Если беременная женщина работает по совместительству нужно ли оплачивать больничный лист

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете. Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Пособия и карты МИР

Что указывать в заявлениях и реестрах: номер банковской карты МИР или номер расчетного счета этой карты? Мы бюджетники и все выплаты сотрудникам осуществляем на карты МИР по расчётным счетам этих карт.

Зависит от способа выплаты, который сотрудник укажет в заявлении, а вы в реестре. Если это будет карта МИР, то надо указывать именно номер карты МИР. Если номера карты МИР нет, то надо просто в заявлении и в реестре выбрать способ выплаты на банковский счет, к которому не привязана карта никакой другой платёжной системы, и указать БИК банка и номер счета.

Сложно разделить зарплату для выплаты на две карты: пособие на мир и остальную часть на зарплатную карту. Как быть?

Требование платить пособия на карту МИР не ФСС придумал. Кажется, ФСС здесь мало чем поможет. Если “кобрендинговые” карты двух платежных систем (МИР + мастеркард) будут допустимы для выплаты пособий, то можно заводить сотрудникам такие карты с двойной платежной системой. Только кажется, что это противоречит исходным причинам, из-за которых пособия стали перечислят только на карты МИР.

С 2022 года оплата больничных листов будет производиться только на карты МИР?

Планировалось, что с 1 января 2022 года только на карты «МИР» будут перечисляться:

• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия при рождении ребёнка;
• единовременного пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет;
• выплаты гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в результате аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

На днях стало известно, что срок перехода на карты МИР снова продлили — на этот раз до 1 июля 2022 года.

После 1 июля 2022 года банки будут проверять наличие привязки к банковскому счету платежной карты МИР. Если у получателя не окажется такой карты, банк предложит ему в течение 10 дней получить пособие наличными или сообщить другие реквизиты для зачисления средств. Если в течение 10 рабочих дней получатель пособия этого не сделает, средства вернутся плательщику, то есть фонду.

Чтобы упростить получение пособий, Центробанк рекомендовал банкам выдавать карты МИР дистанционно.

Что делать, если сотрудница, получающая пособие до 1,5 лет, не хочет открывать карту МИР?

Сказать ей, что можете перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны карты других платежных систем. В противном случае сотруднице пирд1тся идти в офис банка, чтобы получить пособие наличными.

Можно ли перечислять часть пособия по нетрудоспособности, которую платит работодатель, на зарплатный счет сотрудника, а не на карту МИР?

Да.

При заполнении заявления на перечисление выплаты по ЭЛН бухгалтер должен указать № карты МИР и номер счета, к которому привязана эта карта?

Номер карты МИР.

Что понимается под банковским счетом: это может быть счет карты, на которую перечисляется заработная плата, или номер лицевого счета по вкладу в банке?

Если для пособий есть требование зачислять только на карту МИР, то это должен быть номер карты МИР или номер счета, к которому не привязаны карты других платежных систем.

Сотрудники обязаны оформить карту МИР для прямых выплат?

Нет. Они могут открыть счёт без привязанных карт других платежных систем или получать выплаты почтовым переводом.

Контур.Экстерн проверяет реестры ПВСО по тем же критериям, что и ФСС.

Попробовать бесплатно

Расчет и оплата больничных в 2022 году. Пример

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

• в 2022 году — 654 000 руб.;
• в 2022 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2019-2020 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2020 гг.

1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2020 гг.)

Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.).

Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

• 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;
• 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.

Шаг 4. Определяем НДФЛ:

• 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;
• 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.

Шаг 5. Определяем сумму пособия к выплате:

• 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.
• 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.