и анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.

При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.

Все эти расходы формируют показатель ФОТ. Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки использования рабочего времени. Нормы выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или вышестоящими органами, ответственными за нормирование.

Разумеется, не для каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих стандартизированные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в процессе деятельности. Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов материальных и трудовых на изготовление единицы выпуска, а также на отдельные операции в ходе технологического процесса.

Анализ фонда заработной платы предприятия ООО

Нормирование лежит в основе определения размера заработной платы производственных рабочих в большинстве отраслей народного хозяйства. Фонд оплаты труда анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период. Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует.

Анализ фонда заработной платы

Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие: Оплата за отработанное время: Оплата за неотработанное время: Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.

Плановый фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован. Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала. О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству анализ фонда заработной платы курсовая по предприятию, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач.

VK
OK
MR
GP