Разница между серой, белой и черной зарплатами. Что грозит работодателю за нарушение закона и выплату зарплаты "в конверте". Последствия для персонала. Выплата зарплаты в конверте работодателю при проверке может дорого обойтись. Согласно Федеральному закону «об обязательном пенсионном страховании», уклонение может повлечь штраф от 5 000 до 10 000 руб за сотрудника.
Содержание
Обращение в Прокуратуру
Скачать бланк жалобы на работодателя в Прокуратуру бесплатно в формате word
За тем, как соблюдаются права наших граждан, следит прокуратура. Контроль над выполнением трудовых прав также находится в ее компетенции.
Если со своей проблемой вы решили обратиться в прокуратуру, сделать это можно, записавшись на прием к помощнику прокурора или к самому прокурору. Также можно направить письменную жалобу. Кстати, обращайтесь в прокуратуру, которая находится в районе размещения организации, где вы работаете.
Единой формы оставления жалобы в прокуратуру нет, поэтому она составляется в произвольной форме.
При этом документ должен содержать такие сведения:
- наименование органа, куда подается жалоба;
- личные и паспортные данные о лице, подающем жалобу, контактный телефон;
- уточнение, какие права наемного работника нарушил работодатель;
- дата, подпись заявителя.
Жалоба подается в сопровождении документации, подтверждающей факты нарушения трудовых прав.
Коллективная жалоба, поданная несколькими сотрудниками одновременно и содержащая их подписи, – один из самых эффективных способов привлечения внимания прокуратуры к незаконной деятельности работодателя.
Получив жалобу, прокуратура направляет своих сотрудников с проверкой в данную организацию. Если в результате проверки будут обнаружены указанные в жалобе нарушения, работодателю вынесут предписание их устранить.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность за неофициальное трудоустройство.
Ответственность работника и работодателя за черную зарплату
Ответственность работодателя за черную зарплату в 2022 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:
- Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
- Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от до руб.
Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст. 199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает руб. В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.
Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:
- Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от до руб.;
- Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
- Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
- Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.
Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до руб., если имеются квалифицирующие признаки.
Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР. Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени. За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.
Причины «изменения цвета» заработной платы
Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:
- довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
- стагнация в современной отечественной экономике;
- высокий уровень инфляции;
- зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
- дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.
Каковы последствия получения «серой» зарплаты?
Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.
СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.
Ответственность работодателя
В 2022 году работодатель, который недобросовестно относится к соблюдению трудовых прав работников, а именно выдает черную зарплату, несет ответственность согласно нормам ст. ст. 122-123 КоАП РФ.
Какие меры применяются к работодателю:
- назначается административный штраф, который по объему равен 20 % от размера неуплаченного организацией или ИП налога;
- назначение штрафа на основании ст. 27 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. В данном случае размер штрафа находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
- в некоторых случаях работодатель несет ответственность согласно нормам ст. 199 УК РФ. Такая статья применяется к лицам, которые имеют долги по уплате налогов и сборов, превышающие 2 миллиона рублей.
Обратите внимание! К работодателю, который не уплачивает налоги с доходов физических лиц, что является нарушением действующего законодательства, в некоторых случаях применяется такой вид административной ответственности, как дисквалификация. Это означает, что руководитель не сможет в течение 1-3-х лет занимать руководящие должности.
Согласно ст. 199 УК РФ, за выплату зарплаты в конвертах работодатели несут такую ответственность:
- штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей. Сумма штрафа зависит от того, какой долг накоплен работодателем;
- принудительные работы. Продолжительность подобных работ – до 2-х лет;
- арест до 6 месяцев;
- лишение свободы на срок до 2- лет.
Важно! Согласно УК РФ, сумма штрафа в зависимости от квалифицирующих признаков может увеличиваться до 500 тысяч рублей.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-grozit-rabotodatelyu-za-chernuyu-zarplatu.html
- https://otdelkadrov.online/5963-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zarplatu-nizhe-mrot-zarplatu-v-konvertah
- https://assistentus.ru/oplata-truda/seraja-zarplata/