Пошаговый план возложения дополнительных обязанностей. Что делать в случае, если сотрудник не согласен с расширением трудовых дел? Таблица совместительства. В ТК РФ фактически не упоминается институт исполнения обязанностей, несмотря на обилие информации о близких понятиях, таких как совмещение и перевод. Несмотря на особое внимание со стороны законодателя к данным категориям права, решению вопросов, которые связаны с институтом возложения обязанностей, это никоим образом не способствует. Разрешается ли прием сотрудников в
Содержание
- Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей
- Пошаговая инструкция
- Как выбрать и хранить полуфабрикат картошки фри из магазина?
- Вменение работникам дополнительных обязанностей
- Срок годности картошки фри из Макдональдса
- В случае оформления устных договоренностей
- Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении
Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей
- Уведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда.
- Издать распоряжение (приказ) о совмещении, внутреннем совместительстве или приказ о возложении дополнительных обязанностей.
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.
- Переиздать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ее новой редакцией под роспись.
Пошаговая инструкция
Существует несколько причин, по которым наниматель принимает решение о том, что определенный круг обязанностей в дальнейшем будет выполнять другой сотрудник:
- Основной работник отсутствует в данный момент по уважительной причине (отпуск, командировка и другие).
- Необходимо выполнять обязанности, соответствующие должности (профессии), которой нет в штатном расписании.
- Сотрудник совмещает работы по разным профессиям.
В каждом из этих случаев должны поочередно выполняться следующие действия:
- Руководитель подразделения должен составить служебную записку на имя директора предприятия, где подробно излагает причины, побудившие его принять соответствующее решение.
- Согласовать вопрос с дирекцией.
- Заручиться согласием работника в письменном виде.
- Кадровая служба издает соответствующий приказ о возложении обязанностей на конкретного работника.
Чтобы решить такой вопрос, не создавая конфликтов, необходимо соблюдать строгую последовательность указанных действий.
Как выбрать и хранить полуфабрикат картошки фри из магазина?
В наше время в магазинах можно купить практически все что угодно. Замороженная заготовка для картофеля фри тоже есть на прилавках. Как же выбрать качественный продукт? Определить качество продукта в замороженном виде очень тяжело, особенно если он запакованный, поэтому следует обратить внимание на такие нюансы:
- Самый подходящий сорт картофеля для фри – «семиглазка»;
- Важно выбирать надежного производителя (обычно у серьезных фирм богатый ассортимент товара).
Срок годности обычно указан на упаковке и составляет не менее полугода. Хранить полуфабрикат нужно в морозильной камере, а рекомендованная температура примерно -18 градусов.
Список популярных производителей/брендов:
- «Авико»;
- Vici, картофель фри Smart Choice;
- Sunny Fries;
- Froia.
Вменение работникам дополнительных обязанностей
Дополнительные обязанности: как вменить работнику
Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.
На каждом предприятии составляются специальные должностные инструкции, которые подробно описывают круг обязанностей. Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.
С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.
Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:
- Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.
- Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.
При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.
Срок годности картошки фри из Макдональдса
По правилам Макдональдса с момента приготовления картошки срок ее реализации и годности всего-навсего 5 минут. Если продукт не купили в течении этого времени фри обязаны выкинуть.
Остывший картофель не будет таким вкусным, как только что приготовленный, а ведь фри ценится за свои вкусовые качества, поэтому хранить закуску длительное время не имеет смысла, но отравится блюдом, у которой по меркам Макдональдса прошел срок годности, невозможно и картошка остается годной к употреблению еще 18 часов.
В случае оформления устных договоренностей
Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника
Устная договоренность позволяет избежать множества формальностей. Руководителю не придется тратить много времени на документальное оформление.
Но такие договорённости меньше всего защищают сотрудника, если говорить о правовой точке зрения. Ведь должностная инструкция не корректируется, а оклад не подвергается перерасчету.
То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.
Работник имеет полное право отказаться принимать на себя обязанности человека, который в настоящее время находится в отпуске. Но часто случается так, что после отказа работодатель грозится уволить.
Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых. Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права. При положительном исходе дела гражданина без проблем восстанавливают в должности.
Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении
Документальное оформление совмещения
Обычно такую схему применяют для персонала, который относится примерно к одной и той же категории. Например, друг друга могут заменять сотрудники, относящиеся к одному и тому же отделу. Ведь тогда гражданин лучше знаком со спецификой предстоящей работы, эффективнее справится со своими обязанностями.
Читайте также: Образец плохой характеристики с места работы и правила ее составленияГлавное – чтобы любое решение по совмещению сопровождалось соответствующим приказом, оформленным по всем правилам. В документе должны быть прописаны все моменты, имеющие значение:
- описание полных объемов дополнительного труда;
- размер суммы, которая планируется к доплате;
- точный период, на протяжении которого понадобится совмещать две должности.
Сотруднику обязаны высылать дополнительные уведомления, если соответствующая доплата уменьшается, корректируется каким-либо образом. Документ должен прийти за несколько месяцев до непосредственного вступления изменений в силу.
Несколькими служащими одновременно может проводиться совмещение должности, на которые открываются дополнительные вакансии. Отдельно с каждым претендентом обсуждается доплата за такую работу, ее текущий размер.
Главное правило – совместная сумма по доплате не должна быть больше одиночного оклада по совмещаемой должности. Иначе сам факт совмещения потеряет привлекательность с экономической точки зрения.
Сама конкретная сумма устанавливается лично, между руководителем и его подчиненными. Доплату обычно осуществляют только за часы, которые были отработаны фактически. Это происходит, когда смена совмещается не в полном объёме.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-vmenit-dopolnitelnye-obyazannosti/
- https://businessman.ru/new-prikaz-o-vozlozhenii-obyazannostej-tonkosti-voprosa.html
- http://prodhelp.ru/kak-pravilno-vozlozhit-obyazannosti-ili-ispolnenie-obyazannostej/
- https://naimtruda.com/otnoshen/mozhno-li-vozlozhit-obyazannosti-bez-doplaty.html