Что делать если меня оклеветали

Как оградить себя от клеветы на работе? Отличным решением станет внимательное изучение соответствующего законодательства. Выясним, к чему приводит клевета на работе, как бороться с таким явлением, чтобы защитить честь и достоинство от нападок клеветника. Что грозит за клевету согласно уголовному кодексу РФ.

Как противостоять клевете на работе: на моей ли стороне закон?

Переходя к правовым аспектам данного вопроса, прежде всего, следует определиться с самим понятием клеветы.

Согласно Конституции под словом «клевета» следует понимать распространение неправдивых сведений о человеке, которые порочат как его репутацию, так и честь, а также достоинство.

21 и 23 статьи Конституции гласят, что абсолютно каждый человек обладает правом на неприкосновенность своей личной жизни, на свои семейные тайны, а значит и на их защиту.

Иными словами, если ни один из мирных методов не помогает вам разрешить сложившуюся ситуацию, вы вполне можете прибегнуть к решению проблемы более жестким, т.е. правовым способом.

Действующее законодательство, а именно Конституция РФ, Уголовный, Административно-правовой Кодексы четко определяют все условия и порядок реализации правовой защиты граждан, подвергающихся клевете.

Как обеспечить защиту своих интересов

Клевета – дело сложное, и как уже говорилось, трудно доказуемое, именно поэтому многие дела закрывают, не доводя до суда. Но бывают случаи, когда лживые обвинения испортили карьеру человеку, привели к психологическим расстройствам. Как тогда быть и куда обратиться, за клевету, чтобы наказали и справедливость восторжествовала?

Беспроигрышный вариант того, куда обращаться, если тебя оклеветали, — это помощь опытного юриста. Дело в том, что вопрос этот требует индивидуального подхода, учета всех мелочей и деталей. Здесь нужно понимать, что хоть закон больший упор делает на процесс опровержения лживых сведений, а ответчику нужно будет отстаивать свою правоту или невиновность, вам тоже следует тщательно подготовиться (найти свидетелей, продумать, как доказать злой умысел и что это клевета).

Оклеветали на работе, как поступать

Уголовная ответственность за распространение недостоверных данных установлена в статье 128.1 УК. В рамках законодательства выделен только один состав должностных лиц, отдельно защищаемый от клеветы. К таковому относятся присяжные заседатели, прокуроры, следователи, лица, производящие дознание, судебные приставы (ст. 287 УК). Таким образом, остальные должностные лица могут защититься лишь на общих основаниях.

Подсказка: труженик может обратиться за помощью в представительский орган, если он создан на предприятии. Например, в профсоюзную организацию. Возможно, этот способ избавит от судебного разбирательства и восстановит репутацию.

Как привлечь к ответу работодателя

В статье 128.1 уголовное преследование юридических лиц не предусмотрено. За распространение сведений, порочащих сотрудника, ответственность несет должностное лицо. На него заявить человек может на общих основаниях (порядок описан выше). Однако в некоторых случаях придется учитывать такие нюансы:

1. Если на основании ложных данных принято кадровое решение, то оно подлежит отмене.
2. В судебном заседании пострадавший может воспользоваться материалами полицейского расследования для доказательства правоты.
3. Работодатель обязан компенсировать труженику материальный ущерб:
   1. невыплаченные премиальные суммы;
   2. потерянные ввиду увольнения средства;
   3. потраченные на экспертов деньги и иное (определяет суд).

Пример 2. Секретарь К. была уволена по инициативе работодателя. Причиной стали сплетни о том, что она находится в близких отношениях с директором компании Р. Владелец предприятия — жена Р. — приказала директору рассчитать К. Девушка обратилась в полицию. В результате расследования выяснилось, что автором и распространителем сплетен был водитель директора. Суд постановил:

• отменить приказ об увольнении сотрудницы;

• восстановить К. на рабочем месте;
• выплатить девушке деньги в размере среднедневного заработка за период вынужденного прогула;
• водителю назначены штрафные санкции и возмещение морального вреда.

Подсказка: необходимо требовать у работодателя копии приказов, подписанных на основании клеветнических данных:

• об увольнении;

• о снижении или невыплате премии и другие.

Методы защиты от коллег-клеветников

Сплетни на месте службы также могут стать причиной серьезных неприятностей. Следует учитывать, что распространение среди коллег порочащих данных признается преступным деянием при условии их заведомой недостоверности. Причины у клеветника могут быть разными:

• предоставление руководителю лживой информации для:
  • наложения на труженика дисциплинарного взыскания;
  • увольнения;
• неприязненное отношение к коллеге;
• получение карьерных преимуществ за счет утраты репутации более успешным сотрудником.

Подсказка: часто цель у клеветника материальная. Зарплату сотрудники получают из единого фонда. Если он невелик, то злодей может умышленно оговаривать коллег, чтобы получить большую по величине премию.

Алгоритм действий пострадавшего таков:

1. Обратиться к руководителю в письменном виде, чтобы призвать лжеца к ответственности. Опираться следует на нормы кодекса деловой этики.
2. Написать заявление в полицию.
3. Направить гражданское исковое требование в мировой суд.

Необходимо иметь в виду такие тонкости борьбы с клеветниками:

1. Любому из получателей заявления придется провести тщательную проверку всех обстоятельств дела. Тайная информация будет выявлена и станет достоянием сотрудников.
2. Пострадавшему следует собрать как можно более подробную информацию о преступлении. Особое внимание стоит обратить на доказательство недостоверности распространенных сведений.

Внимание: если лжец обвиняет сотрудника в совершении преступления, то наказание ему в рамках статьи 128.1 УК будет более строгим.

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает.

Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы.

Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.