Что делать когда сокращают на работе

 

Особенности сокращения на работе: как вести себя правильно до и после процедуры. Права человека, если его хотят уволить с должности. Что нужно знать, как избежать проблем, а также что делать при этом работнику. Могут ли расторгнуть договор досрочно?. Как происходит увольнение по сокращению штата по ТК РФ, пошаговая инструкция по сокращению, выплаты и компенсации, права работника при сокращении.

СОКРАЩАЮТ «ЗАЩИЩЕННЫХ» РАБОТНИКОВ

Несмотря на то что определять организационную структуру и штатное расписание – право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства. К «защищенным» работникам относятся:

•беременная женщина (часть первая ст. 261 ТК РФ);

•женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ);

•одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 1 одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно, без отца. В частности, если отец:

– умер, признан безвестно отсутствующим (нужно запросить у работника свидетельство о смерти, соответствующее решение суда);

– лишен родительских прав, ограничен в родительских правах (соответствующее решение суда);

– признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка (решение суда или справки, например, об инвалидности);

– отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (соответствующая справка);

– уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов. Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось (справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось);

– иные ситуации (например, когда отцовство ребенка не установлено и в свидетельстве о рождении – прочерк);

•родитель, если он единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье из трех и более детей до 14 лет и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать.

Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая ст. 82, 373 ТК РФ).

И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ, подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2).

ОСТАВЛЯЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ

Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно.

При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев (см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от по делу № 33-3752/2015).

Процедура сокращения должности по ТК РФ

Поскольку инициатива исходит от руководства организации, именно директор с бухгалтером обязаны соблюсти все сроки. Начинается процедура упразднения должности по ТК РФ за 2 месяца до увольнения. В этот момент выдается приказ о сокращении численности сотрудников. В документе указывается следующее:

  • Сокращаемые должности;
  • Количество сотрудников, которых предполагается уволить.

Вслед за этим выдается следующий приказ, которым утверждается новое штатное расписание. Вместе с ним готовится уведомление, которым заинтересованные лица информируются о намерении руководства расторгнуть с ними трудовой договор по причине сокращения. Требования к уведомлению:

  1. В нем содержится пофамильный список сотрудников, которые подлежат сокращению.
  2. Каждый работник, кого он касается, должен ознакомиться с ним под роспись.
Особенность процедуры увольнения по сокращению в том, что в обязанность работодателя входит предложить увольняемым лицам другую вакантную должность, в том числе и ту, которая ниже.

Сам факт обращения к работнику с таким предложением должен документироваться. Сотрудник под роспись информируется о наличии вакантных позиций в штате. Его согласие или отказ также документируется в уведомлении.

Одновременно с приказами готовится сообщение в службу занятости. Она также информируется за 2 месяца до увольнения работников с предприятия. Готовится и направляется формализованное уведомление, бланк которого можно взять из Постановления от 5 февраля 1993 года №99 (приложение №2).

Особенность массового увольнения с предприятия – срок выдачи приказов и уведомлений смещается на месяц. Процедура начинается не за два месяца до сокращения на работе, а за три.

В день увольнения работодатель обязан:

  1. Выдать приказ о расторжении трудового соглашения (форма Т-8).
  2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Оформить и выдать все положенные документы, полностью рассчитаться с сотрудником по выплатам.
Возможно, вам покажется интересной следующая информация: заполнение приказа об увольнении по сокращению штата.

В трудовую книжку вносится запись, что работник уволен по причине сокращения штата на предприятии. Указывается и статья ТК РФ (п.2 ч.1 ст.81).

Правильные действия сотрудника при уходе по статье

В данном случае речь идет именно об указанной выше норме. Если работодатель ведет себя добросовестно, правильные действия сотрудника при уходе по статье заключаются в следующем:

  1. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
  2. Активный поиск нового рабочего места.
  3. Рассматривание возможности занять нижестоящую должность на этом предприятии.

Руководство может пойти навстречу, снизив рабочую нагрузку на высвобождаемый персонал, предоставив им время для активного поиска места, чтобы трудоустроиться. Этим рекомендуется воспользоваться, добросовестно потратив время на собеседования в разных коммерческих и государственных организациях.

Положенные выплаты и установленные сроки

Немаловажно знать, что именно должны насчитать увольняемым по сокращению штата лицам. Им положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанное время;
  • Компенсация за отпуск, который сотрудником не был использован;
  • Выходное пособие за 1 месяц.

Все это выплачивается в день увольнения. Но работник может претендовать и на выходное пособие за два или три месяца, которое не облагается НДФЛ и на него не начисляются страховые взносы. Оно предоставляется:

  • За второй месяц – по заявлению уволенного лица и его трудовой книжке;
  • За третий месяц – на основании справки из службы занятости.
Общая информация о выплатах при сокращении описана в этой статье.

В последнем случае обязательно соблюсти следующее условие – сотрудник должен встать на учет в этой службе в течение 2 недель после увольнения.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Комментарий специалистаПотапова СветланаЮристЗадать вопрос экспертуЕсли увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Если тебя сократили на работе — что делать?

  1. Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как тогда не получите компенсацию.
  2. Не подписывать никакие документы задним числом;
  3. Если по закону вы подходите к той категории граждан, которые вправе остаться на работе то нужно до работодателя эту информацию донести;
  4. Сокращение даёт право на выплату пособий и компенсаций;
  5. При увольнении у прежнего работодателя необходимо взять пакет документов:
    • Справка о заработке;
    • 2-НДФЛ за весь период работы в компании;
    • Документ для биржи труда;
    • Забрать трудовую книгу и проверить все записи в ней;
    • Расчетный лист;
  6. Если работодатель не отдает трудовую книжку пока не подпишут обходной лист, так это не законно. Если работодатель отказывается выдать документ, он должен выплачивать компенсацию.

Как правильно вести себя при сокращении?

  • Не боятся показать свою юридическую грамотность;
  • Попытаться сохранить добрые отношения с прежним работодателем;
  • Искать новую работу;
  • Если поиск работы не увенчался успехом, можно пойти на курсы тем самым повысить свою квалификацию;

Права подчиненного при увольнении

  1. Получить все положенные выплаты;
  2. Расторгнуть договор, не дожидаясь двухмесячный срок (если уже нашел подходящую вакансию);
  3. Рассмотрение других вакансий, которые предоставляет работодатель;
  4. Место в центре занятости населения.

Обращение в центр занятости после увольнения

Центр занятости населения оказывает бесплатную помощь в поиске подходящих вакансий. Для того что бы получить выходное пособие в полном объёме, необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента сокращения.

Для постановки на учёт нужно прийти с таким пакетом документов:

  • Диплом;
  • Трудовая книжка;
  • Документ, подтверждающий личность;
  • Справка по форме центра занятости о средней заработной плате;
  • СНИЛС;
  • Налоговый номер (ИНН);
  • В некоторых видах деятельности могут попросить медицинскую книжку или наличие действующей флюорограммы;
  • Свидетельство о рождении детей, если они имеются;
  • Копию приказа по сокращению штата.

После того как вышесказанные документы будут собраны необходимо будет заполнить анкету. Там нужно будет четко указать вакансии, которые хотите рассматривать, какую помощь хотите получить от центра занятости.

Для постановки на учёт в качестве безработного, гражданин должен посещать центр занятости на селения 2 раза в месяц. Прогул и опоздание будут наказываться уменьшением пособия. Если 2 раза человек отказывается от предложенной ему вакансии, то его снимают с учёта.

Не так страшно сокращение штата, как юридическая безграмотность. Необходимо читать все документы, не подписывать ничего задним числом. Никогда не нужно писать сразу заявление об уходе, впереди ещё три месяца (если соблюдать все правила) для поиска работы.

Отметим! Увольнение по сокращению выгоднее чем по собственному желанию. Отстаивайте свои интересы и за помощью обращайтесь в Трудовой кодекс. Если ваши права грубо нарушаются, есть трудовая инспекция, отношению с которыми работодатели зачастую бывают не рады. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Фото 1

Случаи защиты прав людей, которых незаконно сократили

По причине предложения недостаточного количества вакансий

В приведенном примере работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, что послужило основанием для удовлетворения требований:

З. К. Н. обратился с иском к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе в прежней должности.

В обоснование требований З. К. Н. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата. Полагал, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку работодатель не предложил ему все имеющие вакансии, обязанности по которым он мог бы исполнять.

Вакантные должности ему были предложены единожды после вручения предупреждения об увольнения, более работодатель ему должности не предлагал, несмотря на то, что таковые в организации имелись.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от требования З. К. Н. были удовлетворены. Ответчик с принятым решением не согласился и обжаловал его в апелляционном порядке.

Законность решения суда первой инстанции была проверена вышестоящей инстанцией.

По мнению судебной коллегии, судья Юргинского городского суда правомерно пришел к выводу о том, что работодателем были нарушены требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, которые предусматривают обязанность по предложению сокращаемому работнику всех вакансий, которые он в состоянии выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

То есть порядок увольнения в данном случае был нарушен (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от по делу № 33-10488/2019).

По причине неуведомления профсоюзной организации

В следующем примере основанием для удовлетворения иска послужило неуведомление профсоюзной организации, а также то обстоятельство, что работодатель не исследовал вопросов преимущественного права истица на продолжение работы:

К. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. Г. В. Свиридова» о восстановлении на работе в должности преподавателя по классу аккордеона подразделения основного персонала, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ., имеет первую квалификационную категорию с 2007 года, которую каждые 5 лет подтверждала в вышестоящей организации, за весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет множество поощрений за добросовестный труд и высокие показатели.

Тем не менее ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата и численности работников.

Приказом от она уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Полагает, что увольнение было произведено незаконно, так как работодатель не учел ее преимущественного права на оставление на работе, а также не уведомил о сокращении профсоюзную организацию.

Рассмотрев материалы дела, Бабушкинский районный суд города Москвы решением от признал увольнение истицы незаконным.

Законность судебного постановления была проверена судом вышестоящей инстанции. Апелляционный орган указал, что работодатель в нарушение статей 82, 373 ТК РФ не уведомил профсоюзный орган о предстоящем увольнении К., являвшейся членом профсоюза, не запросил его мотивированного мнения.

Кроме того, работодатель не проверил, имели ли сокращаемые работники, включая К., приоритетное право на продолжение работы. Более того, материалы дела свидетельствовали о том, что ответчик не только исключил из штатного расписания штатные единицы, а сразу же принял решение о расторжении трудового договора именно с К., не приведя никаких доводов о предпочтении в оставлении на работе иных работников, а не истца.

Вышестоящая инстанция подтвердила правомерность выводов суда первой инстанции в части признания увольнения истицы незаконным и восстановлении ее на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-20397/2019).

В случае сокращения численности или штата работников предприятия работодателю необходимо строго следовать требованиям законодательства, своевременно уведомляя подлежащих сокращению лиц о предстоящем увольнении, предлагая им все существующие вакантные должности, соблюдая права сотрудников, увольнение которых запрещено законом или имеющих приоритетное право на продолжение работы.

Работникам, в свою очередь, необходимо знать свои права, в случае сокращения не писать заявление об увольнении по собственному желанию, после прекращения трудовых отношений вовремя вставать на учет в органе занятости населения.

Основные причины сокращения

Причины сокращения штатов не оговариваются в КЗОТ. Определить их имеет право работодатель.

Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

  • Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.
  • Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.
  • Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
  • Низкая эффективность действующего персонала.

Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников. В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой. Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке.

Сокращение единственного кормильца семьи

Единственным кормильцем считается официально работающий взрослый человек, в семье которого есть иждивенцы и нет других членов, имеющих самостоятельный доход (зарплату, пенсию и другие).

В эту категорию входят:

  • одинокие матери несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
  • отцы семей, где жена не трудоустроена;
  • опекуны и усыновители, если в семье нет других работающих взрослых.

Эти категории сотрудников не подлежат увольнению по сокращению штатов. Расторгнуть с ними трудовой договор в одностороннем порядке директор имеет право:

  • при ликвидации ИП;
  • при закрытии учреждения или компании;
  • если сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию);
  • при грубых нарушениях трудового договора – невыполнении своих обязанностей, прогулах, разглашении секретной информации и пр.

Право на льготы имеют сотрудники, воспитывающие в одиночку родных или усыновленных детей.

Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан судом недееспособным;
  • умер или пропал без вести;
  • осужден и отбывает наказание;
  • имеет серьезные заболевания и не может содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • уклоняется от воспитания.

Единственным кормильцем считается супруг беременной женщины, если она не имела работы до выхода в декрет. Если жена получает пособие по уходу от работодателя, муж не попадает в льготную группу при сокращении.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/
  • https://info-trudy.ru/sokrashhenie-na-rabote.html
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote
  • https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote-prava-rabotnika.html
  • https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/prava-rabotnika/
  • https://urist-bogatyr.ru/article-item/uvolnenie-po-sokrascheniyu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий