Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Премия к празнику при неполном рабочем дне

Премия к празнику при неполном рабочем дне

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при расчете доплаты до МЗП: включаем правильно

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.

Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест.

Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации. Если при введении в соответствии с положениями ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями основаниями премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

Премирование работников — часть установленной в организации системы оплаты и стимулирования труда ст. Согласно ст. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников. Нормативных актов, устанавливающих порядок выплаты работодателями Ханты-Мансийского АО — Югры премий по случаю празднования годовщины Победы, не существует.

В связи с этим мы считаем ошибочной содержащуюся в вопросе информацию, что премия выплачивалась на основании нормативного акта Положения Ханты-Мансийского АО. Очевидно, порядок и условия выплаты названной премии были установлены локальным нормативным актом организации.

В положении о премировании работодатель вправе предусмотреть, что единовременная премия не начисляется, например, за время болезни работника, отпуска без содержания, обучения, очередного отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Однако факт выхода на работу не прерывает отпуск по уходу за ребенком, поскольку за женщиной сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Следовательно, если условие, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременные премии не начисляются, оговорено в локальном нормативном акте организации, действия работодателя правомерны.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Фонд развития промышленности учредил премию в 1 млн руб. С 4 января г. С 12 апреля приступила к работе на условиях неполного рабочего дня. По случаю й годовщины Победы выплачивали премию. В Положении Ханты-Мансийского АО предусмотрено, что премия полагается всем работникам, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Бухгалтер, ссылаясь на это, сказала, что премия мне не положена. Правомерно ли это? Как правило, положения о премировании предусматривают два вида премий: премии, выплачиваемые с определенной периодичностью ежемесячная, квартальная, годовая премии , начисляемые по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Работникам, не полностью проработавшим период, за который начисляется премия, как правило, она выплачивается пропорционально отработанному времени;. Премия, выплачиваемая в связи с государственным праздником, в том числе по случаю годовщины Победы в Великой Отечественной войне, также считается единовременной.

Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Это сокращенное и неполное рабочее время. Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную четырехдневную рабочую неделю.

Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии. Акция месяца 8- Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается исходя из тарифной ставки, которая может быть либо месячной, либо часовой.

При этом размер оплаты зависит от времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, или от количества этих обязанностей.

Режим неполного рабочего дня имеет свои особенности, как в оформлении, так и в расчетах выплат. Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ.

Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Порой работодателю, с учетом специфики деятельности, не требуются работники на целый день.

Это могут быть как основные работники, так и совместители. Да и у работника могут быть обстоятельства, при наличии которых ему обязаны установить неполное время. Неполное рабочее время влияет на режим работы и оплату труда работника. При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад.

Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

А возможно и просто характер работы сотрудника. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Главная Виды права Потребительское право Страховое право Конституционное право Таможенное право Судебная защита Гражданское процессуальное право Транспортное право Бюджетное право Коммерческое право Задать вопрос.

Премия к празнику при неполном рабочем дне. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом.

Материалы из раздела Транспортное право. Принять долги по завещанию. Образец мед справки для водителей Правила возврата леруа. Если после развода вынесла имущество. Долги за машину узнать задолженность по фамилии. Стоматологическая поликлиника в алтуфьево по полису мед страхования. Комментариев: 1. Так они половину. Или проценты выплатили и все! Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Medecine4u Ваш персональный юрист.

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Жертвуется оборудование без оценки 4.

Можно ли уменьшить размер едемесячного кредитного платежа 4. Договор аренды комнаты в доме образец 4.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Право на премию

Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска ст. Время этого отпуска подлежит оплате работодателем. Нормальная длительность отпуска — 28 календарных дней ст.

И связана с непониманием сущности того, для чего вообще-то предназначен этот код, а Минфин с ФНС как будто специально так пишет нормативку и разъясняет её, что ещё больше запутывает. ИМХО не имеет смысла выделять премии в составе оплаты труда, выплачиваемые вместе с зарплатой, для таких премий ничего в налогообложении не отличается от других составляющих зарплаты.

Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. Согласно ч. Однако не всякий государственный праздник или праздничный день является поводом для сокращения предшествующего ему рабочего дня. В данном случае речь идет о государственных праздниках и праздничных днях, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Начисляется ли премия на сверхурочные часы

Как правильно регламентировать условия снижения премии. В трудовом договоре с Д. Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства. Следовательно, Д. Суд удовлетворил иск Д. Условие 1. По итогам месяца премия Р. Прокурор в интересах Р. Однако суд иск отклонил.

Премия к празнику при неполном рабочем дне

Нюансы режима неполного рабочего времени

При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, который в свою очередь определяет особенности в оплате труда. Суммированный учет рабочего времени и его оплата Ситуация 1. Консьерж работает сутки 24 ч , после чего ему предоставляют 3 выходных дня. Как правильно начислить работнику оплату за ночные часы и нужно ли ему оплачивать сверхурочные часы?

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен?

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Премия к празнику при неполном рабочем дне

Как рассчитать отпускные — вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные формула , изложено в данной статье.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены работы по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Премии и вознаграждения в расчете средней зарплаты по Порядку № 100: нюансы включения

Акция месяца 8 88 Подскажите как правильно производить расчет в следующей ситуации:На предприятии введен режим неполного рабочего времени - 36 часов. Сотрудникам выплачивается заработная плата в соответствии с отработанным временем. Но есть ряд сотрудников, у которых кроме оклада есть негарантированная премия, начисляемая за отчетную работу. Данная премия имеет фиксированный размер и выплачивается на ежемесячной основе.

При сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени, . При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности предшествующий государственному празднику, сокращается на 0,5 ч.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье.

Пример 1. Работник с 5 по 14 ноября года находился в ежегодном отпуске. В ноябре ему были начислены:. Согласно ст.

Акция месяца 8 88 Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается исходя из тарифной ставки, которая может быть либо месячной, либо часовой. При этом размер оплаты зависит от времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, или от количества этих обязанностей.

В Обществе есть сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня на основании их личного заявления.

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет? Какими страховыми взносами облагают премию и платится ли с нее НДФЛ. Есть ли особенности у налогов на премию, которая оплачивается из чистой прибыли. Можно ли уменьшить сумму НДФЛ и взносов с премии в годах. Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия.

Премия к празнику при неполном рабочем дне

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Хочу отказаться от премии в счет другого работника, как это сделать? Добрый день. Обращаться к руководству с заявлением. Все на их усмотрение, статья 22 ТК РФ.

Комментариев: 8
  1. Мечислав

    Хороший пост, прочитав пару книг на тему всё таки не взглянул со стороны, а пост как-то задел.

  2. Чеслав

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  3. rezanade

    крупное человеческое спасибочки !

  4. Владислав

    Привет! Предлагаю обмен постовыми с вашим блогом.

  5. stepmicvole

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. houboggde

    ммм)) так клёво))

  7. Нифонт

    Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  8. Инна

    да смеюсь я, смеюсь

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru