Индивидуальные студенческие работы


Контрольная по нормированию и оплате труда

Под воздействием научно-технического прогресса изменяется и содержание трудового процесса. Вопросы оплаты и материального стимулирования труда персонала приобретают все большую остроту и практическую актуальность. Уход от упрощенных схем - фиксированных сумм или "премий-уравниловок" - становится актуальной задачей всего российского бизнеса.

Сегодня уже никому не надо объяснять, что компенсационный пакет, состоящий из должностного оклада, это неработающая модель, с помощью которой нельзя добиться полноценного развития бизнеса. Даже самым высоким окладом нельзя мотивировать специалиста на высокую результативность, да еще и в долгосрочной перспективе. Вместе с тем то же самое относится и к многослойным излишне громоздким системам стимулирования труда. У специалистов нет ясности, от чего зависит размер их заработка: Параметры компенсационного пакета размер, структура, доля социальных трансфертов становятся необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов.

Только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, в то, что увеличение производительности ведет к росту заработной платы. Целью работы является изучение особенностей законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда.

Законодательное регулирование организации, нормирования контрольная по нормированию и оплате труда оплаты труда Как следует из ст. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и контрольная по нормированию и оплате трудафиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Такой порядок установлен ст. Заработная плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, контрольная по нормированию и оплате труда работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда как индивидуальной самого работникатак и коллективной [3, c.

Из сущности заработной платы вытекают ее основные функции: Кроме того, заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в контрольная по нормированию и оплате труда трудовых ресурсов по отраслям и районам страны.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" [4, c.

Раздел VI состоит из трех глав: В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников. Основными актами международной организации труда, содержащими принципы и нормы международного права в области заработной платы, являются: В настоящее время в стране применяются два вида регулирования заработной платы: Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда, то есть закрепление их в трудовом договоре, является общим правилом.

  • Но они, как и коллективные договоры, в соответствии со ст;
  • Мы полагали, что это сделали напрасно:

При коллективно-договорном установлении заработной платы ее условия распространяются на всех или на часть работников - в зависимости от их принадлежности к определенным контрольная по нормированию и оплате труда группам персонала организации. Такое установление заработной платы осуществляется посредством заключения соглашений и коллективных договоров.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы оплаты труда работников, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом межотраслевом контрольная по нормированию и оплате труда территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В отраслевых межотраслевых соглашениях, как правило, предусматриваются тарифные ставки первого разряда, превышающие установленный государством минимальный размер оплаты труда, а также порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен, уровнем инфляции. В некоторых отраслевых соглашениях предусматриваются тарифные сетки, схемы должностных окладов, основные положения о стимулировании работников.

Предусматриваются нормы оплаты при отклонении условий труда от нормальных. Широкое распространение получили региональные отраслевые и межотраслевые соглашения, заключаемые на уровне субъектов РФ, их отдельных административных образований.

Такие соглашения уточняют и дополняют отраслевые межотраслевые соглашения, принятые в масштабах страны, или имеют самостоятельное значение - для организаций, не подпавших под действие централизованно принятых соглашений [5, c. Роль региональных территориальных соглашений в регулировании оплаты труда весьма важна, учитывая, что рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни величины прожиточного минимума формируется в субъектах РФ.

В этих соглашениях должны учитываться сложившийся уровень заработной контрольная по нормированию и оплате труда и особенности социально-трудовых отношений в регионе. В основном вопрос регулирования оплаты труда решается в каждой организации самостоятельно путем заключения коллективного договора на срок от одного года до трех лет.

Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, не могут быть хуже, чем это предусмотрено законодательством или указанными выше соглашениями.

Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях.

Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование.

Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям: При классификации нормативов для нормирования труда сохраняется традиционная ориентация на минимизацию затрат живого труда на операцию.

Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на четыре группы: Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени предназначены для определения нормы времени на производство единицы продукции работы. Нормативы обслуживания и численности используются для расчета норм обслуживания и общей численности работающих, выполняющих в течение года определенный объем работ по выпуску продукции, управлению агрегатами, аппаратами.

По сфере применения нормативы по труду дифференцируются на межотраслевые, отраслевые и местные. В соответствии с разделением структуры трудового процесса на составляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени делятся на дифференцированные и укрупненные.

К дифференцированным относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движений. Такие нормативы называются микроэлементными нормативами. Микроэлемент состоит из одного или нескольких контрольная по нормированию и оплате труда, выполняемых контрольная по нормированию и оплате труда, и представляет такой элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно.

Контрольная работа: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

К укрупненным нормативам относятся нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно контрольная по нормированию и оплате труда между собой трудовых приемов. Потребность в нормативных материалах, определяющих продолжительность отдельных частей производственных операций, объединяющих приемы разного технологического назначения при строго фиксированном их составе и последовательности осуществления, реализуется с помощью укрупненных нормативов.

Укрупненные нормативы, разработанные на основе элементных нормативов, могут устанавливаться на технологические проходы, переходы, единицу поверхности и операцию. Разработка нормативов по труду как для предприятий, разрабатывающих местные нормативы, так и для отраслевых организаций включает пять этапов. Сбор первичных материалов, проведение наблюдений исследований на рабочих местах на предприятиях и в лабораториях.

Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов. Проверка проекта нормативов на предприятии. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки. На третьем этапе ведется обработка материалов, составляются нормативные таблицы, оформляется проект нормативов. Для этого нужно знать, каким требованиям должны отвечать нормативы. По своему уровню нормативы должны быть прогрессивными, отражать современное состояние развития техники, технологии, организации производства и труда, передовые приемы и методы работы.

Для внедрения организационно-технических условий, предусмотренных нормативами, необходимо изложить их в сборнике настолько исчерпывающе и однозначно, чтобы это служило руководством к воспроизведению указанных контрольная по нормированию и оплате труда в натуре. Нормативы по степени укрупнения должны соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям, характерным для того типа производства, для которого они разработаны. В результате анализа материалов различных отраслей промышленности НИИ труда определил относительную точность нормативов: При контрольная по нормированию и оплате труда нормативов необходимо правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность всей операции и ее составных частей.

Нормативы должны охватывать наиболее распространенные и характерные технологические варианты и диапазоны основных параметров выполнения работ или операций, так как количество труда, затраченного на изготовление одной и той же детали, зависит от способа обработки, условий выполнения работы, применяемого оборудования и т. Нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы в случае необходимости ими можно было пользоваться и в организационно-технических условиях, несколько отличных от предусмотренных в нормативах.

  • При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система;
  • Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяют теперь сами предприятия, учреждения, организации и фиксируют их в коллективных договорах и иных соглашениях.

При разработке сборников нормативов надо стремиться к тому, чтобы по ним устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих.

Внедрение нормативов возможно только при доведении организации труда и производства на всех участках, цехах до уровня, заложенного при их разработке. Внедрение новых нормативов осуществляется не только разработчиками, но и непосредственно структурными подразделениями предприятия, на которых они будут действовать.

Контрольная работа по организации и нормированию труда

Введение в действие нормативов следует увязывать с аттестацией и переаттестацией рабочих мест, с проектированием трудовых процессов, осуществлением мероприятий по улучшению условий труда и введению рациональных режимов труда и отдыха.

Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы.

  • Проверка проекта нормативов на предприятии;
  • С появлением в 1932 г;
  • Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РФ;
  • Заработную плату получают работники, на которых распространяется трудовое законодательство, и она отлична от оплаты труда по гражданско- правовым договорам авторскому, изобретательскому, личного подряда и др;
  • Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени как правило, это час работы в соответствии с тарифной ставкой;
  • Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, не могут быть хуже, чем это предусмотрено законодательством или указанными выше соглашениями.

Заработная плата - основной элемент системы мотивации российских компаний. Ее насыщение, размер, порядок выплат - свидетельство корпоративной политики компании. Заработная плата - свидетельство положения компании на рынке и договоренностей между сотрудником и работодателем.

Дистанционное обучение СибГУТИ

Оплата труда на предприятии - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме заработной платы, работники предприятия получают выплаты социального характера пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ и др.

Контрольная работа - Организация,нормирование и оплата труда. Вариант№1

Одним из условий построения эффективной системы материального стимулирования персонала является установление заработной платы на уровне не ниже стоимости воспроизведения рабочей силы. Размер заработной платы должен превышать объем финансовых средств, нужных работнику для восстановления затраченных им на работу энергетических физических, интеллектуальных и контрольная по нормированию и оплате труда.

Если объем средств недостаточен для восстановления затраченных ресурсов и на общее поддержание своей индивидуальной жизни, то в работнике будет укрепляться неудовлетворенность и негатив по отношению к работе, что неминуемо скажется на результатах его труда.

Список использованной литературы Федеральный закон от 30. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РФ. Начисление и выдача заработной платы. Вопросы труда и заработной платы. Соседние файлы в папке Контрольные работы.

VK
OK
MR
GP