Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Материальная ответственность работника реферат

Материальная ответственность работника реферат

Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора аренды земельного участка Главный информационный центр и Экспертно-криминалистический центр МВД РФ, их подразделения на местах в установленном порядке обеспечивают уголовно-правовой, и иной информацией правоохранительные органы России, государств Содружества, стран Балтии и Грузии, а также Национальное Центральное Бюро Интерпола в РФ. Пофамильные картотеки Пофамильные картотеки — наиболее старые из действующих форм учета, они реализуются при помощи алфавитных карточек и ведутся на лиц, совершивших преступления на территории данной области, края или республики, независимо от избранной меры пресечения; отбывающих наказание в данной республике, крае и области, независимо от вида и меры наказания; на которых объявлен федеральный или местный розыск; осужденных к лишению свободы и ссылке за тяжкие преступления. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность случаи её наступления.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность

Понятие и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения.

При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов.

Так, согласно ст. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества. Таким образом, налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, в частности работника, неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты материальной ответственности работника разрабатывали такие ученые, как Курочкина В.

В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права — Байгозина К. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления:. Объектом научного анализа настоящей работы являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики. Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще— и частнонаучные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический.

К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в рамках цели и задач исследования. Нормативную основу составили: Конституция РФ, [2] федеральное законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров.

Судебная практика представлена решениями федеральных судов. Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа материальной ответственности работника как института трудового права в свете последних изменений законодательства в данной области.

Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.

Юридическая ответственность — это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением.

Данная обязанность — дополнительная, возникающая в результате правонарушения. Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в принудительном осуществлении субъективной обязанности, возникшей в результате правомерных действий. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возвращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возвращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.

В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит. Итак, ответственность по трудовому праву — это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой имущественной.

Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений. Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности. Так, последняя может быть предусмотрена не только законом, но и договором.

Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда.

К сторонам трудового договора работнику и работодателю применяются, как правило, различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель — к гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: а если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную; б в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована; в в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей — презумпция виновности.

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. Материальная ответственность сторон трудового договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами в том числе Кодексом , либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции , либо техническими нормами правила эксплуатации машин и механизмов.

Обязанности сторон трудового договора в более широком смысле — сторон трудовых отношений в самом общем виде определены Кодексом;. Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности.

Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной в пределах своего среднего месячного заработка или к полной ответственности;. Прямой действительный ущерб — это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника.

Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.

Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы пени, неустойки в связи с пропуском срока исковой давности, так как здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов штрафов, прибыли в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит. К излишним денежным выплатам относятся штрафы пеня, неустойки , уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.

Весьма интересным и показательным в связи с этим представляется один пример из судебной практики. В обоснование иска указало, что ответчица, работая у них продавцом, допустила недостачу. Часть суммы ответчицей возмещена. Президиум Верховного Суда РТ решение мирового судьи отменил и направил дело на новое рассмотрение. Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что Ф.

Согласно договору о полной материальной ответственности, заключенным с Ф. Между тем, как следует из актов проверки ценностей, она к участию в этих проверках допущена не была, ее подписи под актами отсутствуют.

Суд не проверил эти доводы ответчика, ограничившись указанием на то, что сумма иска подтверждена заключением бухгалтера. Однако, заключение не могло заменить инвентаризацию, поскольку Ф. Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что в случае когда работодателю необходимо установить размер ущерба, подлежащего взысканию с материально ответственного лица, ему надлежит привлекать работников к проверке ценностей.

Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия или похищает имущество предприятия, то есть совершает запрещенное законом действие противоправное действие.

Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки. Противоправное бездействие будет иметь место и в случае, когда продавец оставил на работе невыключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности.

Третье обязательное условие применения материальной ответственности — причинная связь между противоправным поведением действием или бездействием работника и прямым действительным ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной.

Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя.

Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности.

Произошла поломка станка, но токарь не был привлечен к материальной ответственности так как поломка станка произошла вследствие заводского дефекта, то есть дефекта, допущенного заводом-изготовителем.

Вина — это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию.

Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей. Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.

Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности. Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что отсутствие вины работника влечет его освобождение от материальной ответственности. В конце х годов из-за резкого ухудшения погоды и отсутствия медикаментов случился большой падеж скота.

Сабидулла сваливал погибших животных в кучу, чтобы потом отчитаться перед колхозом. Заведующий фермой пообещал старшему чабану постепенно списать падеж скота, потому что такая практика была, о чем знали и учетчики племенного скота. Весной, когда трупы животных стали разлагаться, Сабидулла был вынужден их сжечь, чтобы предотвратить распространение инфекции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Понятие и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности.

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др.

Цены и скидки. Условия заказа индивидуальных работ. Основания привлечения к материальной ответственности 5. Современные рыночные отношения в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально-техническую базу — основу повышения жизненного уровня работников. Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные и денежные ценности.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

История трудовых отношений работодателя и работника в России - это во многом история становления и развития экономического положения в стране, охватывающих сложный, насыщенный многими событиями период. Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника. Актуальность данной темы обусловлена тем, что вопросы материальной ответственности работодателя и работника являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб будет полезно как наемным работникам, так и работодателям. Цель контрольной работы - разобрать основные положения, касающиеся материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора возместить виновно причиненный другой стороне ущерб. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности при совокупности условий:. Трудовой Кодекс РФ от Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный.

Материальная ответственность работника реферат

Дипломная работа: Материальная ответственность работника

Федеральное агентство по образованию. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника. В соответствии со статьей 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя.

Материальная ответственность — это вид юридической ответственности, сущность которого заключается в том, что виновная сторона обязана возместить другой стороне имущественный ущерб, причиненный ею в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Курсовая работа Теория по гражданскому праву. Курсовая работа Теория по основам права. Контрольная работа по основам права. Реферат по безопасности жизнедеятельности.

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность работника реферат

План: 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности…………………. Основания и условия наступления материальной ответственности… 8 4. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения…… 10 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права. При приёме на работу оформляется договор о материальной ответственности, который заключается между администрацией и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор оформляется в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе кадров предприятия, 2-й передаётся коллективу бригады, подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью субъекта хозяйствования. Договор действует на весь период работы на данном предприятии. При бригадной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в осуществлении комплекса операций с ценностями и отчитываются за них перед бухгалтерией.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Реферат полная материальная ответственность работника

Комиссия сервиса является гарантией качества полученного вами результата Если вас по какой-либо причине не устроит полученная работа - мы вернем вам деньги. Наша служба поддержки всегда поможет решить любую проблему. Для того, чтобы купить готовую работу, необходимо иметь на балансе достаточную сумму денег. Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла. Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию, вы сможете подать жалобу. Гарантийный период 7 дней. Разработка движка сайта.

материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного.

Фриланс-биржа 1 для студентов и преподавателей. Заказать работу. Готовые работы Курсовая работа Право и юриспруденция. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Тип работы.

курсовая работа материальная ответственность работодателя.

Понятие и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника и работодателя — реферат

О проекте. Расширенный поиск. На главную.

Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве, обстоятельства ее исключающие.

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Материальная ответственность работника реферат

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ. Интересное реклама. Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное. Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. Лица, указанные в даном нормативном акте, не просто могут, а обязаны При расчёте ущерба, причинённого работником работодателю при утрате и порче имущества, его размер определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.. Список используемой литературы………………………………………….. Материальная ответственность сторон трудового договора контракта состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Комментариев: 1
  1. loanitifa

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sv-stefan.ru